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法律知识培训方案

作为在企业法务岗位深耕十余年的从业者，我太清楚法律风险对一个组织的杀伤力有多大——去年我们处理过一起合同纠纷，起因不过是业务员在签约时没注意到对方公章已过期，结果导致200多万货款追讨困难；也见过年轻HR因不熟悉试用期工资标准，被员工以“未足额支付劳动报酬”为由提起仲裁。这些教训让我深刻意识到：法律知识不该是法务部门的“专属武器”，而应成为全体员工的“安全指南”。基于此，我结合多年实务经验，制定本培训方案。

一、培训背景与目标

（一）背景分析

我在日常工作中接触最多的咨询是：“这个条款能不能签？”“客户拖欠货款怎么办？”“员工请假不批算旷工吗？”这些问题看似琐碎，却折射出两大