原创力文档新员工试用期管理制度;及通知用人部门新员工报到时间及相关事宜。
2、用人部门协助人事行政部做好新员工办公位置的安排（包
括办公桌椅、电脑等）及确定新员工试用期辅导员。
二、入职指引;1、辅导员基本条件;4、对于关键岗位（如经理级及以上级别管理人员或重要专业技
术岗位员工），人事行政部每月负责跟进及沟通，及时了解其思想动
态和工作中存在的问题。;表》，评分并陈述事实与理由，按审批流程签批生效后提交至人事行
政部（注：提前转正试用期限
新员工试用期管理制度;及通知用人部门新员工报到时间及相关事宜。
2、用人部门协助人事行政部做好新员工办公位置的安排（包
括办公桌椅、电脑等）及确定新员工试用期辅导员。
二、入职指引;1、辅导员基本条件;4、对于关键岗位（如经理级及以上级别管理人员或重要专业技
术岗位员工），人事行政部每月负责跟进及沟通，及时了解其思想动
态和工作中存在的问题。;表》，评分并陈述事实与理由，按审批流程签批生效后提交至人事行
政部（注：提前转正试用期限
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