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2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师押题练习试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常

小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4

【答案】A

2、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略

是()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略

【答案】B

3、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

【答案】D

4、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动

者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内

按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月

【答案】C

5、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在

（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用

【答案】A

6、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程

度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性

【答案】C

7、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关

【答案】B

8、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制

【答案】D

9、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这

三种观点。

A.知觉观

B.结果观

C.行为观

D.综合观

【答案】A

10、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长

处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能

【答案】B

11、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖

条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型?

【答案】B

12、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的

增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资

的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平

【答案】B

13、集体合同由()代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人

【答案】A

14、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A.产品的质量

B.纪律意识

C.产量指标

D.动态性

【答案】D

15、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意

【答案】C

16、(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

【答案】A

17、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额

【答案】C

18、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见

的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险

【答案】C

19、(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》

送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳