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2025年企业人力资源管理师《劳动关系》

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个最佳答案）

1.劳动关系的核心是（）。

A.用人单位的用工自主权

B.劳动者的劳动权利与义务

C.双方在劳动过程中的权利义务关系

D.工会的监督作用

2.根据我国《劳动法》，劳动合同的无效是由（）确认。

A.用人单位劳动争议调解委员会

B.劳动合同双方当事人协商

C.劳动争议仲裁委员会或人民法院

D.工会组织

3.下列哪种情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的

D.劳动者本人提出，并已书面通知用人单位解除劳动合同的

4.非全日制用工双方当事人可以订立（）劳动合同。

A.固定期限

B.有偿

C.无偿

D.以完成一定工作任务为期限的

5.集体合同中劳动条件等标准不得低于（）规定的标准。

A.企业内部规章制度

B.国家的有关法律法规

C.行业惯例

D.当地人民政府规定

6.工会代表的合法权益受（）和法律保护。

A.企业负责人

B.用人单位

C.劳动争议仲裁委员会

D.法律

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表

B.劳动行政部门的代表、用人单位代表和工会代表

C.仲裁委员会所在地的政府代表、劳动者代表和用人单位代表

D.仲裁委员会主席、劳动行政部门的代表和工会代表

9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）具有法律效力。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

10.人民法院审理劳动争议案件，应当自受理之日起（）内作出判决。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

11.用人单位内部制定的规章制度，对劳动者具有约束力，前提是其内容不得违反（）。

A.企业利益

B.行业规范

C.国家法律法规

D.劳动者意愿

12.劳动者享有平等就业权，用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用劳动者。

A.性别、民族、宗教信仰不同

B.身体残疾

C.曾被开除公职

D.年龄超过法定退休年龄

13.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任不包括（）。

A.用人单位依法应当承担的社会保险费用

B.劳动者因工伤发生的医疗费用

C.劳动者未达到法定退休年龄而解除劳动合同时的经济补偿

D.劳动者在职期间的正常工资福利

14.确定劳动标准时，应当考虑的因素不包括（）。

A.劳动者的个人能力

B.劳动条件

C.市场供求关系

D.社会平均工资水平

15.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

C.用工单位应当对在岗的被派遣劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训

D.劳务派遣单位与用工单位可以约定，由用工单位直接支付被派遣劳动者的劳动报酬

16.工会协助用人单位做好劳动安全卫生工作，主要体现在（）。

A.监督用人单位执行劳动安全卫生法律法规

B.对劳动者进行安全卫生教育

C.参与制定劳动安全卫生规章制度和操作规程

D.以上都是

17.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

18.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以（）申请劳动争议仲裁。

A.当面

B.书面

C.通过电话

D.以上都可以

19.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由（）聘任。

A.人民政府

B.劳动行政部门

C.仲裁委员会