2026年郑州轨道工程职业学院单招职业技能考试题库精选答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年郑州轨道工程职业学院单招职业技能考试题库精选答案详解.docx

2026年郑州轨道工程职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、如果小陈喜欢旅游,那么他会在旅行中度过很多时间。以下哪个选项是正确的?

A.小陈不喜欢旅游

B.小陈会去旅行

C.小陈不会去旅行

D.小陈会在家里度过很多时间

【答案】:B

【解析】根据题干,如果小陈喜欢旅游,那么他会在旅行中度过很多时间。因此,选项B是正确的。

2、在一个企业管理中,如果增加员工的培训时间,那么员工的工作表现可能会如何变化?

A.降低

B.不变

C.增加

D.无法确定

【答案】:C

【解析】增加员工的培训时间可以提高员工的专业技能和知识,从而提高工作表现。

3、社会历史观的基本问题是()

A.社会存在和社会意识的关系问题

B.社会文明与社会进步的关系问题

C.物质文明与精神文明的关系问题

D.经济基础与上层建筑的关系问题

【答案】:A

【解析】社会历史观的基本问题是社会存在和社会意识的关系问题。这一关系贯穿社会历史观诸多方面,是划分不同社会历史观的依据,所以此为正确答案。

4、掷两个公平的六面骰子,两个骰子点数之和为12的概率是多少?

A.1/36

B.1/12

C.1/6

D.1/3

【答案】:A

【解析】掷两个骰子,总共有36种可能的结果。其中,点数之和为12的组合只有1种((6,6)),所以概率是1/36。

5、数列3,6,9,12,?,接下来的项是多少?

A.14

B.15

C.16

D.18

【答案】:D

【解析】这个数列是等差数列,公差是3,因此下一个数是12+3=15。

6、在项目执行过程中,如何预防计划外的变更?

A.增加项目预算

B.缩短项目周期

C.制定详细的风险管理计划

D.减少项目团队成员

【答案】:C

【解析】制定详细的风险管理计划可以帮助识别和预防计划外的变更,确保项目按计划进行。

7、以下选项中,可在草原上看见的猛兽是()。

A.老虎

B.狮子

C.牛

D.羊

【答案】:B

【解析】本题为单选题,考查对草原常见猛兽的认知。猛兽通常指具有强大捕食能力、攻击性较强的食肉动物。老虎主要栖息在山林、丛林等环境中,一般不在草原上生活。狮子是生活在草原的典型猛兽,在非洲草原等地区较为常见,它们具有强大的捕食能力,符合在草原上能看见的猛兽这一描述。牛属于草食性家畜,不具备猛兽的特征。羊同样是草食性动物,也不属于猛兽的范畴。综上,在草原上可以看见的猛兽是狮子。

8、事业单位的所有管理活动,涵盖决策、执行、沟通、协调、监管等工作,都需要通过人的活动来达成。因此,()是事业单位管理职能中的首要条件。

A.聘用管理

B.培训管理

C.人事管理

D.绩效管理

【答案】:C

【解析】事业单位的各项管理活动都依赖人的活动来开展,而人事管理是对人力资源进行有效管理和合理配置的过程,它涵盖了人员的招聘、选拔、任用等多个方面,决定了事业单位人员的构成和素质,是实现其他管理活动的基础和前提。聘用管理侧重于人员的聘用环节;培训管理主要针对员工的能力提升;绩效管理关注员工工作表现和成果考核。这些管理活动都是人事管理的具体方面或后续延伸。所以人事管理是事业单位管理职能中的首要条件。

9、公共管理是以()为核心的公共部门整合社会各种力量,广泛运用政治、经济、管理、法律的方法,进而提升公共服务品质。

A.政府

B.非政府组织

C.公民

D.事业单位

【答案】:A

【解析】公共管理是对公共事务的管理,在公共管理中,政府处于核心地位。政府具有权威性、强制力等特点,能够整合社会资源,协调各方利益,广泛运用政治、经济、管理、法律等多种方法来履行公共管理职能,提升公共服务品质。非政府组织在公共管理中起到辅助和补充政府职能的作用;公民是公共管理的服务对象和参与主体,但并非核心;事业单位主要是提供特定的公共服务,在公共管理体系中是执行和服务的一环,也不是核心。所以公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量,进而提升公共服务品质。

10、对于中层管理者而言,()最为重要。

A.概念技能

B.技术技能

C.人际技能

D.创新技能

【答案】:C

【解析】对于中层管理者而言,人际技能是最重要的。中层管理者处于组织层级的中间位置,需要与上级沟通以理解并执行战略决策,同时要与下级进行有效的交流和协调,确保任务的顺利执行。概念技能主要侧重于管理者对复杂情况的抽象思考和概念化能力,这对高层管理者更为关键,以便进行战略规划和决策。技术技能是指从事特定专业领域工作所需的能力,基层管理者可能更需要凭借技术技能来指导和监督具体工作。创新技能虽然对于企业发展也很重要,但并非中层管理者最核心的技能。而人际技能贯穿于中层管理者日常工作的方方面面,包括激励团队成员、处理冲突、建立良好的工作关系等,直接影响

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