- 0
- 0
- 约3万字
- 约 49页
- 2026-02-13 发布于河南
- 举报
2026年浙江金华科贸职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、用于汇报工作、陈述情况、提出建议、请求指标或请求批准的文件是()
A.规范性文件
B.领导指导性文件
C.陈述呈请性文件
D.证明性文件
【答案】:C
【解析】用于汇报工作、陈述情况、提出建议、请求指标或请求批准的文件属于陈述呈请性文件。规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类,具有法定效力和规范体式,与汇报工作、请求批准等功能不相关;领导指导性文件主要是领导机关制发的用于颁布方针政策、法规规章等指导、布置工作的文件,并非专门用于汇报和请求等;证明性文件是对某些事实或情况起到证明作用的文件,不符合题目描述的用途。所以答案是陈述呈请性文件。
2、在与病人交流时,应做到()语言、安慰性语言、解释性语言。
A.尊重性
B.敬重
C.命令
D.崇拜
【答案】:A
【解析】该题目考查与病人交流时语言的恰当类型。与病人交流需要遵循一定的原则,要体现对病人的关怀、尊重等。“尊重性语言”符合与病人交流应秉持尊重病人人格、权利等原则,能够体现对病人的尊重,有助于建立良好的医患沟通氛围,合适运用于与病人交流中。“敬重”是一个名词,并非语言类型,不能作为与病人交流的语言类别,不恰当。“命令”语言带有强制、不容置疑的意味,用于与病人交流,会让病人感到不被尊重、有压迫感,不利于良好医患关系的建立,不合适。“崇拜”通常是对某人的才能、成就等极其钦佩,用在医患交流场景中不恰当,医患之间更强调相互尊重、理解等,而非崇拜。因此正确答案应选择体现尊重的语言类型。
3、“自我实现人”假设认为()。
A.人行为的主要目的是为了追求自身的利益
B.人们期望于领导者的承认并满足其社会需求
C.人在不同的组织或不同的部门中可能会产生不同的动机模式
D.人们能实现自我激励和自我控制
【答案】:D
【解析】自我实现人假设也叫自动人假设,该理论认为人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。即人们能够自我激励和自我控制,能主动地把个人目标和组织目标结合起来。而人行为的主要目的是为了追求自身的利益是经济人假设的观点;期望领导者承认并满足其社会需求是社会人假设的内容;人在不同的组织或不同的部门中可能会产生不同的动机模式是复杂人假设的观点。所以应选能体现自我实现人假设特点的人们能实现自我激励和自我控制。
4、种差分析在地理学研究中的作用是什么?
A.帮助地理学家更好地理解地理现象
B.提高地理研究的准确性
C.促进地理研究的进展
D.以上都是
【答案】:D
【解析】种差分析可以帮助地理学家更好地理解地理现象,提高地理研究的准确性,并促进地理研究的进展,所以D是正确的。
5、根据《××省机构改革方案》,省国税局与省地税局合并为国家税务总局××省税务局,原省国税局的公文应当()。
A.依法销毁
B.移交××省税务局管理
C.移交××省档案馆管理
D.移交国家税务总局管理
【答案】:B
【解析】当省国税局与省地税局合并为国家税务总局××省税务局时,原省国税局的公文需要妥善管理以保证后续工作的顺利开展和信息的可追溯性。依法销毁公文会导致重要信息丢失,不利于后续工作查阅和历史资料保存,所以不应该选择依法销毁。省档案馆通常接收的是具有长期保存价值和社会历史意义的档案,原省国税局的公文主要是与税务工作相关的业务记录,直接移交省档案馆管理并不符合实际情况。国家税务总局是上级领导机关,主要负责宏观政策制定和管理,并不会直接管理省级税务机关的具体公文,所以也不应该移交国家税务总局管理。而合并后原省国税局的公文由新成立的国家税务总局××省税务局管理是最为合理的,这样便于统一管理税务业务档案,保障税务工作的连续性和完整性,因此答案是移交××省税务局管理。
6、如果A比B高,B比C高,C比D高,那么D比A高吗?
A.是
B.否
C.不确定
D.无关
【答案】:B
【解析】如果A比B高,B比C高,C比D高,那么根据逻辑推理,D不可能比A高。
7、任何科学理论都不能穷尽真理,而只能在实践中不断开拓认识真理的道路。这说明()
A.真理具有客观性
B.真理具有绝对性
C.真理具有全面性
D.真理具有相对性
【答案】:D
【解析】任何科学理论都不能穷尽真理,意味着真理有待扩展和深化,这体现出真理的有条件性和局限性,即真理具有相对性,会在实践中不断发展完善。
8、通告的表达方式侧重于()。(注:本题已符合规范,无需改写)
A.叙述
B.说理
C.说明
D.说明、说理
【答案】:C
【解析】通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的公文,主要是将相关事项清晰、明白地告知有关单位和人员,重点在于把
您可能关注的文档
- 2026年海南体育职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(b卷).docx
- 2026年浙江长征职业技术学院单招职业技能考试题库完整参考答案详解.docx
- 2026年浙江金融职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(预热题).docx
- 2026年浙江邮电职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(名校卷).docx
- 2026年浙江艺术职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(精练).docx
- 2026年营销策划师面试题库及创意方案评估标准含答案.docx
- 电子商务运营面试题及高情商回答示例.docx
- 2026年采购专员日常工作绩效考核指标.docx
- 职场必看职业技能鉴定考评员面试题.docx
- 2026年酒店业财务管理问题解答集.docx
最近下载
- ISO IEC 42001 人工智能管理体系白皮书——AI风险治理.docx
- ISO_IEC 42001_2023 人工智能管理体系要求培训课件.pptx VIP
- ISO IEC42001-2023人工智能管理体系培训教材.pptx
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之5:“5领导作用-5.2 人工智能方针”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之13:“7支持-7.5成文信息”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之8:“6策划-6.3 变更的策划”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之16:“10改进”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之10:“7支持-7.2能力”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之17:“8 运行”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- 《ISO∕IEC42024-2025信息技术-人工智能-管理体系》解读和应用指导材料(雷泽佳2024A0).pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)