2026年重庆海联职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(全国通用).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年重庆海联职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(全国通用).docx

2026年重庆海联职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、一项调查结果显示:78%的儿童中耳炎均来自二手烟家庭。研究人员表示,二手烟环境会增加空气中的不健康颗粒,其中包括尼古丁和其他有毒物质。与居住在无烟环境的孩子相比,居住于二手烟环境的孩子患中耳炎几率更大。因此医学专家表示,父母等家人吸烟,是造成儿童罹患中耳炎的重要原因。以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?()

A.调查中还显示,无烟家庭的比率呈逐年上升的趋势

B.研究证明,二手烟家庭中儿童中耳炎的治愈率较高

C.门诊数据显示,儿童中耳炎就诊人数下降了4.6%

D.在这次调查的人群中,只有20%的儿童来自无烟家庭

【答案】:D

【解析】题中论点是“二手烟导致中耳炎”,论据是“调查者中有78%的儿童中耳炎均来自二手烟家庭”。假如在这次调查的人群里,仅有20%的儿童来自无烟家庭,那就意味着在22%的儿童中耳炎患者中,有一部分来自仅占比2%的不吸烟家庭,这表明不吸烟家庭的儿童患中耳炎的几率更大,说明得出“二手烟导致中耳炎”这一结论的依据是错误的,从而有力地削弱了题中论证。

2、载人宇宙飞船是能保障宇航员在太空生活和工作以及执行航天任务并安全返回地球的航天器。在发射和起飞阶段起到应急救生作用的是()。

A.火箭密闭分离舱

B.火箭抗坠毁装置

C.火箭逃逸救生塔

D.火箭弹射座椅

【答案】:C

【解析】载人宇宙飞船在发射和起飞阶段是一个关键且具有一定风险性的过程,需要有专门的装置来保障宇航员的生命安全。火箭密闭分离舱主要用于在特定情况下将飞船的一部分与火箭分离并进行密闭保存,它并非主要用于发射和起飞阶段的应急救生,更多的是起到分离和保存功能,而不是在紧急时刻快速拯救宇航员脱离危险。火箭抗坠毁装置主要是在火箭出现坠毁情况时,尽可能地保护火箭以及相关设备减少损坏,其核心目标不是在发射和起飞阶段对宇航员进行应急救生,重点在于设备的保护而非人员的快速救援。火箭逃逸救生塔是载人飞船发射和起飞阶段专门用于应急救生的重要装置。当火箭在发射和起飞阶段出现紧急危险情况时,逃逸救生塔能够迅速启动,将载人飞船与火箭分离,并将其带离危险区域,从而保障宇航员的生命安全。火箭弹射座椅通常用于飞机等飞行器上,主要是在飞机遭遇危险时,让飞行员通过弹射的方式脱离飞机。由于宇宙飞船的结构、运行环境和飞行阶段与飞机有很大不同,弹射座椅并不适用于宇宙飞船发射和起飞阶段的应急救生。综上,在发射和起飞阶段起到应急救生作用的是火箭逃逸救生塔。

3、横线②处应填入的内容符合规范的一项是()。

A.各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构

B.各部委,各直属机构,各人民政府

C.各部委,各省、自治区、直辖市人民政府,各直属机构

D.国务院各直属机构,人民政府,各部委

【答案】:A

【解析】在公文行文对象的规范表述中,通常将“各省、自治区、直辖市人民政府”排在前面,接着是“国务院各部委”,最后是“各直属机构”。这样的顺序符合公文写作的习惯和规范,能够清晰地传达发文对象。按照此规范,只有“各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构”的表述是正确的,其他表述不符合规范。

4、某种商品以每件20元的价格买入,以每件40元的价格卖出,如果卖出300件,则盈利多少元?

A.3000元

B.4000元

C.5000元

D.6000元

【答案】:B

【解析】盈利金额=(卖出价格-买入价格)*卖出数量=(40-20)*300=4000元

5、卫星互联网星座的主要作用是什么?

A.提供全球宽带互联网服务

B.仅限于军事通信

C.没有具体作用

D.仅限于气象观测

【答案】:A

【解析】卫星互联网星座的主要作用是提供全球宽带互联网服务,确保偏远地区的网络覆盖。

6、现代管理理论指出,组织内部若无冲突或者冲突过多均会产生消极影响。对于冲突,管理者应采取的态度是()。

A.鼓励破坏性冲突发生和发展

B.适度地诱发建设性冲突的发生和发展

C.充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展

D.鼓励员工之间的冲突,抑制领导层之间的冲突

【答案】:B

【解析】现代管理理论表明,组织内部冲突过少或过多都有消极影响。破坏性冲突会给组织带来不利,所以不应鼓励其发生和发展。适度诱发建设性冲突,能为组织带来积极效果,如激发创新、提升活力、促进改进等。但充分鼓励诱发建设性冲突可能导致冲突过度,带来负面影响。同时,鼓励员工之间的冲突、抑制领导层之间的冲突这种做法并不能合理地管理冲突,因为无论是员工之间还是领导层之间,都应合理对待和管控冲突,而不是简单区分鼓励和抑制。所以对于冲突,管理者应适度地诱发建设性冲突的发生和发展。

7、《深化医药卫生体制改革2014年工作总结和20

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