2026年贵州航天职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解ab卷.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.04万字
  • 约 49页
  • 2026-02-12 发布于河南
  • 举报

2026年贵州航天职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解ab卷.docx

2026年贵州航天职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、事业单位的所有管理活动,像决策、执行、沟通、协调、监督等工作,都要依靠人的活动来达成,所以,()是事业单位管理职能里的首要职能。

A.聘用管理

B.培训管理

C.人事管理

D.绩效管理

【答案】:C

【解析】事业单位的各项管理活动都依赖人的活动来完成。人事管理涵盖了对人员的选拔、任用、调配、考核等多方面工作,它是组织管理的基础和核心。只有做好人事管理,合理配置人员,才能确保决策有人推动执行,沟通协调得以顺畅进行,监督工作有效开展。而聘用管理主要侧重于人员的招聘录用环节;培训管理着重于提升人员的能力和素质;绩效管理重点在于对人员工作绩效的评估。所以人事管理是事业单位管理职能中的首要职能。

2、“敖包”是蒙古语,它的主要作用是()。

A.祭祀用

B.居住

C.供游人参观

D.男女约会场所

【答案】:A

【解析】这道题目主要考查对“敖包”这一概念及其主要作用的了解。敖包在蒙古族文化中是重要的祭祀载体,人们通过祭祀敖包来祈求平安、风调雨顺等,所以其主要作用是祭祀。居住并非敖包主要功能,蒙古族传统居住场所是蒙古包,而不是敖包。虽然敖包可能会吸引游人参观,但这并非其主要作用,它本身是蒙古族传统文化的重要体现,并非因供游人参观而存在。同时,男女约会也不是敖包的主要作用,它更多承载着宗教和文化意义。综上所述,正确答案是祭祀用。

3、如果所有的狗都会叫,而小鹿不会叫,那么以下哪个结论是正确的?

A.小鹿不是狗

B.有的狗不会叫

C.所有狗都不会叫

D.小鹿会叫

【答案】:A.小鹿不是狗

【解析】根据题干,所有的狗都会叫,而小鹿不会叫,所以小鹿不是狗是正确的结论。

4、如果A大于B,B等于C,那么A和C的关系是什么?

A.A大于C

B.A小于C

C.A等于C

D.无法确定

【答案】:A

【解析】根据等量传递性,如果A大于B且B等于C,那么A一定大于C。

5、某县地处黄土高原,水土流失严重。如果你是该县相关部门的工作人员,你认为采取以下哪些措施能有效治理水土流失?a压缩农业用地,扩大林草种植面积b调整种植结构,发展棉花产业c施用石灰,降低土壤酸性d打坝淤地,平整土地

A.ab

B.bc

C.ad

D.cd

【答案】:C

【解析】治理水土流失可采取压缩农业用地、扩大林草种植面积以增加植被覆盖,打坝淤地、平整土地可拦截泥沙、减缓水流速度。发展棉花产业可能破坏植被,该县不一定土壤酸性,无需施用石灰,所以选能有效治理的措施。

6、假定出租车用户需求稳定,现政府决定开放市场,允许出租公司自主定价,可能产生的影响是()。

A.需求量上升,服务价格下降

B.需求量上升,服务价格上升

C.需求量下降,服务价格下降

D.需求量下降,服务价格上升

【答案】:A

【解析】政府开放出租车市场让出租公司自主定价,这一举措使得市场竞争机制得以充分发挥作用。在出租车用户需求稳定的情况下,各出租公司为了吸引更多乘客、提高市场份额,会努力提升服务质量、优化运营效率等,以此来增强自身的竞争力。当市场竞争激烈时,出租公司为了获取更多的业务,往往会采取降低服务价格的策略。因为在需求相对稳定的情况下,价格的降低会使消费者觉得乘坐出租车更加划算,进而吸引更多消费者选择乘坐出租车,从而导致出租车需求量上升。所以,开放市场让出租公司自主定价后,会出现需求量上升、服务价格下降的情况。

7、依据赫茨伯格的双因素理论,以下选项中属于激励因素的是()。

A.收入、工作内容、人际关系

B.奖金、福利、工作环境

C.奖金、职位、工作条件

D.成就、成长、责任

【答案】:D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关,这些因素的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工;激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关,能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素,因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关,不能直接带来工作上的成就感和满足感。工作内容包含有激励因素,但选项中整体来看该选项不符合要求。奖金和福利本质上是物质奖励,属于保健因素的范畴;工作环境也是外部的条件,主要起到防止员工产生不满的作用,并非激励因素。奖金是物质激励,工作条件是外部环境因素,二者属于保健因素;职位有一定激励作用,但结合该选项整体表述也不符合激励因素的要求。成就、成长和责任都与工作本身的内容和个人在工作中的发展密切相关。取得成就会带来成就感,个人的成长进步能满足自我实现的需求,承担责任则体现了对个人能力的信任和认可,这些都能直接激发员工的内在动力和积极性,属于激励因素。所以属于激励因素的是成就、成长、责任。

8、以

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档