2026年衡水职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解（历年真题）.docxVIP

2026年衡水职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、一个奇数减去一个偶数的结果是什么性质的数？

A.偶数

B.奇数

C.负数

D.零

【答案】：B

【解析】一个奇数减去一个偶数的结果一定是奇数。

2、一个实验室有11个研究人员，每个研究人员需要完成20个实验，那么这个实验室总共需要完成多少个实验？

A.11个

B.220个

C.2200个

D.24200个

【答案】：B

【解析】每个研究人员完成20个实验，11个研究人员总共完成11*20=220个实验。

3、以下哪个选项是集合A和集合B的对称差集?

A.集合A的元素

B.集合B的元素

C.只在集合A或集合B中的一个中的元素

D.集合A和集合B的所有元素

【答案】：C

【解析】对称差集是指只在集合A或集合B中的一个中的元素组成的集合。

4、一个公司有150名员工，每个员工需要完成7个任务，总共需要完成多少个任务？

A.700个

B.1050个

C.1400个

D.1500个

【答案】：B.1050个

【解析】每个员工需要完成7个任务，150名员工总共需要完成150乘以7，等于1050个任务。因此，总共需要完成1050个任务。

5、一个数列的前三项是9,12,15，这个数列的第四项是什么？

A.18

B.21

C.24

D.27

【答案】：B.21

【解析】这个数列的规律是每一项比前一项大3，所以第四项是15+3=21。

6、如果所有的汽车是四轮的，这个车辆是汽车，那么这个车辆是什么？

A.四轮的

B.不是四轮的

C.可能四轮的

D.无法确定

【答案】：A

【解析】根据前提，所有的汽车是四轮的，而这个车辆是汽车，因此这个车辆是四轮的。

7、通常所说的“第一线管理人员”指的是（）。

A.作业人员

B.基层管理者

C.中层管理者

D.高层管理者

【答案】：B

【解析】通常所说的“第一线管理人员”指的是直接负责组织作业人员日常工作的管理者。作业人员是具体执行工作的人员，并非管理人员。中层管理者主要负责协调基层和高层之间的工作，高层管理者则负责制定组织的战略和重大决策，他们都不在“第一线”直接管理作业人员。而基层管理者处于管理的最基层，直接与作业人员接触，负责安排和监督现场的具体工作，所以基层管理者是“第一线管理人员”。所以答案为基层管理者。

8、某公司发现，每当员工增加休息时间，生产效率就会提高。因此可以推断，增加休息时间总是能提高生产效率。

A.总是如此

B.可能如此

C.不可能如此

D.无法确定

【答案】：D

【解析】虽然观察到增加休息时间后效率提高，但并不适用于所有情况，因此无法确定总是如此。

9、以下哪项技术主要用于3D打印？

A.激光熔覆技术

B.光固化技术

C.电子束技术

D.以上所有选项

【答案】：D

【解析】3D打印技术包括激光熔覆技术、光固化技术和电子束技术等多种方法。

10、在商场里，某件衣服上的吊牌标注99.99元，这体现的是货币职能中的（）。

A.贮藏手段

B.流通手段

C.支付手段

D.价值尺度

【答案】：D

【解析】该题考查货币职能的区分。货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能，货币执行价值尺度职能时，并不需要现实的货币，只需要观念上的货币。在商场里衣服吊牌标注“99.99”，是用货币来衡量该衣服的价值，此时货币只是观念上的，体现的正是货币的价值尺度职能。贮藏手段是指货币退出流通领域作为社会财富的一般代表被保存起来的职能，这里仅标注价格并非将货币保存起来，所以不符合。流通手段是指货币在商品流通中充当交换媒介借以实现商品价值的职能，需要现实的货币一手交钱一手交货，题中只是标价未涉及实际交易，不符合流通手段。支付手段是指货币用于清偿债务、支付赋税、租金、工资等的职能，与题中单纯标注价格的情况不相符。综上，答案是价值尺度。

11、中国第一家近代意义上的股份制企业和中国人自己发行的第一张股票诞生的标志是（）的成立和第一期股本的认定和筹集。

A.安庆军械所

B.江南制造总局

C.上海轮船招商局

D.福州船政局

【答案】：C

【解析】1872年年底开业营运的上海轮船招商局，是近代第一家以西方股份制公司为学习对象，通过向民间发行股票“招商集股”，筹集资金进而兴办的新型股份制企业。

12、《四川省事业单位聘用制管理试行办法》规定，受聘人员连续旷工超过（）个工作日，聘用单位可以解除聘用合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

【解析】《四川省事业单位聘用制管理试行办法》明确规定，当受聘人员连续旷工超过15个工作日的时候，聘用单位就拥有解除聘用合同的权利。所以答案是15。