珠三角家具制造行业薪酬调查报告.docxVIP

珠三角薪酬调查

薪答谢告

广东智通人才连锁股份

中华薪酬网

知识产权声明

本出版物为北京中商博睿资讯和广东智通人才连锁股份x。本报告仅供客户有关人员参阅，未经许可第三方不得参阅、复制和引用。

前言

尊敬的各位朋友：

企业治理的核心事实上确实是根基对人的治理，提高人力资源治理水平，不仅是提高公司竞争力的需要，也是公司基业长青的重要保证，更是公司充分开发自身潜能、适应时代潮流、担负社会责任的重要措施。

人才差不多成为企业竞争优势和开展机遇的重心，而薪酬作为引进人才的进口，不仅能够调动人才工作的积极性，鼓舞职员做出支持企业战略实现的行为；而且能够增强企业自身的竞争力，推动企业不断开展。人才竞争日益剧烈，企业如何引进、保持适宜的人才，成为企业治理者体贴的热门话题。

随着经济形势和用工环境的变化，珠三角地区的企业经营治理面临着同样的人才挑战和压力，特别是薪酬治理，对珠三角企业经营治理带来的挑战更加突出。

鉴于薪酬治理已成为珠三角企业治理中的热点和难点咨询题，智通人才与中华薪酬网强强联合，特地组织1200家珠三角企业参与“2021年度珠三角企业薪酬调查〞。

本着让企业和个人之间实现薪酬契合、共同开展的理念，我们盼瞧?2021年度珠三角薪酬调查报告?翻开企业的人力资源薪酬治理视角，让您更清晰的了解珠三角企业在薪酬治理方面的现状和特点，全面了解珠三角地区人力资源薪酬治理的开展趋势，以及不同行业、不同都市之间存在的薪酬差异，为所有人力资源治理者们提供一个人才竞争、调薪、操纵人力本钞票的参考依据。

盼瞧本报告能够关怀珠三角地区企业搭建一个良好的人才引进、人才开展平台，不断推动企业取得卓越成绩！

数据处理方法

在本报告中，对回收数据的处理是依照如下流程进行的。首先，我们对回收样本数据进行确认和审核，其次我们应用社会科学统计软件对样本数据进行描述统计、线性相关性等统计分析，并用平均数、分位值等反映数据的集中趋势和分布情况。

本报告中要紧应用的统计概念如下：

分位值：分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位〔或50分位〕代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中要紧应用到25分位，50分位〔即中位〕，75分位和90分位。

25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位值〔中位值〕：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。

名词解释

月度全然薪酬：平均每月职员获得的固定底薪。

月度变动薪酬：平均每月职员获得的奖金收进。

月度福利收进：平均每月职员获得的法定福利和自由福利合计。

月度总薪酬：月度全然薪酬+月度变动薪酬+月度福利收进。

年度全然薪酬：平均每年职员获得的固定底薪。

年度变动薪酬：平均每年职员获得的奖金收进。

年度福利收进：平均每年职员获得的法定福利和自由福利合计。

年度总薪酬：年度全然薪酬+年度变动薪酬+年度福利收进。

年度保底现金收进：年度全然薪酬+年度变动薪酬。

名目

TOC\o1-3\h\z\u第一章家具制造行业开展现状分析6

第一节家具制造行业开展现状6

第二节参与调研企业全然情况分析7

第二章家具制造行业职位等级划分9

第一节职位等级划分9

第二节家具制造行业职位等级分布11

第三章家具制造行业薪酬分析一三

第一节月度全然薪酬1PAGEREF_Toc272743048\h3

第二节月度变动薪酬14

第三节月度福利收进一五

第四节月度总薪酬17

第四章家具制造行业要害岗位分析19

第一节工程/研发部19

第二节生产部21

第三节资材部24

第四节研发/开发部26

第五节品质部28

第六节市场部PAGEREF_Toc272743058\h30

第七节销售部PAGEREF_Toc272743059\h31

第八节财务部PAGEREF_Toc272743060\h33

第九节客服部PAGEREF_Toc272743061\h35

第十节人事/行政部PAGEREF_Toc272743062\h36

第五章家具制造行业补助、津贴分析PAGEREF_Toc272743063\h39

第一节独资企业补助、津贴分析PAGEREF_Toc272743064\h39

第二节合资企业补助、津贴分析PAGEREF_Toc272743065\h39

第三节民营企业补助、津贴分析40

第六章家具制造行业福利分析41

第一节独资企业福利分析41

第二节合资企业福利分析42

第三节民营企业福利分析42

第七章要紧结论和建议4PAGEREF_Toc272743067\h3

第一节珠三角制造行业薪酬特征及趋势4