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第七章人力资本与经济增长

经济增长理论的核心咨询题是要讲明国与国之间出现收进水平差异的缘故，但上一章的讨论讲明内生增长理论解释不了那个咨询题。本章要另辟新径，把人力资本因素纳进到内生增长模型中来，研究人力资本形成对经济增长的碍事，解释收进差异的缘故。尽管本章仍然在规模酬劳不变的假设下讨论，这一点与新古典增长理论和最优增长理论一样，然而本章建立的增长模型与索洛模型有着全然性的不同。在本章的模型中，资源在物质资本积存和人力资本积存之间分配上的任何变化，哪怕是不太大的变化，也可能导致人均产出上的巨大变化。因此，本章的模型在解释国与国之间收进水平差异方面具有特别大的潜力。上一章和本章的讨论，共同构成了新经济增长理论的全然内容。

第一节人力资本理论

自从20世纪60年代以来，促进经济增长的各种因素中，人力因素占有越来越重要的位置。一些经济学家不再满足于把劳动瞧作是一种被动的，只能为资本所雇佣的要素，提出了劳动同样是资本的瞧法。这确实是根基所谓的知识经济时代的开端。

一、人力资本的概念与特点

人力资本(HumanCapital)是劳动者投进到企业中的能力、知识、技术、创新概念和治理方法的一种资源总称。它与抽象知识的最大区不在于人力资本属于个人所有，具有对立性和排他性，而且能够进行交易。这种区不可谓是人力资本的最要紧的特点，也是与通常的私有商品所共同的地点。举例来讲，一个工程师把他(她)的全部精力投进到一项活动中往，就排除了其他活动中也来同时雇用这位工程师。工程师的个人能力以及掌握的知识与技术，都为该工程师个人所有。企业要雇用工程师，就必须为工程师支付酬劳，这种酬劳实际上是为工程师具有的能力、知识和技术而支付的。相反，一种算法用于某种用途后，就不能排除其他用途也同时使用这种算法，除非其他用途不适合于使用这种算法。

体力劳动和脑力劳动都属于人力资本，都具有私有性特点。但体力劳动这种资本是有形的，能够相对轻易地量化；而脑力劳动这种资本是无形的，不轻易量化，甚至无法量化。比方，搬走一万吨钢筋，能够用市场价格计算其劳动的价值；但为企业出一个点子或者做一个设计的价值，却难以完全合理地量化。在网络经济时代，人力资本更多地表现在无形资产的物化过程中。例如，一个程序员完成一个商业程序，一个网站者完成一个网站的总体设计和运作，根基上人力资本的物化表现。这种物化以后的人力资本便脱离劳动者本身，被财务资本拥有者以工资或者奖金的形式所购置。

人力资本除了天然属于个人的特点外，还有一个特点，确实是根基投进后难以收回。老总作为财务资本的代表人，在职员辞职时，就差不多无形得到了劳动者在远期目标鼓舞下所投进的超值资源。“大伙努力干！现在吃吃苦，等我们成功了就要楼有楼，要车有车了〞，这是创业时期老总们经常用来鼓舞职员努力工作的话。劳动者体谅了老总创业的难处，没有提出合理的酬劳标准，因此在较低的回报下舍命干活。然而，在企业取得成功以后，老总却不记得了对职员的承诺，或者以新的情况来推脱。人力资本所产生的效益为劳动者本身所无法分享，但这时人力资本差不多投进，差不多被物化，再也无法收回。

人的知识和技能根基上资本品，这是人力资本的原始含义，经济学家藉此把资本投资理论应用于教育、健康、旅游、父母关爱等领域，为这些领域里的人类行为提供经济学解释。然而，以往的人力资本理论并不明确地定义人力资本的内涵，而只是将一切发生于劳动自身的能够提高劳动生产率的因素概括为人力资本。如此的定义有助于把人力资本与物质资本区分开来，却无法区分同一人力资本概念内不同知识类型的生产、交换、积存等过程。而后者正是“新经济〞〔以人力资本而不是物质资本为主导的经济〕的要紧表现形态。

在知识经济中，大局部劳动者根基上知识劳动者，那个地点只有知识类型之分，没有“有知识〞与“无知识〞之分。知识结构内在的那种普遍互补性，使得每个知识劳动者都比在传统经济中更有可能面对向下倾歪的需求曲曲折折曲曲折折折折线。这是因为知识互补性带来的收益递增性，提供了知识劳动者进一步专业化的鼓舞，而专业化永久意味着每个人知识效益的发扬越来越依靠于其他人的知识。

基于对知识经济中人力资本特点的如上熟悉，人们在研究人力资本需求方面经常使用如此两个全然假设：第一，每个知识劳动者都面对一条向下倾歪的需求曲曲折折曲曲折折折折线，即市场对其知识类型所提供的效劳的需求与价格之间成反比对应关系，因而知识效劳需求者具有一定的市场势力；第二，每个知识劳动者的知识效劳都有一条向下倾歪的平均本钞票曲曲折折曲曲折折折折线，生成这一曲曲折折曲曲折折折折线的边际本钞票曲曲折折曲曲折折折折线由人力资本投资初始时期的“沉淀本钞票(sunk-cost)〞和随后时期的“维持本钞票(maintenance-cost)〞构成，从而使分摊到每个效劳单位上的总平均本钞票随效劳总量递减。

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