2026年重庆化工职业学院单招职业技能考试题库带答案详解（培优b卷）.docxVIP

2026年重庆化工职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、17.已知数列的递推关系为q_n=q_(n-1)*6，且q_1=3，求q_4的值。

A.18

B.36

C.108

D.216

【答案】：B

【解析】q_2=q_1*6=3*6=18，q_3=q_2*6=18*6=108，q_4=q_3*6=108*6=648。

2、空间太阳能电站的主要优势是什么？

A.能量转换效率高

B.运行成本低

C.不受天气影响

D.以上都是

【答案】：D

【解析】空间太阳能电站的主要优势包括能量转换效率高、运行成本低和不受天气影响。

3、如果机器C每工作4小时休息2小时，机器D每工作5小时休息3小时，它们同时开始工作，经过多少小时后它们会同时工作？

A.10小时

B.15小时

C.20小时

D.30小时

【答案】：D.30小时

【解析】机器C的工作周期是6小时（4小时工作+2小时休息），机器D的工作周期是8小时（5小时工作+3小时休息）。它们同时工作的时间是这两个周期的最小公倍数，即24小时。但我们需要找到它们同时工作的时间点，即它们的工作周期结束的时间点，即30小时。

4、粮食产量是指全社会粮食作物的生产量，涵盖国有经济、集体经济、农民家庭经营所生产的粮食产量，以及工矿企业办的农场和其他生产单位的粮食产量。其他粮食均按脱粒后的原粮计算。1989年以前，全国粮食产量数据主要通过全面报表获取，1989年开始使用（）。

A.实时统计取得

B.抽样调查数据

C.事后统计取得

D.抽样加统计取得

【答案】：B

【解析】该题考查全国粮食产量数据获取方式的历史变化。解题关键在于了解1989年前后全国粮食产量数据获取方式的转变情况。在1989年以前，全国粮食产量数据主要依靠全面报表取得。到了1989年，获取方式发生变化，开始采用抽样调查数据。实时统计取得并不符合1989年开始的实际获取方式；事后统计取得也不是1989年开始的粮食产量数据获取方式；抽样加统计取得并非1989年开始采用的特定方式。所以应选择抽样调查数据这种获取方式。

5、如果所有学生都完成了作业，那么老师会高兴。现在我们知道老师不高兴，那么可以得出什么结论？

A.有些学生完成了作业

B.所有学生都完成了作业

C.有些学生没有完成作业

D.老师不高兴是因为别的原因

【答案】：C.有些学生没有完成作业

【解析】这是通过否定后件来否定前件的推理方法。

6、农业用水效率高的地区通常具有什么特点？

A.高降水量

B.高蒸发量

C.精确灌溉技术

D.低作物需水量

【答案】：C

【解析】精确灌溉技术能有效提高农业用水效率，减少水分浪费。

7、一个数列的前三项是1,3,5，这个数列的第四项是什么？

A.7

B.8

C.9

D.10

【答案】：A.7

【解析】这个数列的规律是每一项都比前一项大2，所以第四项是5+2=7。

8、某市开发区财审局近年来持续加强国有资产管理举措，在全面清查国有资产状况的基础上，于资产配置、使用及处置等环节进一步加大管理力度，并取得了良好成效，这体现了行政管理的（）。

A.政治职能

B.经济职能

C.社会职能

D.文化职能

【答案】：B

【解析】强化国有资产管理属于对经济领域事务进行管理。行政管理的经济职能是政府为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能，包括宏观调控、提供公共产品和服务以及市场监管等，国有资产管理是经济职能的一部分。政治职能主要涉及维护国家统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序；社会职能侧重于提供公共服务、促进社会公平正义和解决社会问题；文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要，依法对文化事业所实施的管理。所以题目体现的是行政管理的经济职能。

9、事业单位人事制度改革应建立以（）为基础的用人制度。

A.合同制

B.委任制

C.聘用制

D.合约制

【答案】：C

【解析】事业单位人事制度改革是要建立一套适应社会主义市场经济体制要求的用人制度。聘用制是以合同形式确定事业单位与工作人员基本人事关系，它打破了传统的固定用人制度，能够引入竞争机制，在平等自愿、协商一致的基础上，单位和个人签订聘用合同，明确双方的权利和义务。这样能更好地调动人员的积极性和创造性，提高工作效率，也能使人员配置更加合理。而合同制通常更侧重一般性的合同关系，缺乏事业单位用人制度中岗位管理等核心要素；委任制是一种传统的干部任用方式，缺乏灵活性和竞争性，不利于激发员工的积极性和创新能力；合约制表述不准确且在事业单位人事制度改革语境中并非规范的用人制度表述。所以事业单位人事制度改革应建立以聘用制为基础的用人制度。

10、如果今