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- 2026-02-13 发布于河南
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2026年甘肃能源化工职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、如果所有的狗都会叫,小猫是狗,那么可以得出什么结论?
A.小猫会叫
B.小猫不会叫
C.小猫不是狗
D.所有的狗不会叫
【答案】:A.小猫会叫
【解析】根据完全归纳推理,如果所有的狗都会叫,小猫是狗,那么可以得出小猫会叫的结论。
2、在数字序列1,3,6,10,15中,下一个数字是什么?
A.21
B.22
C.23
D.24
【答案】:A
【解析】这是一个三角数序列,每个数字是前一个数字加上递增的自然数。
3、明清小说中的评点流派主要有哪些?
A.毛宗岗评点
B.张竹坡评点
C.脂砚斋评点
D.以上都是
【答案】:D
【解析】明清小说中的评点流派主要包括毛宗岗评点、张竹坡评点、脂砚斋评点等。
4、但丁《神曲》宇宙观中,哪个元素最为突出?
A.地狱
B.天堂
C.地球
D.神圣罗马帝国
【答案】:A.地狱
【解析】但丁《神曲》宇宙观中最为突出的元素是地狱。
5、地壳均衡说的最新证据是什么?
A.海底地形测量
B.地震波传播速度
C.重力异常数据
D.地壳厚度测量
【答案】:C
【解析】地壳均衡说的最新证据主要来自重力异常数据,这些数据可以反映地壳的厚度和密度变化。
6、为推进健康中国建设,我国政府在推进医疗服务价格改革政策中明确规定,重点提高诊疗、手术、康复、护理、中医等体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格,降低大型医用设备检查治疗和检验等价格。这“一升一降”()。
A.是发挥市场机制的作用,促进医疗服务的改善
B.充分发挥了政府在医疗服务领域的定价作用
C.能确保医院提高效益,调动医务人员积极性
D.不利于理顺医药比价关系,改善医疗服务供给
【答案】:A
【解析】推进医疗服务价格改革政策中的“一升一降”举措,重点提高体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格,降低大型医用设备检查治疗和检验等价格,这是运用价格机制进行调节,而价格机制属于市场机制的重要组成部分。通过这种方式可以引导资源合理配置,促使医疗机构改善医疗服务,以获取更好的效益和发展,所以是发挥市场机制的作用,促进医疗服务的改善。政府推进医疗服务价格改革并不是在医疗服务领域进行定价,在市场经济条件下,价格主要由市场形成,政府只是进行宏观调控和政策引导,并非直接定价。“确保”这一表述过于绝对,虽然提高体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格在一定程度上能够调动医务人员积极性,但不能绝对地说就能确保医院提高效益,医院效益还受到多种因素的综合影响。这“一升一降”的举措有利于理顺医药比价关系,提高体现技术劳务价值的服务价格,能激励医务人员提供更优质的服务,同时降低大型医用设备检查治疗和检验等价格,能减轻患者负担,从而改善医疗服务供给。综上,正确说法是发挥市场机制的作用,促进医疗服务的改善。
7、关于事业单位聘用制度,下列说法错误的是()。
A.小胡在某事业单位连续两年考核不合格,单位不能单方面解除聘用合同
B.小钱在某事业单位试用期内被举报且认定不符合聘用条件,单位对其解聘
C.小王在某事业单位任职两年后被调至主管机关担任科长,可以解除原聘用合同
D.小张在某事业单位试用期内考虑到与妻子两地分居提出解除聘用合同,单位同意
【答案】:A
【解析】在事业单位聘用制度中,若工作人员连续两年年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同,所以说连续两年考核不合格单位不能单方面解除聘用合同的说法错误。而在试用期内被举报且认定不符合聘用条件,单位有权解聘;工作人员被调至主管机关任职,原聘用合同可解除;试用期内工作人员因自身合理原因如与妻子两地分居提出解除聘用合同,单位同意的情况下也是符合规定的。因此,该题答案错误的说法就是连续两年考核不合格单位不能单方面解除聘用合同这一项。
8、()是人事管理中的一项基本要素,是“用人行政”的基础。通过它能全面了解工作人员的优缺点,可为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及贯彻按劳分配原则提供可靠依据。
A.录用
B.调动
C.任免
D.考核
【答案】:D
【解析】考核是人事管理中的基本要素和“用人行政”的基础。通过考核能够全面了解工作人员的优劣短长,这对于识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员,以及实行按劳分配原则而言,都能提供可靠的依据。录用主要是人员进入组织的初始环节;调动侧重于人员岗位的变动;任免是对人员职务的任命和免除,它们都不能像考核那样全面地了解工作人员并为诸多人事管理环节提供基础依据。所以正确答案是考核。
9、如果今天是星期三,那么120天后的那一天是星期几?
A.星期三
B.星期四
C.星期五
D.星期六
【答案】:B.星期四
【解析】120天后的那一天相当于120除以7的余数后的那一天,
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