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市县级领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

按照上级关民主生活会的统一部署，县委班子紧扣会议主题，围绕五个“带头”方面，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、对照查摆主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装“深度”不足，转化效能待提升。班子集体学习常态化开展，但成员个人静心钻研、系统把握的主动性欠缺，对创新理论特别是其中蕴含的世界观、方法论，理解仅停留在表层，未能做到学深悟透。学习中存在“实用主义”倾向，将理论成果创造性转化为破解县域发展难题的能力不足，常出现“上下一般粗”的照搬现象，部分工作仅当“二传手”，缺乏结合县情的创新性举措。

二是政治敏锐“锐度”不够，斗争本领需锤炼。面对复杂形势和潜在风险，有时存在见事迟、反应慢的情况，缺乏从政治高度审视、处置问题的自觉。贯彻落实重大决策部署时，前瞻性布局、系统性破题的主动性不足，多是按部就班推进。

（二）带头固本培元、锤炼坚强党性方面

一是党内生活“辣味”不足，战斗属性待彰显。民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评存在“宽松软”现象，“工作建议多、思想交锋少”“蜻蜓点水多、一针见血少”的问题突出，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果。

二是理想信念“钙质”不足，攻坚锐气有衰减。班子成员长期奋战在基层一线，忙于事务性工作，静下心来“补钙壮骨”、反躬自省的时间偏少。面对历史遗留“硬骨头”和繁重任务，个别同志偶尔滋生畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气、敢于斗争的精神有所弱化，缺乏“啃硬骨头”的决心和韧劲。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是联系群众“深度”不够，服务末梢有梗阻。部分调研存在“走马观花”“盆景式”问题，真正“身入”基层、“心到”群众的深度不足，未能全面摸清群众急难愁盼。对群众通过信访、网络等渠道反映的问题，有时存在跟进不及时、解决不彻底的情况，密切联系群众的“最后一公里”尚未完全打通。

二是纪律执行“精度”不够，规矩意识待强化。在细节把控上不够严格，如公务接待、会议活动中，偶尔存在简化程序、变通执行的情况。对分管领域和身边工作人员的日常教育、监督提醒不够经常、不够严格，抓早抓小、防微杜渐的举措不够扎实。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚破难“力度”不足，钉钉子精神欠缺。在推动县域经济高质量发展、乡村振兴等重点工作中，面对土地、资金、人才等瓶颈制约，部分同志存在“等靠要”思想，主动谋划、创新破局的办法不多、决心不大，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

二是作风建设“硬度”不足，顽疾整治未根除。以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题仍未彻底解决，检查考核中存在重“痕”不重“绩”的倾向，加重了基层负担。服务企业和群众的效率、温度有待提升，“门好进、脸好看、事难办”的个别现象依然存在。

（五）带头履行管党治党政治责任方面

一是责任传导“强度”不足，存在边际递减。对各级组织落实主体责任的督促检查、考核问责不够严实硬，“上热中温下冷”的现象较为突出。对苗头性、倾向性问题的日常监督不够到位，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。

二是双责落实“均衡度”不足，统筹推进有偏差。部分班子成员对业务工作思考多、抓得紧，对分管领域廉政建设投入精力不足，多是停留在部署要求层面，缺乏全过程、穿透式的监督指导，“一岗双责”未能落到实处。

二、问题原因剖析

一是理论武装抓得不够到位，理想信念根基不牢。对创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“已学过”“学过了”，缺乏深层次思考和系统性把握。

二是党性锻炼抓得不够到位，自我革命精神淡化。始终用高标准、严要求锤炼党性的自觉性不足，面对自身问题缺乏刀刃向内的勇气，批评与自我批评时避重就轻、隔靴搔痒。长期忙于具体工作，忽视了修养的常态化提升。

三是宗旨意识树得不够到位，群众立场不够坚定。深入基层、服务群众的自觉性、主动性不足。政绩观存在偏差，有时急于求成、重显绩轻潜绩，导致部分决策部署脱离实际、脱离群众，民生福祉改善的针对性和实效性有待提升。

四是纪律规矩抓得不够到位，敬畏之心有所松弛。对纪律规矩的严肃性敬畏不足，存在“小节无害”的错误认知。认为只要不触碰“高压线”即可，对一些细节问题不够警惕，未能做到慎独、慎初、慎微、慎友。

三、今后的努力方向和改进措施

一是铸牢政治忠诚，在强化理论武装上出实效。严格落实“第一议题”制度，每月开展1次专题研讨，每季度组织1次理论测试，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。坚持学用结合，聚焦培育新质生产力、推进城乡融合等重点难题，建立理论转化清单。

二是锤炼过硬党性，在深化自我革命上求突破。严格落实组织生活制度，增强民