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劳资专管员能力考核试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负有的首要责任是：

A.监督责任??B.连带责任??C.主体责任??D.补充责任

答案：C

解析：条例第七条明确施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负“主体责任”，而非简单监督或连带。

2.劳资专管员在收到农民工工资保证金退还申请后，应在几个工作日内完成初审并出具书面意见？

A.3??B.5??C.7??D.10

答案：B

解析：依据《工程建设领域农民工工资保证金管理暂行办法》第十九条，初审时限为5个工作日。

3.项目实行分账管理制度后，人工费用与其他工程款分账比例原则上不低于：

A.10%??B.15%??C.20%??D.25%

答案：C

解析：《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》规定，人工费用分账比例不低于20%。

4.劳资专管员发现某班组存在“假考勤、真欠薪”线索，应首先：

A.约谈班组长??B.向公安机关报案??C.冻结账户??D.固定证据并报告项目负责人

答案：D

解析：先行固定证据可防止证据灭失，同时报告项目负责人启动内部问责程序。

5.下列哪项不属于劳资专管员对农民工工资专用账户的日常核查内容？

A.账户余额??B.资金流水??C.开户许可证编号??D.工人签字确认的考勤表

答案：C

解析：开户许可证编号为开户行留存信息，劳资专管员无需每日核查。

6.某项目因建设单位未按期拨付人工费用导致欠薪，劳资专管员应首先向谁发出《人工费用拨付催告书》？

A.建设单位??B.监理单位??C.施工总承包单位??D.人社部门

答案：A

解析：条例第三十条明确人工费用拨付义务主体为建设单位。

7.劳资专管员在“工资支付预警平台”收到红色预警后，须在几小时内完成线下核实？

A.2??B.4??C.6??D.8

答案：B

解析：省级平台运行规则要求红色预警4小时内线下核实并反馈。

8.工人张某因工伤住院，其工资支付责任主体是：

A.劳务派遣单位??B.用工单位??C.工伤保险基金??D.劳资专管员

答案：B

解析：工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用工单位按月支付。

9.劳资专管员对“包工头”个人银行卡发放工资的行为应如何认定？

A.灵活支付??B.违规支付??C.视同专户支付??D.需补办手续即可

答案：B

解析：条例规定工资必须通过专用账户直发至工人本人社保卡或银行卡。

10.项目完工后，劳资专管员应保存工资发放资料的最短年限为：

A.1年??B.2年??C.3年??D.5年

答案：C

解析：《工资支付暂行规定》明确工资发放资料保存3年备查。

11.劳资专管员在实名制通道发现身份证消磁无法读取，应：

A.拒绝入场??B.手工登记后入场??C.使用“云拍”功能OCR识别并同步至平台??D.让工人回派出所开证明

答案：C

解析：OCR识别技术已纳入实名制系统应急方案，确保连续考勤。

12.下列哪项最能体现劳资专管员“风险前置”能力？

A.欠薪发生后快速处置??B.建立班组信用档案并分级管控??C.配合劳动监察大队检查??D.张贴维权告示牌

答案：B

解析：信用分级可在欠薪前采取差异化监管，实现风险前置。

13.劳资专管员对“甲供材”抵扣工资行为应如何定性？

A.正常抵扣??B.需工人书面同意??C.属于克扣工资??D.属于民事纠纷

答案：C

解析：工资必须以货币形式足额支付，实物抵扣属于克扣。

14.项目使用“人脸识别+电子围栏”考勤，电子围栏半径一般设置为：

A.10米??B.30米??C.50米??D.100米

答案：B

解析：防止“隔空打卡”，30米为行业通用阈值。

15.劳资专管员在工资表中发现“零工时零工资”人员，应首先：

A.删除该人员??B.标记为“待核实”并联系班组长??C.直接上报人社部门??D.视为正常

答案：B

解析：零工时不一定代表未出勤，需核实是否请假或公出。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

16.以下哪些情形会导致工资专户被监管部门冻结？

A.连续2个月未足额发放工资??B.提供虚假工资发放凭证??C.建设单位未拨付人工费用??D.工人投诉量达到预警阈值

答案：A、B

解析：冻结情形由《工资专户管理办法》第二十条列举，C、D不直接触发冻结。

17.劳资专管员在“月清月结”工作中应重点核对：

A.考勤与工程量匹配度??B.合同单价与工资表一致性??C.工人签字真实性??D.建设单位资金到位证明

答案：A、B、C

解析：D项属于建设单位义务，非专管员直接核对内容。

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