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- 2026-02-12 发布于河南
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2026年菏泽职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、下列不属于收入再分配手段的是()。
A.最低生活保障
B.最低工资保障
C.税收
D.社会保险
【答案】:B
【解析】本题可根据收入再分配的概念,对各项选项逐一分析,判断不属于收入再分配手段的选项。收入再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程,主要包括税收、社会福利、社会保障等调节手段。最低生活保障是国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助,以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度,属于社会福利范畴,是收入再分配的一种手段。税收是政府通过征税的方式将一部分社会财富集中起来,然后通过财政支出等方式进行再分配,调节社会收入差距,属于收入再分配手段。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,通过国家立法强制实施,是收入再分配的重要手段。最低工资保障是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬,它是对初次分配中劳动者工资的一种保障,侧重于保障劳动者在生产过程中的基本权益,属于初次分配的范畴,并非收入再分配手段。综上,不属于收入再分配手段的是最低工资保障。
2、种差分析在经济学研究中的作用是什么?
A.帮助经济学家更好地理解经济现象
B.提高经济学研究的准确性
C.促进经济学研究的进展
D.以上都是
【答案】:D
【解析】种差分析可以帮助经济学家更好地理解经济现象,提高经济学研究的准确性,并促进经济学研究的进展,所以D是正确的。
3、事业单位专业技术一级岗位由国家实行()与管理。
A.总量控制
B.直接负责
C.专项计划
D.分层调节
【答案】:A
【解析】事业单位专业技术一级岗位是非常关键和稀缺的岗位,其重要性和影响力较大。为了确保该岗位的合理设置和有效管理,国家实行总量控制和管理。因为总量控制能够从宏观层面把握专业技术一级岗位的数量,根据国家整体发展战略、行业需求以及事业单位的实际情况等进行统筹规划,避免岗位设置的盲目性和随意性,保证有限的高级专业技术岗位资源得到最优化的配置,充分发挥其引领和示范作用。而直接负责较难全面兼顾众多事业单位的具体情况;专项计划一般针对特定项目或事务,不太适合用于岗位的整体管理;分层调节主要侧重于不同层级间的协调,并非针对岗位数量的把控。所以事业单位专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理。
4、供给和需求是市场经济内在关系的两个基本方面:没有需求,供给就无从实现,新的需求可以催发新的供给;没有供给,需求就无法满足,新的供给可以创造新的需求。供给侧管理,重在解决()问题,注重激发经济增长动力。
A.总量性
B.结构性
C.对称性
D.协调性
【答案】:B
【解析】供给和需求是市场基本方面,供给侧管理侧重调整经济结构,从供给端发力激发增长动力,所以重在解决结构性问题。
5、水杯:喝水,
A.灯泡:照明,
B.钢笔:写字,
C.马桶:排泄,
D.书本:阅读
A.灯泡:照明
B.钢笔:写字
C.马桶:排泄
D.书本:阅读
【答案】:A
【解析】水杯是用来喝水的,类似于灯泡是用来照明的。
6、决策者既期望行动能够产生较大影响力,又担忧成本开支会有巨额投入,这是一种()心理压力。
A.双趋冲突
B.双避冲突
C.得失冲突
D.趋避冲突
【答案】:D
【解析】趋避冲突指的是同一目标对于个体同时具有趋近和逃避的心态。在本题中,决策者既希望行动轰轰烈烈,这体现了趋近的心态;又顾虑成本开支巨额投入,这体现了逃避的心态,符合趋避冲突的定义。双趋冲突是指同时并存两种能满足需要的目标,它们具有同等的吸引力,但只能选择其中之一时所产生的动机冲突;双避冲突是指同时遇到两个力图回避的威胁性目标,但只能避其一所产生的冲突;得失冲突并非常见的心理冲突类型概念。所以本题答案是趋避冲突。
7、从组织的高层管理者到基层管理者,均需依据组织总目标的要求规划活动、设定目标,这体现了计划的()。
A.普遍性
B.开放性
C.效率性
D.创造性
【答案】:A
【解析】计划的普遍性强调计划工作是各级管理人员都应履行的一项工作职能,从组织的高层管理者到基层管理者,都需要按照组织总目标的要求进行计划活动、设置目标,这体现了计划在组织各个管理层次的普遍存在和应用。而开放性通常不是计划的典型特性;效率性主要关注计划在实现目标过程中资源的利用效率;创造性侧重于计划制定过程中创新和独特的思维。所以这里体现的是计划的普遍性。
8、一个盒子中有红、黄、蓝三种颜色的球,如果没有红色球,
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