2026年重庆传媒职业学院单招职业技能考试题库及答案详解（精选题）.docxVIP

2026年重庆传媒职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、人口增长模式有哪些类型？

A.原始型

B.传统型

C.现代型

D.以上所有

【答案】：D

【解析】人口增长模式主要包括原始型、传统型和现代型三种类型。

2、失业类型主要包括哪些？

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.周期性失业

D.以上都是

【答案】：D

【解析】失业类型主要包括摩擦性失业、结构性失业和周期性失业等。

3、我国疆土幅员辽阔，通常将其划分为七大地理区域，以下省市属于西北地区的是（）。

A.山西省

B.吉林省

C.河南省

D.青海省

【答案】：D

【解析】本题考查我国七大地理区中西北地区包含的省市。解题的关键在于准确记忆各省市所属的地理区域。山西省属于华北地区，并非西北地区。吉林省属于东北地区，不在西北地区范围内。河南省属于华中地区，并不属于西北地区。青海省位于我国西北部，属于西北地区。综上，答案是青海省。

4、一个研究人员发现，经常喝绿茶的人比不喝绿茶的人患心脏病的概率较低。请问研究人员在应用求同法时，主要关注的是什么？

A.人的饮食习惯

B.人的生活方式

C.绿茶对心脏病的影响

D.人的遗传因素

【答案】：C

【解析】研究人员通过比较经常喝绿茶和不喝绿茶的人患心脏病的概率，来确定绿茶对心脏病的影响，这正是求同法的应用。

5、人生幸福、事业成功以及现代社会生活均需要心理健康。那么，心理健康指的是（）。

A.心理情绪不急不躁

B.思维正常，体格强壮

C.体质好，身体无疾病状态

D.一种持续的、积极的心理状态

【答案】：D

【解析】本题主要考查对心理健康概念的理解。首先分析“心理情绪不急不躁”，仅仅心理情绪不急不躁不能全面涵盖心理健康的内涵，心理健康不仅仅局限于情绪方面的平稳，还涉及认知、情感、意志、人格等多个维度，所以该项不符合心理健康的完整定义。接着看“思维正常，体格强壮”，这里体格强壮描述的是身体方面的特征，而心理健康主要关注的是心理层面的状态，并非身体的强壮程度，因此该项也不正确。再看“体质好，身体无疾病状态”，这明显是关于身体健康的表述，与心理健康所强调的心理层面的积极状态没有直接关联，故该项也不符合。最后，“一种持续的、积极的心理状态”准确地概括了心理健康的本质。心理健康强调的是个体在认知、情感、意志等心理过程以及人格方面能够保持一种相对稳定、积极向上的状态，并且这种状态是持续的。所以该描述符合心理健康的定义。综上，正确答案是一种持续的、积极的心理状态。

6、在考试中，如果对某个选项非常确定，应该如何处理？

A.随意选择另一个选项

B.忽略该题，继续做后面的题

C.确认该选项，继续做题

D.询问监考老师

【答案】：C

【解析】在考试中对某个选项非常确定时，应该确认该选项，继续做题，以确保能够得到正确的分数。

7、中国空间站的组成部分是什么？

A.站舱

B.轨道舱

C.服务舱

D.以上都是

【答案】：D

【解析】中国空间站由站舱、轨道舱和服务舱等组成。

8、以下哪个图形不是凸多边形？

A.三角形

B.正方形

C.五边形

D.菱形

【答案】：D

【解析】菱形不是凸多边形，因为它的对角线会交叉。

9、收集工作的背景资料属于（）。

A.计划阶段

B.准备阶段

C.执行阶段

D.分析阶段

【答案】：B

【解析】在工作流程中，计划阶段主要是确定目标、制定计划等宏观层面的工作；准备阶段是为了具体执行任务做各种前期准备，收集工作的背景资料是在正式开展工作前了解相关信息，为后续执行奠定基础，属于准备工作的一部分；执行阶段是按照计划实际开展工作；分析阶段是对执行过程中产生的数据和结果进行分析。所以收集工作的背景资料属于准备阶段。

10、某单位领导对其下属员工采用了“胡萝卜加大棒”的管理方法，制定了严格的管理制度，以铁的纪律约束员工，实行重奖重罚，他的这种管理思想（）。

A.把员工看成经济人

B.把员工看成社会人

C.把员工看成复杂人

D.把员工看成自我实现的人

【答案】：A

【解析】“胡萝卜加大棒”式的管理方法，制定严格管理制度，用铁的纪律控制员工，重奖重罚，这种管理方式是基于员工工作主要是为了获得经济报酬的假设。其认为员工的行为主要受经济利益驱动，管理者通过金钱等物质奖励来激励员工努力工作，同时用严格的纪律和惩罚措施来约束员工的行为。这符合经济人的假设，经济人假设认为人是以一种合乎理性的、精打细算的方式行事，其行为的动机就是为了获得最大的经济利益。而社会人假设强调人在工作中除了物质利益外，还有社会和心理方面的需求，如追求良好的人际关系等；复杂人假设认为人的需要和动机是复杂多变的；自我实现的人假设认为人有追求自我发展、实现自我价值的需求。所以该管理思想是把员工看成经济人。

11、质量管理统计中的控制图