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领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会的要求，领导班子紧扣会议主题，围绕“五个带头”要求，深入开展自我检视、相互谈心谈话，广泛征求意见建议，全面查摆存在的主要问题，深刻剖析问题产生根源，明确整改措施和努力方向，现将对照检查情况报告如下：

一、查摆出的主要问题与不足

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装“转化深度”不够，学用结合有“落差”。班子成员能够坚持政治理论学习，但对党的创新理论学习多停留在通读领会层面，缺乏系统性、深层次钻研，对理论的核心要义、精神实质把握不够透彻，将理论学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力不足。

二是决策执行“穿透效度”不强，一贯到底有“衰减”。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在重部署、轻落实的倾向，对部署要求的跟踪问效不够紧密，督促检查不够严格，部分工作在层层传导过程中出现力度递减、标准降低的情况。

三是政治敏锐“前瞻精度”不高，辨识力度有“弱项”。面对新形势新情况新问题，有时缺乏前瞻性思考和系统性研判，对一些苗头性、倾向性问题察觉不够及时，政治敏锐性和政治鉴别力不足，防范化解政治风险的意识和能力有待加强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装“滴灌”不够，理想信念“精华纯度”不高。对理想信念教育的重视程度不够，理论学习多以集中学习、被动接受为主，缺乏针对性、个性化学习，班子成员对理想信念的坚守不够坚定，面对各种诱惑和考验的政治定力有待进一步增强，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。

二是组织生活“熔炉”不够，政治忠诚“淬炼硬度”不足。组织生活制度落实不够严格规范，民主生活会、组织生活会等批评与自我批评环节，有时存在避重就轻、走过场的情况，辣味不足，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，对班子成员的党性锤炼不够经常，政治忠诚的纯度和硬度有待提升。

三是创新理念“镀金”不够，融会贯通“赋能效度”不强。对党的创新理论和业务知识的融会贯通不够，缺乏主动创新的意识和能力，习惯于按部就班、墨守成规开展工作，对新形势下工作出现的新特点、新规律把握不够，运用新思想新方法解决实际问题的能力不足，创新赋能工作的成效不够明显。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是“贴近群众”宗旨意识有差距。班子成员深入基层、贴近群众的主动性不够，下基层调研多是有针对性的专项调研，常态化、制度化调研机制不够完善，对群众的所思所想所盼了解不够全面、不够深入，倾听群众呼声、回应群众诉求的效率不够高，宗旨意识树得不够牢固。

二是“集体智慧”组织观念有弱化。在重大事项决策过程中，有时存在主要领导先表态、其他成员随声附和的情况，充分发扬民主、广泛征求班子成员意见建议不够到位，未能真正发挥集体决策的优势，部分班子成员的主人翁意识不够强，主动建言献策的积极性不高。

三是“从严从实”法纪观念有松懈。对党纪国法的学习宣传不够深入，班子成员的法纪意识有待进一步增强，在工作和生活中，有时存在侥幸心理，对一些小节问题不够重视，自我约束、自我监督的力度不够，从严律己、遵规守纪的自觉性有待提升。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难“闯劲”衰退。面对工作中遇到的难点堵点问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的勇气，习惯于绕着问题走，主动破解难题的积极性和主动性不够，攻坚克难的能力有待进一步提升。

二是改革创新“拼劲”不足。在推动工作改革创新方面，思路不够开阔，举措不够有力，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的拼劲，习惯于沿用老经验、老办法开展工作，对工作的创新突破不够，工作亮点和特色不够突出，改革创新的成效不够明显。

三是久久为功“韧劲”欠缺。在推进一些长期性、基础性工作时，有时存在急功近利的思想，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和久久为功的韧劲，对工作的持续推进不够有力，跟踪问效不够到位，部分工作未能达到预期成效。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是责任传导“严度”递减。管党治党主体责任传导不够有力，存在层层递减的现象，班子成员“一岗双责”落实不够到位，对分管领域党风廉政建设重视不够、部署不够、督促不够，未能形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局。

二是作风建设“实度”打折。作风建设长效机制不够完善，对形式主义、官僚主义的整治不够彻底，有时存在重痕迹、轻实效的情况，部分工作流于形式，不够扎实，班子成员的工作作风不够严实，求真务实、真抓实干的劲头有待进一步增强。

三是队伍管理“深度”不够。对干部队伍的教育、管理、监督不够深入全面，重使用、轻培养，重考核、轻激励的现象依然存在，对干部的思想动态、工作状态、生活情况了解不够，谈心谈话不够经常，队伍的凝聚力、战