- 0
- 0
- 约2.87万字
- 约 48页
- 2026-02-13 发布于河南
- 举报
2026年浙江艺术职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、量子计算机的基本原理是什么?
A.二进制原理
B.量子叠加原理
C.麦克斯韦方程组
D.爱因斯坦相对论
【答案】:B
【解析】量子计算机利用量子叠加原理,通过量子比特(qubit)的叠加态来进行计算,从而在某些问题上比传统计算机更高效。
2、社会救济和对弱势人口的救助属于政府的()。
A.调节社会分配职能
B.组织社会保障职能
C.促进社会服务体系建立的职能
D.提高人口质量的职能
【答案】:B
【解析】社会救济和对弱势人口的救助是社会保障体系的重要组成部分。社会保障体系旨在通过一系列的制度和措施,保障社会成员的基本生活,帮助那些面临困难和处于弱势地位的人群。调节社会分配职能主要侧重于对收入分配的调节,促进公平;促进社会服务体系建立的职能更多是推动各类社会服务机构和设施的发展;提高人口质量的职能则主要关注教育、健康等提升人口素质方面。而社会救济和对弱势人口的救助正是政府组织社会保障职能的体现,通过这些措施保障困难群体的基本生活,维护社会稳定和公平。所以答案应选组织社会保障职能相关内容。
3、中国近代以来,半殖民地半封建社会是其显著的社会性质。关于这一阶段,下列说法不正确的是()。
A.原有封建经济结构发生变化,自然经济开始解体
B.民族资本主义经济成分日益成为经济结构的主要构成
C.帝国主义列强加紧对社会的控制
D.封建剥削制度并未消失,在社会经济结构中仍占显著地位
【答案】:B
【解析】中国近代半殖民地半封建社会,西方列强的经济侵略冲击了中国传统的经济结构,原有封建经济结构发生变化,自然经济开始解体,所以该选项说法正确。在半殖民地半封建社会,封建剥削制度依然存在,并且在社会经济结构中仍占显著地位,同时,帝国主义列强加紧对中国社会各方面的控制,以维护其在华利益,这两个说法也是符合史实的。而在半殖民地半封建社会,民族资本主义受到外国资本主义、本国封建势力和官僚资本主义的多重压迫,发展受到极大限制,始终未能成为经济结构的主要构成。因此,该题说法不正确的是民族资本主义经济成分日益成为经济结构的主要构成。
4、词语“诚实”与“虚伪”之间存在什么关系?
A.近义关系
B.反义关系
C.同音关系
D.同义关系
【答案】:B
【解析】“诚实”和“虚伪”在道德品质上是相反的,因此它们之间存在反义关系。
5、全球发展最突出的问题是()。
A.南北发展不平衡
B.局部战乱
C.局部动荡
D.霸权主义
【答案】:A
【解析】全球发展问题指世界经济发展,特别是发展中国家经济的发展问题。南北发展不平衡是全球发展最突出的问题。在国际经济旧秩序下,发达国家与发展中国家经济差距不断拉大,发展中国家面临诸多发展困境,如资金短缺、技术落后、贸易条件恶化等,严重制约了全球经济的均衡发展。而局部战乱、局部动荡主要属于和平问题相关,是影响国际和平与安全的因素,并非全球发展最突出问题。霸权主义是指大国、强国凭借军事和经济实力,强行干涉、控制小国、弱国的内政外交,在全球范围内争夺利益和霸权的政策,它更多地是影响国际政治格局和国际关系的一种不良现象,也不是全球发展最突出问题。所以该题应选南北发展不平衡。
6、鲁迅的杂文在修辞策略上有什么特点?
A.语言犀利
B.文笔华丽
C.情感细腻
D.诗意盎然
【答案】:A
【解析】鲁迅的杂文语言犀利,具有强烈的批判性和讽刺性。
7、通常在对员工进行绩效评价时,需要选取员工工作态度、工作业绩等多方面的指标,这是因为绩效具有()。
A.综合性
B.动态性
C.多维性
D.多因性
【答案】:C
【解析】绩效具有多因性、多维性与动态性的特点。多因性指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是受技能、激励、环境与机会等多种主客观因素的影响;多维性指绩效需要从多个维度或方面去分析与评价;动态性指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化。题目中强调对员工进行绩效评价时要选取工作态度和工作业绩等多方面指标,体现的是绩效需要从多个维度来衡量,所以体现了绩效的多维性。而综合性并非绩效的典型特点。动态性侧重于绩效随时间的变化情况,题目未体现这一点;多因性强调影响绩效的因素众多,与题目强调从多方面指标评价员工绩效的重点不同。
8、中国人民银行持续下调存款准备金率,一般会导致()。
A.银行信贷规模扩张
B.居民存款愿望减弱
C.银行盈利能力增强
D.企业融资成本降低
【答案】:A
【解析】存款准备金是指金融机构为保证客户提取存款和资金清算需要而准备的在中央银行的存款,中央银行要求的存款准备金占其存款总额的比例就是存款准备金率。当中国人民银行连续降低存款准备金率时,意味着金融机构存放在央行的准备金减少,可用于贷款的资金增加,信贷规模会随之扩张。降低
您可能关注的文档
- 2026年浙江邮电职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(完整版).docx
- 2026年浙江警官职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(实用).docx
- 2026年浙江育英职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(典型题).docx
- 2026年浙江经贸职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(名师推荐).docx
- 2026年浙江经济职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(完整版).docx
- 2026年浙江经济职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解1套.docx
- 2026年营销策划师面试题库及创意方案评估标准含答案.docx
- 电子商务运营面试题及高情商回答示例.docx
- 2026年采购专员日常工作绩效考核指标.docx
- 职场必看职业技能鉴定考评员面试题.docx
最近下载
- ISO IEC 42001 人工智能管理体系白皮书——AI风险治理.docx
- ISO_IEC 42001_2023 人工智能管理体系要求培训课件.pptx VIP
- ISO IEC42001-2023人工智能管理体系培训教材.pptx
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之5:“5领导作用-5.2 人工智能方针”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之13:“7支持-7.5成文信息”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之8:“6策划-6.3 变更的策划”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之16:“10改进”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之10:“7支持-7.2能力”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之17:“8 运行”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- 《ISO∕IEC42024-2025信息技术-人工智能-管理体系》解读和应用指导材料(雷泽佳2024A0).pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)