- 0
- 0
- 约3.15万字
- 约 50页
- 2026-02-12 发布于河南
- 举报
2026年郑州信息工程职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、某疾病的传染期是7天,如果一个人在感染后7天内能够传染给其他人,那么传染期是多少?
A.3天
B.5天
C.7天
D.10天
【答案】:C.7天
【解析】传染期是指从感染到能够传染给其他人的一段时间,题目中已经给出是7天。
2、联系是指事物之间或事物内部诸要素之间相互影响、相互作用和相互制约的关系,且事物的联系是事物本身所固有的,并非主观臆想的。这主要反映了联系具有()。
A.客观性
B.普遍性
C.多样性
D.条件性
【答案】:A
【解析】该题考查对联系特性的理解。联系具有客观性、普遍性、多样性、条件性等特性。联系的客观性指联系是事物本身所固有的,不以人的意志为转移,它不是主观臆想的。题目中明确提到“事物的联系是事物本身所固有的,不是主观臆想的”,这与联系客观性的表述相契合,体现了联系是客观存在的,不受人的主观意愿影响。联系的普遍性是指任何事物都与周围其他事物有着这样或那样的联系,每一事物内部的各个部分、要素之间也是相互联系的,世界是一个普遍联系的有机整体。题干中未体现这种普遍存在的联系特征。联系的多样性是指世界上的事物是多样的,因而事物的联系也是多样的,有直接联系和间接联系、内部联系和外部联系等多种形式。题干没有涉及联系形式的多样性内容。联系的条件性是指任何一种联系总是在一定条件下的联系,条件不同,联系的性质、方式也会不同。题干未提及联系与条件的关系。综上,答案反映的是联系具有客观性。
3、胡某大学毕业后在某事业单位连续工作8年,其依法可以享有的带薪年休假为()
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
【答案】:A
【解析】《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。胡某大学毕业后在某事业单位连续工作8年,其累计工作年限已满1年不满10年,因此依法可以享有的带薪年休假为5天。
4、《周礼》记载“马八尺以上为龙”,《山海经》称“马实龙精”,在古人观念里,马具有龙性,奔腾不息的龙马精神是中华文化积淀中极为宝贵的内容。据《尚书》记载,依据黄河龙马背负图纹画出八卦的是()。
A.黄帝
B.神农
C.燧人
D.伏羲
【答案】:D
【解析】题目考查关于黄河龙马背负图纹画出八卦人物的知识。在历史文化记载中,伏羲根据黄河龙马背负图纹画出八卦。黄帝是华夏民族始祖,人文初祖,有很多发明创造等事迹,但并非是根据黄河龙马背负图纹画出八卦之人。神农是中国上古部落联盟首领,他亲尝百草,发展用草药治病等,与画出八卦无关。燧人氏是华夏人工取火的发明者,开创了华夏文明,和画出八卦也没有关联。所以正确答案是伏羲。
5、在日常生活中,明星代言的广告会在潜移默化中影响众多消费者的选择,这主要是抓住了消费者的()。
A.攀比心理
B.从众心理
C.求异心理
D.求实心理
【答案】:B
【解析】该题主要考查不同消费心理的特点并判断明星广告影响消费者选择所契合的消费心理。攀比心理强调的是消费时为了展示财富、地位等,与他人进行比较,追求超过他人的消费,题干中未体现出因攀比而消费的信息,所以不是这种心理。从众心理指的是个体在社会群体的无形压力下,不知不觉或不由自主地与多数人保持一致的社会心理现象。明星具有广泛的影响力和较高的知名度,他们所做的广告容易让广大消费者在心理上产生跟随的意愿,认为明星使用的产品就是好的,从而影响消费者的选择,与题干情况相符。求异心理侧重于消费者追求与众不同、标新立异的效果,通过消费来展示自己的独特个性。题干中并未体现出消费者追求独特、与众不同的消费特征,因此不是求异心理。求实心理是消费者在选择商品时,往往考虑很多因素,讲究实惠,根据自己的需要选择商品。而明星广告主要是利用明星效应影响消费者,并非因为商品本身的实惠等因素来吸引消费者,所以不是求实心理。综上,本题应选体现因明星效应而使消费者跟随选择的从众心理。
6、一艘船在静水中的速度是每小时10公里,水流速度是每小时4公里,船逆流航行10小时,船行驶了多少公里?
A.60公里
B.64公里
C.68公里
D.72公里
【答案】:B.64公里
【解析】船逆流航行的速度是静水速度减去水流速度,即10-4=6公里每小时。因此,10小时行驶的距离是6*10=60公里。
7、报告是用于向上级机关汇报工作、反映情况以及答复上级机关询问的上行文。在这类公文中,行文机关()。
A.可以要求上级对报告的质量表明态度
B.可以借此机会要求上级对某个问题作出答复
C.不得夹带请示事项
D.可以向上级提出解决某个亟待办理问题的申请
【答案】:C
【解析】报告是向上级
您可能关注的文档
- 2026年郑州商贸旅游职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(完整版).docx
- 2026年郑州医药健康职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(夺分金卷).docx
- 2026年郑州医药健康职业学院单招职业技能考试题库及一套完整答案详解.docx
- 2026年郑州体育职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(b卷).docx
- 2026年郑州亚欧交通职业学院中单招职业技能考试题库精编答案详解.docx
- 2026年邵阳职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(预热题).docx
- 2026年邵阳职业技术学院单招职业技能考试题库参考答案详解.docx
- 2026年邯郸科技职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(能力提升).docx
- 税收对房价调控的研究-以上海和重庆为例.doc
- 四川香格里拉酒店服务质量提升研究.DOC
最近下载
- 2025年跨境电商品牌本土化本地化翻译质量.docx
- 南京绿洲分油机说明书kydh206pdf精品.pdf VIP
- 2025年煤矿安全生产开工第一课培训课件.ppt
- 镇委领导班子2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料(含整改情况、案例剖析)文稿.docx VIP
- VA ONE用户手册-中文-含目录.pdf VIP
- 2026年宝武集团工程师绩效考核标准及方法.docx VIP
- 系统上线保障方案.docx VIP
- 2025至2030装配机器人产业市场深度调研及发展趋势与战略报告.docx VIP
- 联邦学习中隐私保护与模型精度平衡的多目标优化算法研究.pdf VIP
- 2025年绿色能源在垃圾发电项目的可行性研究报告.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)