学生学业预警机制建立具体办法、预警通知书模板与帮扶记录.docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于四川
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学生学业预警机制建立具体办法、预警通知书模板与帮扶记录.docx

学生学业预警机制建立具体办法、预警通知书模板与帮扶记录

一、学生学业预警机制建立具体办法

(一)总则

1.制定目的

为加强学生学业过程管理,及时发现学生学业中存在的问题,有效预防和减少学生学业困难、辍学、结业不合格等情况发生,强化育人责任,搭建“预警-干预-帮扶-反馈”的闭环管理体系,引导学生树立正确的学习态度,明确学习目标,提升学习能力,保障人才培养质量,结合本校(学段:小学/初中/高中/中职/高校)实际,制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于本校全体在读学生(含全日制统招、定向培养等各类学生,小学/初中可结合学籍管理补充适配条款),涵盖各年级、各学科,覆盖学业全过程(课堂表现、作业完成、单元检测、期中期末考核、学分修读等)。

3.核心原则

(1)预防为主,早发现早干预:聚焦学业过程监测,建立常态化排查机制,及时捕捉学生学业异常信号,提前介入、精准帮扶,将学业问题解决在萌芽状态。

(2)客观公正,分类施策:以学业数据为依据,明确预警标准,不夸大、不遗漏,根据学生学业困难程度、成因,分类设定预警等级,制定个性化帮扶方案。

(3)权责明晰,协同发力:明确学校、教务处、年级组、班主任、任课教师、家长的职责,形成“教务处统筹、年级组落实、班主任牵头、任课教师参与、家长配合”的协同育人格局。

(4)以人为本,关爱尊重:尊重学生个体差异,注重人文关怀,避免标签化、简单化处理,保护学生自尊心,引导学生主动参与帮扶过程,增强自我提升的信心和动力。

(二)组织架构及职责分工

1.领导小组

组长:校长/分管教学副校长;副组长:教务主任、德育主任;成员:各年级组长、教研组长。

职责:统筹推进学业预警机制建设,审定预警办法、预警标准及帮扶方案;协调解决预警工作中的重大问题;监督预警、帮扶工作的落实情况,定期开展工作总结与优化。

2.统筹执行组

组长:教务主任;副组长:教务副主任、各年级组长;成员:教务干事、教研组长。

职责:负责学业预警机制的日常执行、组织协调;制定预警排查时间表、流程表;汇总、审核各年级预警学生名单及相关数据;指导年级组、班主任开展预警和帮扶工作;定期向领导小组汇报工作进展。

3.年级执行组

组长:年级组长;副组长:年级副组长、各班主任;成员:本年级全体任课教师。

职责:落实统筹执行组要求,组织本年级学业排查工作;审核班主任上报的预警学生信息及成因分析;协调本年级任课教师组建帮扶小组,制定个性化帮扶计划;跟踪帮扶效果,及时调整帮扶措施;定期上报本年级预警、帮扶工作情况。

4.具体执行人员职责

(1)班主任:牵头负责本班学业预警工作,排查本班学生学业情况,收集任课教师反馈意见,分析学生学业困难成因;上报预警学生名单及相关材料;牵头制定个性化帮扶方案,协调任课教师开展帮扶;对接家长,通报学生学业情况,争取家长配合;跟踪帮扶过程,记录帮扶情况,反馈帮扶效果。

(2)任课教师:密切关注所教科目学生的课堂表现、作业完成质量、检测成绩等情况,及时发现学生学业异常,第一时间向班主任反馈;参与帮扶小组,结合学科特点制定学科帮扶计划,开展针对性辅导;定期向班主任反馈学生学科学习进步情况,调整帮扶措施。

(3)家长:配合学校开展学业预警和帮扶工作,及时了解学生在家学习情况、思想动态及生活状态;按照帮扶方案要求,督促学生完成居家学习任务,配合学校开展个性化辅导;主动与班主任、任课教师沟通,反馈学生情况,形成家校帮扶合力。

(三)预警标准及等级划分

学业预警以“过程性表现+阶段性考核”为核心依据,结合学生出勤情况、学习态度等,分为三个等级:一级预警(轻度预警)、二级预警(中度预警)、三级预警(重度预警),各学段可结合自身教学实际,细化具体标准。

1.一级预警(轻度预警)

出现下列情况之一,启动一级预警:

(1)单次单元检测/月考,1-2门学科成绩低于及格线(60分,满分100分),或成绩较上一次检测下滑20分及以上(满分100分);

(2)连续2周,某一学科作业完成率低于80%,或作业质量较差(多次出现抄袭、漏做、错误率过高);

(3)课堂表现异常,连续3次及以上迟到、早退,或课堂注意力不集中、频繁走神,不参与课堂互动,经任课教师提醒后无明显改善;

(4)存在轻微厌学情绪,偶尔出现逃避学习、抱怨学习难度等情况,学习主动性明显下降。

2.二级预警(中度预警)

出现下列情况之一,启动二级预警:

(1)连续两次单元检测/月考,2门及以上学科成绩低于及格线,或核心学科(语文、数学、英语等)成绩持续低于50分(满分100分);

(2)连续3周,多门学科作业完成率低于60%,或长期抄袭、不完成作业,经班主任、任课教师约谈后无改善;

(3)每月旷课累计3-5节,或频繁请假(非不可抗力因素),影响正常教学进度;

(4)厌学情绪明显,经常逃避学习、拒

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