2026年重庆三峡职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(名师系列).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年重庆三峡职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(名师系列).docx

2026年重庆三峡职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、市场经济最为基础且最为关键的主体是()。

A.政府

B.居民

C.企业

D.非营利组织

【答案】:C

【解析】本题可对各主体在市场经济中的作用进行分析,从而判断哪个是市场经济最基本和最重要的主体。政府是市场经济的宏观调控者和监管者,其主要职责是通过制定政策、法规等手段,维护市场秩序,促进市场公平竞争,保障市场经济的健康稳定运行,但并非市场经济最基本和最重要的主体。居民作为消费者,是市场经济中重要的需求方,其消费行为能够影响市场的供求关系和经济的发展。不过,居民的消费活动依赖于市场上各类商品和服务的供应,并非市场经济运转的关键发起和组织力量。企业是从事生产、流通、服务等经济活动,以生产或服务满足社会需要,实行自主经营、独立核算、依法设立的一种营利性的经济组织。企业是商品和服务的生产者和提供者,是市场上资本、土地、劳动力、技术等生产要素的组织者,直接参与市场竞争,是市场经济活动的主要参与者,是市场经济最基本和最重要的主体。非营利组织通常不以营利为目的,主要从事公益事业、社会服务等活动,在市场经济中起到补充和辅助的作用,并非市场经济的核心主体。综上,市场经济最基本和最重要的主体是企业。

2、解方程4d-3=3d+5,d的值是多少?

A.8

B.9

C.10

D.11

【答案】:B.9

【解析】通过将方程改写为d=9。

3、内容至关重要且特别紧急,已临近规定办结时限,需随时随地优先快速处理的公文叫做()。

A.急件

B.平件

C.特急件

D.加急件

【答案】:C

【解析】在公文处理中,不同紧急程度的公文有不同的定义和处理要求。平件是指无特殊时间要求,按工作常规依次传递处理的公文,所以不符合题目中至关重要、特殊紧急且临近办结时限需优先迅速处理的描述。急件和加急件虽然也有一定的紧急性,但还未达到题目所强调的特殊紧急、临近规定办结时限且需随时随地优先迅速处理的程度。而特急件是内容至关重要并特殊紧急,已临近规定的办结时限,需要随时随地优先迅速处理的公文,所以答案是特急件。

4、数列2,6,14,30,?中,下一个数是多少?

A.62

B.64

C.66

D.68

【答案】:C

【解析】观察数列的差值:6-2=4,14-6=8,30-14=16,可以发现差值是连续的4的倍数,因此下一个差值应该是32,所以下一个数是30+32=62。

5、质量互变规律是唯物辩证法三大规律之一。下列体现量变引起质变哲学原理的是()。

A.文章千古事,得失寸心知

B.明月几时有,把酒问青天

C.千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金

D.浮云游子意,落日故人情

【答案】:C

【解析】该题考查对体现量变引起质变哲学原理的理解。第一句话强调文章是关系到流传千古的大事,其中的得失只有作者自己心里知道,主要体现的是作者对创作的感悟,未体现量变与质变的关系。第二句话是词人把酒问天,追问明月何时出现,抒发的是对宇宙和人生的感慨,和量变引起质变的哲学原理无关。第三句话意思是要经过千遍万遍的过滤,历尽千辛万苦,最终才能淘尽泥沙得到闪闪发光的黄金,“千淘万漉”体现了持续不断的量变过程,“始到金”则体现了经过量变积累后实现了质变,得到了黄金,体现了量变引起质变的哲学原理。第四句话将浮云比作游子的心意,落日象征故人的情谊,表达的是送别友人时的依依惜别之情,并未体现量变与质变的关系。综上,体现量变引起质变哲学原理的表述是千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金。

6、某公司有250名员工,其中技术部门有150人,非技术部门有100人。技术部门的平均工资为9000元,非技术部门的平均工资为8000元。那么该公司的平均工资是多少元?

A.8300元

B.8400元

C.8500元

D.8600元

【答案】:C

【解析】根据算术平均数的公式,有(150*9000+100*8000)/250=8500元。

7、找出以下数列的下一个数字:1,3,7,13,21,?

A.28

B.30

C.32

D.34

【答案】:B

【解析】这个数列的规律是每个数字都是前一个数字加倍的再加上1。因此,下一个数字是21加9,即30。

8、内部招聘的优点是()。

A.有较广泛的选聘来源

B.可激励组织成员的进取心

C.给组织带来新的观念

D.可避免组织成员间的不团结

【答案】:B

【解析】内部招聘从组织内部选拔人员,由于岗位空缺对内部成员来说是晋升机会,因而可激励组织成员的进取心。而有较广泛的选聘来源和给组织带来新的观念是外部招聘的特点,内部招聘人员来自组织内部,人员来源范围局限,新观念引入也相对较少。同时,内部招聘可能会引发组织成员间的竞争,进

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