2026年荆州理工职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(最新).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于江苏
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2026年荆州理工职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(最新).docx

2026年荆州理工职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、小王和小李是一对夫妻,以下哪种情况可使二人的婚姻关系可撤销?()

A.结婚时双方都是15周岁

B.小李被小王胁迫结婚

C.小李是小王的亲表妹

D.双方在同一单位工作

【答案】:B

【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于婚姻效力和可撤销婚姻的相关规定,对各情况逐一分析。根据《中华人民共和国民法典》的规定,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁;直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚;因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻;一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方,不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。结婚时双方都是15周岁,此情形违反了结婚年龄的规定,该婚姻无效,并非可撤销。小李被小王胁迫结婚,属于因胁迫结婚的情况,受胁迫的小李可以向人民法院请求撤销该婚姻。小李是小王的亲表妹,两人存在三代以内旁系血亲关系,违反了法律禁止结婚的规定,该婚姻无效,并非可撤销。双方在同一单位工作,这一情况与婚姻的效力和可撤销与否没有关联。综上,可使二人婚姻关系可撤销的情况是一方受胁迫结婚。

2、一件商品原价1000元,打1折后,再打2折,最终价格为多少元?

A.20元

B.30元

C.40元

D.50元

【答案】:C

【解析】先打1折,价格为1000元*0.1=100元,再打2折,价格为100元*0.2=20元。

3、()具有优越的自然环境,其森林、矿产和水产资源十分丰富,被赞誉为“祖国东南海上的明珠”。

A.台湾岛

B.崇明岛

C.海南岛

D.厦门岛

【答案】:A

【解析】该题主要考查对我国不同岛屿特点的了解。台湾岛自然环境优越,森林资源丰富,有“亚洲天然植物园”的美誉;矿产资源多样,有煤、石油、金、铜等;水产资源也十分可观,渔业发达。因其自然资源丰富且地理位置重要,所以被誉为“祖国东南海上的明珠”。崇明岛是长江三角洲的冲积岛屿,主要以其独特的生态湿地景观和农业资源闻名,在森林、矿产和水产资源的综合丰富度上,不如台湾岛那样具有“祖国东南海上的明珠”的典型特征。海南岛是我国仅次于台湾岛的第二大岛,有丰富的热带自然资源,但从整体的综合评价和传统的赞誉来讲,“祖国东南海上的明珠”这一美称通常是赋予台湾岛的。厦门岛是福建省的第四大岛,面积相对较小,其经济发展更多侧重于城市建设、港口贸易、旅游等方面,在森林、矿产和水产资源丰富度及综合影响力上,也不符合“祖国东南海上的明珠”这一描述。因此本题正确答案应选自然环境优越,森林、矿产和水产资源丰富,被誉为“祖国东南海上的明珠”的岛屿。

4、行政执行的手段中,()可大幅降低行政执行的成本,提升行政执行的效率与质量,其中最典型的例子就是电子政务。

A.经济手段

B.行政干预

C.科技手段

D.思想教育

【答案】:C

【解析】科技手段能够大幅度降低行政执行的成本,提高行政执行的效率和质量,电子政务就是科技手段在行政执行中的典型应用。经济手段主要是运用经济杠杆来调节经济利益关系以达到行政执行目的;行政干预是依靠行政机关的权威和权力,通过命令、指示等方式对社会事务进行管理;思想教育着重从思想层面引导人们理解和配合行政工作。因此正确答案是科技手段。

5、一个圆柱的底面半径是3厘米,高是5厘米,它的体积是多少?

A.141.3立方厘米

B.150.8立方厘米

C.157.1立方厘米

D.164.5立方厘米

【答案】:A

【解析】圆柱的体积公式是πr^2h,即3.14*3^2*5=141.3立方厘米。

6、某城市GDP去年增长了6%,今年增长了8%,请问今年的GDP增长率比去年高多少百分点?

A.2%

B.3%

C.4%

D.5%

【答案】:A

【解析】今年的GDP增长率比去年高8%-6%=2个百分点。

7、ChatGPT属于哪种类型的AI?

A.生成式AI

B.分析型AI

C.指令型AI

D.推理型AI

【答案】:A

【解析】ChatGPT是由OpenAI开发的生成式AI模型,能够生成自然语言文本。

8、如果一组数据中有9个数据点,分别是10,20,30,40,50,60,70,80,90,这组数据的平均数是多少?

A.45

B.50

C.55

D.60

【答案】:B.50

【解析】平均数是所有数据点的总和除以数据点的数量。这里,总和是10+20+30+40+50+60+70+80+90=450,所以平均数是450/9=50。

9、()是现代人事行政制度的基础。

A.职位分类

B.绩效考核

C.工资福利

D.奖励惩处

【答案】:A

【解析】职位分类是现代人事行政制度的基础。职位分类是以工作职位

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