- 0
- 0
- 约3.11万字
- 约 50页
- 2026-02-12 发布于河南
- 举报
2026年菏泽职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员工资不包括()。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴补贴
D.年金
【答案】:D
【解析】《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。年金并不在事业单位工作人员工资包含范围内。所以该题答案是年金。
2、非虚构写作的伦理主要体现在哪些方面?
A.真实性
B.客观性
C.责任感
D.以上都是
【答案】:D
【解析】非虚构写作的伦理主要体现在真实性、客观性和责任感等方面。
3、嫦娥六号月球采样的主要目的是什么?
A.获取月球岩石样本
B.研究月球地质
C.寻找水资源
D.以上都是
【答案】:D
【解析】嫦娥六号月球采样的主要目的是获取月球岩石样本、研究月球地质和寻找水资源。
4、政府出于维护本国利益的需要,对商品进出口进行干预,采取鼓励出口和限制进口的政策,这种对外贸易政策属于()。
A.保护贸易政策
B.国别贸易政策
C.进出口商品政策
D.自由贸易政策
【答案】:A
【解析】该题主要考查对不同对外贸易政策概念的理解。对外贸易政策是指一国政府为了一定的经济目的和政治目的,通过制订和实施各项政策措施,对本国的对外贸易活动进行管理和调节的行为。保护贸易政策是指国家广泛利用各种措施对进口和经营领域与范围进行限制,保护本国的产品和服务在本国市场上免受外国产品和服务的竞争,并对本国出口的产品和服务给予优待与补贴。国家对于贸易活动进行干预,采取鼓励出口和限制进口的政策,正是保护本国产业和市场,维护本国利益,所以属于保护贸易政策。国别贸易政策是根据国家制定的针对不同国家的贸易政策,其重点在于区分不同国家,而题干强调的是出于维护本国利益对进出口进行干预,并非针对不同国家制定政策,所以并非国别贸易政策。进出口商品政策主要是针对具体商品的进出口情况制定政策措施,包括对某些商品的进出口限制或鼓励等,但它更侧重于商品本身的特性和市场供求等因素,题干强调的是出于国家利益对整体进出口进行干预,并非仅针对商品本身,所以不属于进出口商品政策。自由贸易政策是指国家取消对进出口贸易和服务贸易的限制和障碍,取消对本国进出口商品和服务贸易的各种特权和优待,使商品自由进出口,服务贸易自由经营,即国家对贸易活动不加或少加干预,让商品和服务在国内外市场上自由竞争。而题目中政府采取了鼓励出口和限制进口的干预措施,与自由贸易政策不符。综上所述,正确答案为保护贸易政策。
5、在实际工作中,常常会发现很多大型公司会把不同部门安排在无分隔的大办公室里办公,尽管这样的安排可能会导致工作相互干扰,进而影响工作效率。若这种做法对组织发展有益,以下哪一项解释最为合理()。
A.以消除小办公室时各部门之间的相互背后议论,从而减少部门隔阂
B.增加人们互相沟通的机会,有利于造成一种团队气氛
C.这样无遮无拦,使得管理者可以非常方便地监控下属
D.办公室中员工相互之间在做什么都一清二楚,有利于增强自我约束力
【答案】:B
【解析】公司将不同部门安排在无分隔的大办公室办公,虽可能导致工作相互干扰影响效率,但从有利于组织发展的角度来看,这种办公模式核心在于促进员工互动与团队协作。消除各部门背后议论、减少部门隔阂,这在一定程度上能改善部门关系,但并非组织发展最关键的因素。组织发展强调的是整体协作与创新,单纯减少背后议论对组织整体效能提升的作用相对有限。管理者方便监控下属,这在一定程度上能保证工作的执行和监督,但监控并非组织发展的核心驱动力。过度依赖监控可能会压抑员工的主动性和创造性,不利于组织的长期发展。员工增强自我约束力,这有助于个体工作的规范和效率,但组织发展不仅仅取决于个体的自我约束,更需要团队成员之间的协作和互动。而增加人们互相沟通的机会,有利于营造一种团队气氛。在组织中,良好的团队氛围能促进信息共享、激发创新思维、增强团队凝聚力,这些对于组织的发展至关重要。通过频繁的沟通和互动,不同部门的员工能够更好地理解彼此的工作,协同完成任务,从而推动组织整体发展。因此,最为合理的解释是增加人们互相沟通的机会,有利于造成一种团队气氛。
6、我们从事管理工作的基本出发点就是使管理系统在功能上实现整体()它的部分之和。
A.不等于
B.等于
C.大于
D.小于
【答案】:C
【解析】管理工作的基本目标是让管理系统发挥最大功效。整体若等于部分之和,只是一种简单的加总效果;若小于部分之和,说明管理没有起到优化整合的作用,导致整体功效下降;而当整体大于部分之和时,意味着通过科学合理的管理,各部分之间实现了有效的协同配合,产生了额外的功效,这才是管理工作所追求的理想状态。所以应选择整体大于部分之和。
7、如果a=
您可能关注的文档
- 2026年蚌埠经济技术职业学院单招职业技能考试题库完整答案详解.docx
- 2026年萍乡卫生职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(名师推荐).docx
- 2026年菏泽家政职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(培优a卷).docx
- 2026年荆州理工职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(基础题).docx
- 2026年茂名职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(培优b卷).docx
- 湖北健翔生物制药有限公司 新型多肽药物原料药生产基地建设项目(二期一阶段)竣工环境保护验收意见.pdf
- Federal Signal Corporation 联邦信号公司 警报系统 MPSxxU 用户手册.pdf
- 云南盛商房地产开发有限公司 DTCKG2018-XS02-A9号地块房地产项目 筠工环境保护验收意见.pdf
- Texas Instruments 德州仪器 类人机器人中的电机控制 说明书.pdf
- HSBC 汇丰集团 保管箱 (联合承租人) 条件租赁协议 SFD114R4-m.pdf
- JVC KENWOOD Smart Music Control 用户手册说明书.pdf
- CQC 低压成套开关设备和控制设备绝缘支撑部件和绝缘材料 安全认证规则(CQC11-462212-2015).pdf
- KE产品造型设计多维感知模型说明书.pdf
- GigaDevice 驱动器及电机的EMC设计技术 AN142.pdf
- RoadMap软件项目管理入门指南.pdf
- EUROSWITCH欧瑞斯压力开关和传感器说明书.pdf
- HydrogenPeroxidePeriodicDisinfectionCombinedWithContinuousDisinfectionforDentalUnitWaterlines说明书用户手册.pdf
- 颅中窝入路听神经瘤切除术听力保留技术研究.pdf
- Renshinkan松武会 - 士道会武术教材Renshinkan Shobukai - Shidokai用户手册.pdf
- ContrinexContrinex近接传感器P4P5P6说明书用户手册.pdf
最近下载
- 商丘养老院规划设计方案.pptx VIP
- HELLER回流焊作业指导书.docx VIP
- 2025年新高考2卷(新课标Ⅱ)数学试卷(含答案及解析).pdf
- HELLER回流焊炉通讯故障.doc VIP
- 回流焊操作规范.docx
- 2025至2030中国工业物联网服务行业市场深度研究及发展前景投资可行性分析报告.docx VIP
- 北京市养老院规划设计方案.pptx VIP
- 附件:国家能源集团煤矿智能化建设指南(2022版).doc
- 2025年陕西省中考物理真题(A卷+B卷)(含答案解析).pdf
- 2025年事业单位工勤技能-通用版-汽车驾驶与维修员一级(高级技师)历年参考题典型考点含答案解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)