2026年福州职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解（网校专用）.docxVIP

2026年福州职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、根据《民法典》关于“收养关系”的规定，符合条件的收养人，收养孤儿、残疾未成年人或者福利机构抚养的查找不到生父母的未成年人，可以收养几名？（）

A.1名

B.2名

C.3名

D.不受限制

【答案】：D

【解析】根据《中华人民共和国民法典》第一千一百条规定，无子女的收养人可以收养两名子女；有子女的收养人只能收养一名子女。收养孤儿、残疾未成年人或者儿童福利机构抚养的查找不到生父母的未成年人，可以不受前款和本法第一千零九十八条第一项规定的限制，即不受收养人数的限制。因此符合条件的收养人收养孤儿、残疾未成年人或者福利机构抚养的查找不到生父母的未成年人时，收养人数不受限制。

2、张老师将文房四宝装在一个有四层抽屉的柜子里,让学生猜笔、墨、纸、砚分别放在哪一层。按照笔、墨、纸、砚的顺序,小李猜测四宝依次装在第一、二、三、四层,小王猜测四宝依次放在第一、第三、第四和第二层,小赵猜测四宝依次装在第四、第三、第一和第二层,而小杨猜测四宝依次装在第四、第二、第三和第一次。张老师说,小赵一个没猜对,小李和小王各猜对了一个,而小杨猜对了两个。由此可以推测()

A.第一层抽屉里装的是墨

B.第二层抽屉里装的是纸

C.第三层抽屉装的不是笔

D.第四层抽屉装的不是砚

【答案】：D

【解析】由“小赵一个没猜对”可知，小杨的第四层猜错。因为“小杨猜对两个”“小李猜对一个”，且小李的第二层与第三层和小杨猜的相同，所以小杨第一层猜对，即砚在第一层。由此可得，第一层不是笔，第二层不是砚。假设小杨猜的第三层正确，那么小王就一个也没猜对，这与题意不符。所以小杨猜的第二层正确，即第二层是墨，进而可知小王猜的第四层正确，是纸。综上，笔、墨、纸、砚分别在第三层、第二层、第四层、第一层。

3、将分数12/20化简到最简形式。

A.3/5

B.5/3

C.2/5

D.5/2

【答案】：A

【解析】分子和分母同时除以它们的最大公约数4，得到3/5。

4、如果所有学生都参加了考试，且有些学生成绩优秀，那么所有参加了考试的学生成绩都是优秀的学生吗？

A.是

B.否

C.不确定

D.无关

【答案】：B

【解析】有些学生成绩优秀，并不能确定所有参加了考试的学生成绩都是优秀的学生。

5、小王于小区便利店取快递时，店员胡某通过虚构聊天记录的方式造谣小王与快递员存在出轨行为，并在小区微信群中广泛传播小王照片及伪造的聊天记录，给小王带来了较为严重的精神损害。胡某的这一行为侵害了小王的（）。

A.肖像权和隐私权

B.隐私权和荣誉权

C.名誉权和肖像权

D.荣誉权和肖像权

【答案】：C

【解析】名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。本题中，店员通过捏造聊天记录造谣小王出轨快递员，并在小区微信群内大肆传播，这一行为会使他人对小王的品德等方面产生负面评价，损害了小王的名誉，侵犯了小王的名誉权。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。同时，恶意毁损、玷污、丑化公民的肖像，或利用公民肖像进行人身攻击等，也属于侵犯肖像权的行为。在本题中，店员将小王照片和伪造的聊天记录一起传播，可认定为利用小王的肖像进行了人身攻击，侵犯了小王的肖像权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。本题中并未体现店员侵犯小王隐私权的相关信息。荣誉权是指公民、法人所享有的，因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。本题中也没有涉及店员侵犯小王荣誉权的情况。综上所述，店员胡某的行为侵害了小王的名誉权和肖像权。

6、在机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生的交通事故中，若有证据表明非机动车驾驶人、行人存在过错，且机动车一方无过错，那么该交通事故的损失由（）。

A.非机动车驾驶人全部承担

B.机动车方全部承担

C.机动车一方和非机动车驾驶人平均分担

D.机动车一方承担不超过百分之十的赔偿责任

【答案】：D

【解析】根据相关法律规定，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，若有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错，而机动车一方没有过错，此时交通事故的损失并非由非机动车驾驶人全部承担，因为考虑到非机动车驾驶人、行人在交通中的相对弱势地位；也不是由机动车方全部承担，毕竟机动车一方无过错；同样不是由双方平均分担。正确的责任划分是机动车一方承担不超过百分之十的赔偿责任，这样既体现了对行人等相对弱势群体的保护，也兼顾了无过错机动车一方的利益。所以应选机动车一方承担不超过百分之十的赔偿责任。

7、依据马斯洛需求层次理论，该公司十分重视员工的（