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留住人才面谈与工作塑造指南.pdfVIP

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  • 2026-02-12 发布于北京
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留住人才面谈与工作塑造指南.pdf

    开展留住人才的面谈和塑造工作的问题

    说明

    离职面谈是在员工离职时进行的面谈。而留住人才的面谈作为留住人才的一种，可以帮助您判断

    员工的需求和目标，然后对他们的职位做出尽可能的调整。本指南的第一部分可用来与员工进行面谈。

    第二部分用来帮助您思考如何为员工“塑造”工作，以便更符合员工的。

    第一部分：进行留住人才的面谈。您可以询问员工：

    你的主要？目前的职位是否能充分体现你的？你做什么？让你感到沮丧的？

    为什么？你希望获得哪

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