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2026年劳资员安全生产责任制以及考核细则

一、引言

为进一步加强安全生产管理，明确劳资员在安全生产工作中的责任，有效防范和杜绝各类安全事故的发生，依据国家安全生产相关法律法规、公司安全生产管理制度，特制定本2026年劳资员安全生产责任制及考核细则。

二、安全生产责任目标

1.确保在人员招聘、薪资核算、劳动保险办理等工作中不出现因工作失误导致的安全管理漏洞。

2.积极配合公司安全管理部门做好安全培训、应急演练等活动的人员组织和协调工作，保障活动顺利开展。

3.加强对劳动用工安全风险的识别和防控，降低因人员管理问题引发的安全风险。

三、劳资员安全生产职责

（一）人员招聘与录用

1.在人员招聘过程中，严格审查应聘人员的身体状况和职业健康证明，确保其身体条件符合所应聘岗位的安全要求。对于从事特种作业、危险作业的岗位，要求应聘人员必须具备相应的资格证书。

2.向新员工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，特别是涉及安全方面的内容，确保新员工在入职前对工作环境和安全风险有充分的了解。

3.建立新员工入职安全培训档案，记录新员工参加安全培训的情况，确保新员工在上岗前接受必要的安全培训。

（二）劳动合同管理

1.在签订劳动合同时，明确双方在安全生产方面的权利和义务，将安全生产相关条款纳入劳动合同内容。

2.定期对劳动合同进行清理和审查，确保劳动合同中安全生产条款的有效性和完整性。对于合同到期续签、变更等情况，及时更新安全生产相关内容。

3.妥善保管员工劳动合同，建立员工劳动合同台账，便于查询和管理。在处理劳动纠纷时，提供与安全生产相关的合同条款依据。

（三）薪资核算与发放

1.严格按照公司安全生产管理制度和绩效考核办法，核算员工安全绩效奖金。对于在安全生产工作中有突出表现的员工，及时给予奖励；对于违反安全规定的员工，按照规定扣除相应的安全绩效奖金。

2.确保安全培训费用、劳动防护用品费用等安全生产相关费用在薪资核算中得到正确列支，保障员工的安全权益。

3.按时足额发放员工工资，不得因薪资问题影响员工的工作情绪和安全生产积极性。

（四）劳动保险与福利

1.及时为员工办理工伤保险、意外伤害保险等相关保险手续，确保员工在工作过程中受到意外伤害时能够得到及时的救治和经济补偿。

2.定期与保险公司沟通，了解保险政策的变化和理赔流程，协助员工办理保险理赔事宜。

3.关注员工的职业健康状况，为员工提供必要的职业健康检查和健康咨询服务，按照规定为员工发放劳保用品和防暑降温费等福利。

（五）安全培训与教育

1.协助安全管理部门制定员工安全培训计划，根据公司生产经营实际情况和员工岗位需求，合理安排培训时间和内容。

2.负责安全培训的人员组织和考勤工作，确保员工按时参加培训。对于无故不参加培训的员工，按照公司规定进行处理。

3.建立员工安全培训档案，记录员工参加安全培训的时间、内容、考核成绩等信息。将员工安全培训情况纳入绩效考核和晋升评定的重要依据。

（六）应急管理

1.参与公司应急预案的制定和修订工作，从人员调配、物资保障等方面提供支持和建议。

2.在应急演练活动中，负责人员的组织和协调工作，确保演练活动按照预定方案顺利进行。

3.协助安全管理部门做好应急救援人员的选拔和培训工作，提高应急救援队伍的战斗力。

（七）安全信息管理

1.及时、准确地收集、整理和上报与安全生产相关的人员信息，如员工伤亡情况、安全培训情况、劳动用工情况等。

2.建立安全生产信息数据库，为公司安全管理决策提供数据支持。

3.保守公司安全生产信息秘密，不得泄露员工个人隐私和公司安全管理机密。

四、考核细则

（一）考核周期

每季度进行一次安全生产责任制落实情况考核，年终进行综合考核。

（二）考核方式

1.自我评估：劳资员每季度末对自己本季度安全生产责任制落实情况进行自我评估，撰写自评报告。

2.部门评价：由部门负责人根据劳资员的日常工作表现和安全生产责任制落实情况进行评价。

3.公司安全管理部门评价：公司安全管理部门根据劳资员在安全生产工作中的配合情况、信息上报情况等进行评价。

（三）考核内容及评分标准

考核项目

考核内容

评分标准

人员招聘与录用（20分）

审查应聘人员身体状况和职业健康证明情况

未严格审查，一次扣5分，扣完为止

如实告知新员工安全信息情况

未如实告知，一次扣3分，扣完为止

建立新员工入职安全培训档案情况

未建立或档案不完整，一次扣3分，扣完为止

劳动合同管理（20分）

劳动合同中明确安全生产权利义务情况

未明确相关条款，一处扣5分，扣完为止

劳动合同审查情况

未定期审查或审查不认真，一次扣3分，扣完为止

劳动合同保管情况

保管不善导致合同丢失或损坏，一次扣5分，扣完为止

薪资核算