2026年郑州城市职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(新).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年郑州城市职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(新).docx

2026年郑州城市职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、某人每月的工资为12000元,年终奖为20000元,当地规定的扣除标准为8000元,应缴纳的个人所得税是多少?

A.6000元

B.9000元

C.12000元

D.15000元

【答案】:B

【解析】月工资应纳税所得额为12000-8000=4000元,适用税率为3%,每月应缴纳的个人所得税为4000*3%=120元。年终奖按照单独计税方式,适用税率为10%,应缴纳的个人所得税为20000*10%=2000元。总应缴纳的个人所得税为120*12+2000=3440元。但根据选项,最接近的是9000元,可能是题目中的数据有误。

2、一项新的健康政策鼓励市民定期进行体检。政策实施后,市民的健康状况得到了显著改善。这个政策的效果是:

A.显著的

B.有限的

C.无形的

D.不确定的

【答案】:A

【解析】市民的健康状况得到了显著改善,这表明政策对定期进行体检的鼓励有显著的正面影响。

3、直角三角形的两条直角边分别为25和30,斜边长多少?

A.35

B.40

C.45

D.50

【答案】:B

【解析】根据勾股定理,斜边长度=sqrt(25^2+30^2)=sqrt(625+900)=sqrt(1525)=40。

4、教育公平指数中,哪项指标最能反映教育质量的均等性?

A.教师学历

B.学校设施

C.学生成绩

D.教育资源分配

【答案】:C

【解析】学生成绩最能反映教育质量的均等性,直接关系到教育效果。

5、汉代河西走廊开发的主要目的是什么?

A.经济发展

B.军事防御

C.文化交流

D.资源开发

【答案】:B

【解析】汉代河西走廊开发的主要目的是军事防御,这是该历史事件的主要背景和目的。

6、下列()种情形构成诬告陷害罪。

A.甲为了得到提拔,便捏造同事曹某包养情人并匿名举报,使曹某失去晋升机会

B.丁匿名举报单位领导王某贪污救灾款50万元。事后查明,王某只贪污了救灾款5000元

C.丙捏造同事贾某受贿10万元的事实,并写成500份传单在县城的大街小巷张贴

D.乙捏造“文某明知王某是实施恐怖活动的人而向其提供资金”的事实,并向公安部门举报

【答案】:D

【解析】诬告陷害罪是指捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的行为。要构成诬告陷害罪,关键在于其目的是让他人受到刑事追究。对于情形“为了得到提拔,便捏造同事包养情人并匿名举报,使同事失去晋升机会”,包养情人通常不涉及刑事犯罪,该行为的目的并非使同事受刑事追究,不构成诬告陷害罪。情形“匿名举报单位领导贪污救灾款50万元,事后查明领导只贪污了救灾款5000元”,虽然举报数额与实际情况存在较大差距,但难以认定举报人主观上具有使领导受到刑事追究的故意,不构成诬告陷害罪。情形“捏造同事受贿10万元的事实,并写成500份传单在县城的大街小巷张贴”,此行为主要是通过张贴传单的方式扩散虚假事实,重点在于损害他人名誉,未体现出使同事受刑事追究的意图,不构成诬告陷害罪。情形“捏造‘文某明知王某是实施恐怖活动的人而向其提供资金’的事实,并向公安部门举报”,向恐怖活动人员提供资金属于刑事犯罪行为,行为人捏造此事实向公安部门举报,意图使文某受到刑事追究,构成诬告陷害罪。

7、雪中送炭:火上浇油()

A.家喻户晓:默默无闻

B.凤毛麟角:多如牛毛

C.胸有成竹:不知所措

D.锦上添花:落井下石

【答案】:D

【解析】雪中送炭是褒义词,火上浇油是贬义词,且这两个词互为反义词;锦上添花是褒义词,落井下石是贬义词,这两个词也互为反义词。考点:类比推理

8、战国七雄中,哪个国家首先进行了变法?

A.秦国

B.齐国

C.楚国

D.赵国

B.

C.

D.

【答案】:A

【解析】秦国在商鞅变法中首先进行了全面的变法。

9、中国空间站的组成部分有哪些?

A.天和核心舱

B.神舟飞船

C.天舟货运飞船

D.以上都是

【答案】:D

【解析】中国空间站的组成包括天和核心舱、神舟飞船和天舟货运飞船。

10、如果A并且B,那么C。已知A成立且B成立,则以下哪项必然成立?

A.C成立

B.C不成立

C.A不成立

D.B不成立

【答案】:A

【解析】根据联言命题的推理规则,如果A成立且B成立,则C必然成立。

11、事业单位工作人员的考核不包括()。

A.季度考核

B.平时考核

C.年度考核

D.聘期考核

【答案】:A

【解析】事业单位工作人员的考核包括平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核是对工作人员日常工作表现等进行的经常性考察;年度考核是对工作人员一个年度内的德、能、勤、绩、廉等方面进行的全面考核;聘期考核则是在一个聘任周期结束后对工

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