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2026年人力资源信息系统HRMIS实操题库含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某制造企业采用HRMIS系统进行员工考勤管理，系统自动统计出某员工本月迟到次数为5次。根据该企业考勤制度，迟到3次及以上将扣除部分绩效奖金。该系统功能属于HRMIS中的（）。

A.薪酬管理

B.考勤管理

C.绩效管理

D.培训管理

2.在HRMIS系统中，用于记录员工培训经历、培训成绩和证书信息的模块是（）。

A.招聘管理

B.员工信息管理

C.绩效管理

D.培训管理

3.某零售企业通过HRMIS系统实现员工自助查询工资条的功能，该系统应用了HRMIS的（）。

A.数据分析功能

B.自助服务功能

C.报表生成功能

D.决策支持功能

4.在HRMIS系统中，用于评估员工工作表现、制定绩效考核标准的模块是（）。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.员工关系管理

D.招聘管理

5.某服务企业使用HRMIS系统管理员工排班，系统根据业务需求自动生成排班表。该功能属于HRMIS的（）。

A.考勤管理

B.排班管理

C.员工信息管理

D.绩效管理

6.在HRMIS系统中，用于计算员工加班费、社保公积金的模块是（）。

A.薪酬管理

B.考勤管理

C.绩效管理

D.员工信息管理

7.某企业通过HRMIS系统实现员工入职流程自动化，包括合同签订、资料归档等。该系统应用了HRMIS的（）。

A.流程管理功能

B.数据分析功能

C.报表生成功能

D.决策支持功能

8.在HRMIS系统中，用于记录员工请假申请、审批记录的模块是（）。

A.考勤管理

B.员工关系管理

C.请假管理

D.绩效管理

9.某企业通过HRMIS系统实现员工技能矩阵管理，系统自动匹配岗位需求与员工技能。该功能属于HRMIS的（）。

A.人才管理

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.培训管理

10.在HRMIS系统中，用于生成员工离职分析报告的模块是（）。

A.员工信息管理

B.人才管理

C.绩效管理

D.数据分析

二、多选题（每题3分，共10题）

1.HRMIS系统的主要功能包括（）。

A.招聘管理

B.薪酬管理

C.培训管理

D.考勤管理

E.数据分析

2.在HRMIS系统中，员工自助服务功能包括（）。

A.查询工资条

B.提交请假申请

C.修改个人信息

D.查看培训记录

E.绩效评估

3.HRMIS系统在制造业中的应用场景包括（）。

A.考勤管理

B.排班管理

C.生产线绩效评估

D.员工技能矩阵管理

E.招聘管理

4.在HRMIS系统中，薪酬管理模块的功能包括（）。

A.工资计算

B.社保公积金管理

C.绩效奖金核算

D.调薪管理

E.薪酬数据分析

5.HRMIS系统在零售业中的应用场景包括（）。

A.员工排班

B.绩效评估

C.门店员工管理

D.招聘管理

E.员工自助服务

6.HRMIS系统在服务业中的应用场景包括（）。

A.客户服务员工管理

B.绩效评估

C.培训管理

D.员工排班

E.招聘管理

7.HRMIS系统在IT行业中的应用场景包括（）。

A.技能矩阵管理

B.绩效评估

C.项目管理

D.员工培训

E.招聘管理

8.在HRMIS系统中，数据分析功能的应用包括（）。

A.员工离职分析

B.绩效趋势分析

C.薪酬结构分析

D.员工技能分析

E.招聘渠道分析

9.HRMIS系统在医疗行业中的应用场景包括（）。

A.医护人员排班

B.绩效评估

C.培训管理

D.招聘管理

E.员工自助服务

10.HRMIS系统在建筑业中的应用场景包括（）。

A.考勤管理

B.项目人员管理

C.绩效评估

D.员工培训

E.招聘管理

三、判断题（每题2分，共10题）

1.HRMIS系统可以自动生成员工工资条，但无法进行薪酬数据分析。（×）

2.HRMIS系统在制造业中的应用主要集中于考勤管理和排班管理。（√）

3.HRMIS系统在零售业中的应用主要集中于门店员工管理和绩效评估。（√）

4.HRMIS系统在服务业中的应用主要集中于客户服务员工管理和培训管理。（√）

5.HRMIS系统在IT行业中的应用主要集中于技能矩阵管理和项目管理。（√）

6.HRMIS系统在医疗行业中的应用主要集中于医护人员排班和绩效评估。（√）

7.HRMIS系统在建筑业中的应用主要集中于项目人员管理和绩效评估。（√）

8.HRMIS系统可以自动匹配岗位需求与员工技能，但无法进行人才管理。（×）

9.HRMIS系统在人力资源管理的应用中，数据分析功能可以替代人