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2026年学历类自考中级财务会计-管理心理学参考题库含答案解析(5卷试题)

2026年学历类自考中级财务会计-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在医疗团队决策中，哪种领导风格最有利于提高复杂问题的解决效率？

【选项】A.专制型B.参与型C.民主型D.仁慈型

【参考答案】B

【详细解析】参与型领导通过鼓励团队成员参与决策过程，能整合多元视角并激发创造力，尤其适用于需要专业知识和跨学科协作的医疗场景，如多学科会诊（MDT）。专制型领导虽效率高但易抑制创新，仁慈型可能导致责任分散，民主型虽包容但可能拖延决策。

【题干2】医护人员长期面对高强度压力时，哪种应对策略最符合认知行为理论的核心？

【选项】A.放任压力自然消退B.改变对压力事件的认知C.增加社会支持D.物理隔离压力源

【参考答案】B

【详细解析】认知行为理论强调通过重构认知改变情绪反应，如将“不可控的危机”重新定义为“可通过流程优化管理的挑战”。选项B直接对应理论核心，而选项A违背压力管理原则，C和D属于行为调节手段但非认知层面干预。

【题干3】医疗团队冲突中，竞争式解决适用的情境是？

【选项】A.需快速决策的抢救场景B.价值观根本性对立C.资源有限且必须分配D.涉及伦理争议的案例

【参考答案】A

【详细解析】在抢救患者时，时间压力要求优先选择竞争式解决（如A选项），通过权威决策快速达成一致。B选项涉及根本性对立需采用合作式解决，C选项资源分配宜用妥协式，D选项需引入伦理委员会协商。

【题干4】根据双因素理论，下列哪项属于保健因素？

【选项】A.患者满意度提升B.医疗设备更新C.职业发展培训D.薪酬体系优化

【参考答案】B

【详细解析】保健因素（HygieneFactors）防止不满发生，如医疗设备更新消除工作环境安全隐患。激励因素（Motivators）直接提升满意度，如A和D。C选项职业培训属于激励因素，因涉及成长性需求。

【题干5】某医生因连续值班产生职业倦怠，最可能反映其心理需求未满足的是？

【选项】A.归属感B.自主性C.成就需求D.尊重需求

【参考答案】B

【详细解析】职业倦怠的自主性缺失表现为工作内容机械重复且缺乏决策权。选项B对应自主需求未满足，而成就需求（C）反映在绩效反馈不足，尊重需求（D）与反馈机制欠缺相关。

【题干6】医疗团队中，决策风格测试显示分析型领导最可能采用哪种决策方式？

【选项】A.依赖直觉经验B.数据驱动分析C.群体讨论协商D.权威命令执行

【参考答案】B

【详细解析】分析型领导（AnalyticalStyle）的核心特征是系统性数据收集与模型构建，如通过循证医学证据制定治疗方案。选项B对应其决策模式，而选项A属于直觉型（IntuitiveStyle），C是民主型，D是专制型。

【题干7】根据社会学习理论，医护人员模仿不良行为的主要影响因素是？

【选项】A.观察者能力B.强化频率C.模式相似度D.环境控制度

【参考答案】C

【详细解析】社会学习理论强调行为模仿受相似性影响，如年轻医生模仿导师的沟通方式。选项C正确，而B选项强化频率影响行为维持，D选项环境控制度影响行为可观察性。

【题干8】某科室推行弹性工作制后离职率下降，这体现了哪种激励理论的应用？

【选项】A.需求层次理论B.公平理论C.ERG理论D.期望理论

【参考答案】C

【详细解析】ERG理论（Extrinsic-Referential-growth）涵盖生存（弹性工作保障生存需求）、关系（团队归属）和成长（职业发展）需求，弹性工作制同时满足前两者。选项A需求层次理论侧重马斯洛金字塔，选项D期望理论强调绩效-奖励关联。

【题干9】医疗设备采购决策中，群体思维风险表现为？

【选项】A.过度依赖专家意见B.重复购买同类设备C.决策过程缺乏反对意见D.追求技术参数最大化

【参考答案】B

【详细解析】群体思维（Groupthink）导致从众决策，如为匹配现有设备而重复采购同类型新机器，忽视临床需求变化。选项A是专家依赖，C是压制异议，D是技术导向。

【题干10】根据归因理论，将治疗失败归因于患者不配合，可能引发哪种领导行为？

【选项】A.提供支持B.增加监控C.改善沟通D.调整方案

【参考答案】B

【详细解析】外部归因（患者不配合）易引发控制型管理，如增加病患随访频率或检查项。选项B对应监控加强，选项C和D属于改善方案（内部归因应对）。

【题干11】某护士因夜班频繁申请调岗，其职业承诺类型属于？

【选项】A.情感承诺