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安全生产责任制考核项目与考核标准【安全生产管理制度】

一、总则

为了强化安全生产管理，明确各级人员和各部门的安全生产责任，确保安全生产目标的实现，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本安全生产责任制考核项目与考核标准。本考核适用于企业内所有部门和人员。

二、考核组织与周期

（一）考核组织

成立以企业主要负责人为组长，各部门负责人为成员的安全生产责任制考核小组。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等工作。

（二）考核周期

安全生产责任制考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由各部门自行组织，考核结果报考核小组备案；季度考核和年度考核由考核小组统一组织实施。

三、考核项目与考核标准

（一）企业主要负责人

1.安全生产方针与目标制定

考核项目：根据国家法律法规和行业标准，结合企业实际情况，制定明确、可行的安全生产方针和年度安全生产目标。

考核标准：未制定安全生产方针和目标，该项不得分；方针和目标不符合要求，酌情扣分；目标未分解到各部门，扣5分。

2.安全管理机构与人员配备

考核项目：建立健全安全生产管理机构，按规定配备足够数量的专职安全生产管理人员。

考核标准：未建立安全生产管理机构，该项不得分；人员配备不足，每少一人扣3分。

3.安全生产投入保障

考核项目：确保安全生产投入符合国家规定，专款专用，用于改善安全生产条件。

考核标准：未按规定提取安全生产费用，该项不得分；费用使用不符合要求，每发现一项扣2分。

4.安全规章制度制定与执行

考核项目：组织制定和完善安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。

考核标准：规章制度和操作规程不健全，每缺一项扣3分；执行不力，每发现一项不符合规定扣2分。

5.安全事故应急管理

考核项目：组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。

考核标准：未制定应急救援预案，该项不得分；未按规定组织演练，每次扣5分。

（二）安全生产管理部门负责人

1.安全管理制度执行监督

考核项目：监督检查各部门安全生产规章制度和操作规程的执行情况。

考核标准：检查不及时或不全面，每发现一次扣3分；对违规行为未及时处理，每发现一项扣4分。

2.安全检查与隐患排查治理

考核项目：定期组织安全检查和隐患排查，对发现的隐患及时下达整改通知书，并跟踪整改情况。

考核标准：未按规定组织检查和排查，每次扣5分；隐患整改不及时或不彻底，每处扣3分。

3.安全教育培训组织

考核项目：组织开展各类安全生产教育培训活动，提高员工安全意识和技能。

考核标准：未按计划组织培训，每次扣5分；培训记录不完整，每发现一处扣2分。

4.安全事故统计与分析

考核项目：负责安全事故的统计、分析和报告工作，提出防范措施和建议。

考核标准：统计数据不准确或报告不及时，每次扣3分；未提出有效防范措施，扣5分。

（三）部门负责人

1.部门安全生产目标落实

考核项目：将企业安全生产目标分解到本部门各岗位，并组织实施。

考核标准：未分解目标，该项不得分；目标落实不到位，每发现一处扣3分。

2.部门安全制度执行

考核项目：组织本部门员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。

考核标准：员工不熟悉规章制度和操作规程，每人次扣2分；违规作业，每发现一次扣5分。

3.部门安全检查与隐患整改

考核项目：定期组织本部门安全检查和隐患排查，及时整改安全隐患。

考核标准：未按规定组织检查，每次扣3分；隐患整改不及时，每处扣4分。

4.部门员工安全教育培训

考核项目：组织本部门新员工入职安全教育和定期安全培训。

考核标准：未组织新员工入职安全教育，该项不得分；定期培训未按计划进行，每次扣3分。

（四）岗位员工

1.安全操作规程遵守

考核项目：严格遵守本岗位安全生产操作规程，杜绝违规作业。

考核标准：发现一次违规作业，该项不得分。

2.设备设施日常维护

考核项目：负责本岗位设备设施的日常维护和保养，确保设备正常运行。

考核标准：设备维护不到位，影响正常运行，每次扣3分。

3.安全隐患报告与处理

考核项目：及时发现并报告本岗位存在的安全隐患，积极参与隐患处理。

考核标准：发现隐患未及时报告，每次扣5分；不参与隐患处理，扣3分。

4.安全培训学习参与

考核项目：积极参加企业和部门组织的安全生产培训和学习活动。

考核标准：无故不参加培训，每次扣3分；培训考核不合格，每人次扣2分。

四、考核方法与程序

（一）考核方法

考核采用自评与上级考核相结合、资料审查与现场检查相结合的方法。自评由各部门和人员自行对照考核标准进行评价；上级考核由考核小组组织实施。

（二）考核程序

1.制定考核计划：考核小组根据考核周期和企业实际情况，制定