2026年贵州健康职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(研优卷).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于中国
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2026年贵州健康职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(研优卷).docx

2026年贵州健康职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、等差数列45,41,37,33,...的第25项是多少?

A.-3

B.-5

C.-7

D.-9

【答案】:D

【解析】等差数列的通项公式为a_n=a_1+(n-1)d,其中a_1是首项,d是公差。这里a_1=45,d=-4。所以第25项a_25=45+(25-1)*(-4)=45-96=-51。

2、设计高度约为1007米的王国塔将于2018年落成,该塔将成为世界最高建筑。事实上,王国塔最初的设计高度是1500米,下降近500米的原因是什么呢?主因就是风。工程师威廉·勒迈苏尔指出,当地面上人们感觉清风拂面时,500米高处其实已是狂风呼啸。1978年,纽约刚刚立起278.9米高的花旗集团中心大楼,正出自勒迈苏尔之手。一位建筑系学生向他提了一个问题:楼这么高,有没有可能被风吹倒呢?勒迈苏尔惊出一身冷汗,突然意识到,自己在设计时只考虑了垂直风向,45度风向的影响被抛之脑后!工作人员只得在半夜偷偷加班,焊上了防风支撑板,并且将这个秘密保守了20年。这段文字意在说明()。

A.建筑高度受制于风

B.勒迈苏尔的无心之过

C.世界最高建筑将超一千米

D.花旗集团中心大楼的独特之处

【答案】:A

【解析】这段文字共有两个案例:首先以未来世界最高建筑王国塔为例,通过“事实上”转折提出,设计高度下降将近500米的主因是风,还引用工程师的话解释了风是如何影响建筑高度的;接着以勒迈苏尔设计的纽约花旗集团中心大楼为例,当一位建筑系学生问及有没有可能被风吹倒时,工程师才意识到设计高楼只考虑垂直风向而忽略了45度风向的影响。这两个案例均强调了风对建筑物高度的影响。“无心之过”表达不明确,应排除。“世界最高建筑”仅对应文段第一个案例,应排除。“花旗集团中心大楼”仅对应文段第二个案例,表述片面,应排除。所以应选择符合风对建筑物高度影响这一内容的选项。

3、2019年7月2日上午9点半,随着开市锣声响起,首批25只()股票开始在上海证券交易所交易。

A.创业板

B.科创板

C.科技板

D.金融板

【答案】:B

【解析】本题主要考查2019年7月2日在上交所开始交易的首批25只股票所属板块的相关知识。创业板又称二板市场,是深交所的专属板块,主要针对高科技、高成长的中小企业,其上市条件相对主板市场更为宽松,并非2019年7月2日在上交所首批交易的股票板块,所以该选项不符合题意。科创板是独立于现有主板市场的新设板块,重点支持新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保以及生物医药等高新技术产业和战略性新兴产业。2019年7月22日上午9点半,伴随开市锣声的响起,首批25只科创板股票开始在上交所交易,该选项符合题意。在我国资本市场中,并没有“科技板”这一规范称呼,所以该选项错误。金融板主要涵盖银行、证券、保险等金融行业相关企业的股票,并非2019年7月2日在上交所首批交易的股票板块,所以该选项不符合题意。综上,正确答案为科创板。

4、发文字号中的发文年份应使用哪种括号括入?()

A.六角括号

B.圆括号

C.方括号

D.以上三种括号均可

【答案】:A

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份应标全称,用六角括号括入。圆括号、方括号以及其他括号都不符合发文字号中对发文年份括号使用的规范要求,所以正确答案是六角括号。

5、涉及国家秘密的公文应当标注密级和()。

A.保密条文

B.保密期限

C.保密事项

D.保密范围

【答案】:B

【解析】涉及国家秘密的公文,为了确保国家秘密的安全管理,除了标注密级外,还需要标注保密期限。保密期限明确了该公文所涉及国家秘密在多长时间内需要进行保密,便于对不同时间段的国家秘密进行分类管理和保护。而保密条文是对保密相关规定的具体条款;保密事项是国家秘密中具体的涉密事项;保密范围是界定哪些属于国家秘密的界限。这些都不是涉及国家秘密的公文必须标注的与密级并列的内容。所以答案是保密期限。

6、城镇化率的提高对人口老龄化有什么影响?

A.加剧人口老龄化

B.缓解人口老龄化

C.对人口老龄化无影响

D.不确定

【答案】:A

【解析】城镇化率的提高可能会导致人口老龄化加剧,因为城市地区的生活方式和医疗条件可能导致更高的寿命预期。

7、从管理学角度来讲,()是有效正激励的条件。

A.目标

B.考核

C.公开

D.公正

【答案】:D

【解析】正激励是指对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励,以使得这种行为更多地出现,提高个体的积极性。从管理学角度来看,公正是有效正激励的重要条件。如果激励过程不公正,比如奖励分配不合理,没有根据员工的实际

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