2026年湖北生物科技职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解（综合卷）.docxVIP

2026年湖北生物科技职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、国家建立的事业单位工资制度是将激励与（）相结合的。

A.奖励

B.处分

C.精神

D.约束

【答案】：D

【解析】事业单位工资制度需要一种平衡机制，既要激励员工积极工作，也需要有相应措施来规范员工行为，避免不良表现。“奖励”只是激励的一种表现形式，不能与激励形成完整的结合机制；“处分”侧重于事后的惩罚，缺乏和激励相配合的全面性；“精神”通常是激励的一个方面，不能作为与激励并列的部分；而“约束”能与“激励”相互补充，形成一个完整的工资制度体系，激励员工积极奋进，约束员工遵守规定和规范。所以此处应填约束。

2、某公司的销售额去年增长了12%，今年增长了14%，请问今年的销售额增长率比去年高多少百分点？

A.2%

B.3%

C.4%

D.5%

【答案】：A

【解析】今年的销售额增长率比去年高14%-12%=2个百分点。

3、在数列3,6,10,15,21中，下一项是多少？

A.27

B.28

C.30

D.32

【答案】：B

【解析】这个数列的规律是每一项与前一项的差值逐渐增加1，即3+3=6,6+4=10,10+5=15,15+6=21。因此，下一项是21+7=28。

4、观察数列1,4,7,10,13，找出下一个数字。

A.14

B.16

C.18

D.20

【答案】：C

【解析】数列的差值依次为3，下一个数字为13+3=16。

5、科幻文学三体宇宙主要表现了什么？

A.科幻文学的内容

B.科幻文学的三体宇宙

C.科幻文学的历史背景

D.科幻文学的作者

【答案】：B

【解析】科幻文学三体宇宙主要表现了科幻文学的三体宇宙。

6、下列绩效评价方法中，属于比较法的是（）

A.强制分配法

B.等级择一法

C.行为观察量表法

D.行为定量分析

【答案】：A

【解析】绩效评价方法主要分为比较法、量表法、描述法等几大类。比较法是通过对员工之间的相互比较来确定员工绩效的高低。强制分配法是将员工绩效分成若干等级，并规定每个等级在员工总数中所占的比例，通过比较员工绩效，将他们强制分配到不同等级，属于比较法。等级择一法是用预先设计好的等级量表来对员工绩效进行评价，属于量表法。行为观察量表法是通过观察员工的特定行为表现来评价绩效，属于量表法。而行为定量分析是对行为进行量化分析以评估绩效，也不属于比较法。所以答案是强制分配法。

7、（）是公共关系“同步工作语”的基础步骤和首要环节。

A.公共关系调查

B.公共关系策划

C.公共关系实施

D.公共关系评估

【答案】：A

【解析】公共关系调查是公共关系“同步工作语”的基础步骤和首要环节。只有通过全面、准确的公共关系调查，才能了解组织面临的公共关系状态，掌握公众的需求、态度和意见等信息，为后续的公共关系策划、实施和评估提供依据。如果缺乏有效的调查，后续的工作可能会缺乏针对性和有效性。而公共关系策划是在调查基础上进行的方案规划，公共关系实施是将策划方案付诸实践，公共关系评估是对公共关系工作效果的评价。所以答案是公共关系调查。

8、甲借给乙100万元，约定利息为1万元。下列说法正确的是（）。

A.该借款合同是实践合同

B.该借款合同是无偿合同

C.该借款合同中双方均负有义务

D.该借款合同自甲乙口头达成一致时生效

【答案】：A

【解析】借款合同分为金融机构借款合同和自然人之间的借款合同。自然人之间的借款合同是实践合同，自贷款人提供借款时成立。本题中是甲借给乙100万元，属于自然人之间的借款合同，应自甲提供借款时合同才成立，所以该借款合同是实践合同。约定利息为1万元，说明这是有息借款合同，并非无偿合同。在该借款合同中，仅借款人负有到期返还借款并支付利息的义务，出借人并没有对应的义务，并非双方均负有义务。自然人之间的借款合同是实践合同，并非自甲乙口头达成一致时生效，而是自甲提供借款时生效。综上，说法正确的是该借款合同是实践合同。

9、某种商品以每件10元的价格买入，以每件20元的价格卖出，如果卖出500件，则盈利多少元？

A.10000元

B.11000元

C.12000元

D.13000元

【答案】：A

【解析】盈利金额=(卖出价格-买入价格)*卖出数量=(20-10)*500=10000元

10、在近期内，某人重复获得相同报酬的次数越多，该报酬的追加部分对其价值就相对越小，这一规律在经济学上被称为（）。

A.边际贡献

B.边际收益递减率

C.规律效应

D.供给效应

【答案】：B

【解析】该题描述的是当某人在近期内重复获得相同报酬，其报酬追加部分的价值相对变小的规律。边际贡献是指销售收入减去变动成