2026年人才保留与员工关系合同.docxVIP

2026年人才保留与员工关系合同

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意在合同期限内为甲方服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就人才保留与员工关系事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共计_______个月。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容与岗位

1.乙方在甲方规定的岗位上工作，具体工作内容以甲方的工作职责描述为准。

2.甲方应按照国家及地方有关法律法规，为乙方提供符合岗位要求的工作环境和条件。

三、薪酬待遇

1.乙方在合同期间，每月工资为人民币_______元，支付方式为_______（月/周/日）支付。

2.甲方根据国家规定及公司制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方应按照国家规定和公司制度，对乙方进行年度考核，并根据考核结果调整薪酬。

四、人才保留措施

1.甲方承诺在合同期限内，为乙方提供良好的工作环境和发展机会，确保乙方在甲方的职业生涯中得到充分发展。

2.甲方应采取措施，提高乙方的工作满意度，包括但不限于：

a.定期组织员工培训、提升员工技能；

b.举办员工活动，增强团队凝聚力；

c.关注员工身心健康，提供必要的关爱和支持；

d.保障员工合法权益，维护良好的劳动关系。

五、保密条款

1.乙方在甲方任职期间，应严格遵守国家有关保密法律法规，对甲方商业秘密负有保密义务。

2.乙方离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。

六、离职与违约责任

1.乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。

2.甲方在合同期限内无故解除合同，应按照国家规定支付乙方经济补偿。

3.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：_______年_______月_______日