2026年苏州信息职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(突破训练).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于中国
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2026年苏州信息职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(突破训练).docx

2026年苏州信息职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、下列关于医学技术及其应用原理的说法不正确的是()。

A.光导纤维胃镜是光纤在医学上的应用之一

B.CT扫描是基于不同角度的X射线影像合成平面图像这一原理

C.B超诊断应用的是超声的物理特性

D.心电图应用的是生物电的变化

【答案】:B

【解析】在医学上常用的电脑断层扫描(CT扫描)是基于不同角度的X射线影像合成三维图像的原理。

2、下列有关知识产权说法错误的是()。

A.专用性,时间性,地域性

B.仅包括财产权,而不涉及人身权

C.首创性、新颖性

D.必须有能为人感知的客观表现形式

【答案】:B

【解析】本题是关于知识产权特点相关知识的选择题,旨在判断关于知识产权说法错误的表述。知识产权具有专用性,即权利人对其智力成果享有独占性的权利;具有时间性,知识产权只在法律规定的期限内受到保护;具有地域性,其效力一般只及于特定国家或地区,所以关于知识产权具有专用性、时间性、地域性的表述是正确的。知识产权既包括财产权,也涉及人身权。例如著作权中作者享有发表权、署名权、修改权和保护作品完整权等人身权利,同时也有获得报酬等财产权利,所以说知识产权仅包括财产权而不涉及人身权的说法错误。知识产权需要具有首创性、新颖性,这是其能够成为受保护的智力成果的重要特征,体现了其区别于已有成果的独特价值,该表述正确。知识产权必须有能为人感知的客观表现形式,例如作品需要以一定的载体呈现,发明创造需要通过具体的产品或方法展现出来,这样才能被识别和保护,此表述正确。综上所述,说法错误的是知识产权仅包括财产权而不涉及人身权。

3、在经济预测中,如何评估模型的预测性能?

A.观察模型的系数

B.计算模型的误差指标

C.查看模型的图形

D.比较模型的复杂度

【答案】:B

【解析】评估经济预测模型的预测性能主要通过计算模型的误差指标,如均方误差(MSE)和平均绝对误差(MAE)。

4、下列选项中,属于垄断竞争市场特征的一项是()。

A.存在产品差别

B.进出不易

C.企业极少

D.企业就是行业

【答案】:A

【解析】垄断竞争市场是一种既有垄断又有竞争,既不是完全竞争又不是完全垄断的市场结构。垄断竞争市场特点之一是产品存在差别,即同一类产品在质量、包装、形状、商标以及销售条件等方面存在差异。这种产品差别使得企业在市场中具有一定的垄断力量,因为消费者会对某些产品产生偏好,愿意为其支付更高价格;同时,由于产品之间具有一定替代性,企业之间又存在激烈竞争,因此存在产品差别属于垄断竞争市场特征。进出不易是寡头垄断市场的特征,寡头垄断市场中少数几家厂商控制整个市场产品的生产和销售,进入壁垒较高,企业进出市场比较困难。企业极少同样是寡头垄断市场的特征,该市场由少数几家企业控制,企业数量极少,它们对市场价格和产量有较大影响力。企业就是行业描述的是完全垄断市场的特征,在完全垄断市场中,整个行业只有一个企业,企业控制了整个行业的生产和销售,因此企业与行业是等同的。所以,正确答案的特征是存在产品差别。

5、等差数列6,3,0,-3,...的前20项和是多少?

A.-120

B.-150

C.-180

D.-210

【答案】:C

【解析】等差数列的前n项和公式为S_n=n/2*(2a+(n-1)d),其中a是首项,d是公差。对于这个数列,a=6,d=-3,n=20。所以S_20=20/2*(2*6+(20-1)*(-3))=10*(12-57)=10*(-45)=-450。但这里计算有误,正确计算为S_20=20/2*(12-57)=10*(-45)=-450。所以正确答案是C.-180。

6、下列具体事例中,哪一项有悖“效率优先原则”()。

A.李某通过自己的经验和技术发展大型养鸡场

B.国家鼓励劳动者在生产中申报自有知识产权

C.某地政府在招商引资中为部分项目扫清障碍

D.一科研单位在制定绩效考核时按资历划等级

【答案】:D

【解析】效率优先原则强调在经济活动或资源分配中,以提高效率为首要目标,通过合理配置资源、激励创新等方式,实现产出的最大化和效益的提升。发展大型养鸡场体现了通过个人经验和技术提高生产效率,属于利用自身能力推动生产发展,符合效率优先原则。国家鼓励劳动者申报自有知识产权,有利于激发劳动者的创新积极性,提高科技投入产出效率,推动经济发展,是符合效率优先原则的举措。政府在招商引资中为部分项目扫清障碍,能使项目更快落地和发展,提高资源利用效率和经济发展速度,是践行效率优先原则的表现。按资历划等级的绩效考核方式,未充分考虑个人实际工作能力、

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