煤矿安全管理制度汇编(DOC-52页).docxVIP

宏图田煤矿平安治理制度汇编名目

平安目标治理制度………2

平安奖惩制度……………4

平安技术审批制度………6

平安隐患排查与整改制度………………8

平安办公会议制度………11

平安例会制度……………12

进井检身制度与出进井人员清点制度…………………13

平安教育及技术培训制度………………14

矿井设备器材进井、使用、维修治理制度……………17

平安设备、器材维修治理制度…………19

平安监督检查制度………21

爆破器材使用治理制度…………………23

事故统计分析追查处理报告制度………27

治理人员下井及带班制度………………33

平安举报制度……………35

平安投进保障制度………36

平安质量标准化治理制度………………37

平安准进制度……………40

平安与经济利益挂钩制度………………42

平安联保互保制度………43

平安目标治理制度

按照矿年度平安一号文件的总体要求，全面落实各级领导的平安生产责任制，杜尽和遏制重伤及以上事故的发生，把“平安第一、预防为主〞的平安生产方针落到实处，全矿各级治理人员、工程技术人员、平安生产监督治理人员必须围绕每年的平安工作目标，用新的思维模式、新的思想瞧念、新的工作机制、新的平安监管手段和监管方式，把工作的重点放在标准人的行为操纵上，将矿井不平安因素始终置于监控之中，推动矿井平安生产走上标准化、法治化轨道，结合矿的实际，特制定矿井平安目标治理制度。

一、平安目标

1、杜尽和遏制重伤及以上事故，消除重大非伤亡事故，实现平安年。

2、轻伤操纵在4人次以内，微伤操纵在6人次以内。

3、质量标准化工作两年内到达三级标准。

二、平安目标分解

为认真落实平安生产责任制，实现矿平安生产平稳开展，矿井实行平安目标治理。采、掘、安、机、通、地面各系统考核指标分解如下：

1、采煤系统：轻伤操纵在2人次以内，微伤操纵在2人次以内，杜尽列一级非伤亡事故。

2、掘进系统：轻伤操纵在1人次以内，微伤操纵在2人次以内，杜尽列一级非伤亡事故。

3、机运安系统：轻伤操纵在1人次以内，微伤操纵在1人次以内；杜尽列一级非伤亡事故。

5、通风系统：消灭轻伤事故，微伤操纵在1人次之内。

6、其他单位，杜尽轻重伤事故。

平安目标考核实行季度考核，年度总结，并将其作为单位负责人年底评优评先的条件之一，行使平安“一票否决权〞。

三、奖惩方法

1、发生一起重伤及以上事故，全矿平安风险抵押金全部扣除。发生重伤事故的单位，属承包单位的，依据合同和平安协议对事故单位和责任人进行责任追究并实行经济处分；属本矿单位，取消该单位全年度平安奖励，并对该单位及责任人进行责任追究和处分；受伤人次数超过本系统考核指标的，加倍处分，并对分管领导提出平安警示。罚款的具体数额按本年度平安一号文中执行。

2、因违章造成他人或自己出现工伤事故的直截了当责任者，实行经济处分并送矿“三违〞学习班学习。

3、现场带班的班队长在平安工作治理或现场指挥方面因工作失误、失职或渎职，出现工伤事故的，给予200～500元罚款并依据事故性质、情节和熟悉程度给予处分。

4、工程部、监理等现场治理人员因工程质量监控不严，技术治理不到位、工程设计失误或地质及水文地质推测预告不及时等缘故，导致发生工伤事故的责任人，给予责任人200～500元罚款处理，所在单位要紧负责人罚款100元。

5、矿各级领导、平安生产治理人员天天巡查所通过的路线，发现事故隐患不责成处理或措施落实不到位，就离开现场，因事故隐患不消除，导致发生工伤事故的，给予200～500元罚款处理。

6、生产单位要紧负责人和技术主管对重大事故隐患的整改措施落实不到位，采取的措施不力，导致工伤事故的，分不给予不低于500元、300元处理，平安队长、分管副队长不低于300元罚款处理。对限期整改的事故隐患不认真组织落实，凡到期未处理或处理不完全，又无充足理由的单位要紧负责人和技术主管人分不罚款200元、100元处理。

7、矿每发生一起工伤事故，将给予负有责任的安监员罚款200～500元。

12、单位出现列级事故，一级非伤亡事故按重伤事故处分标准处分，二级非伤亡事故按轻伤事故处分标准处