2026年江苏建筑职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解（综合卷）.docxVIP

2026年江苏建筑职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、我国国有企业经历过数次重大改革历史阶段，以往积累的一些经验教训对当前正在推进的国有企业混合所有制改革具有重要借鉴意义。比如一些大型钢铁企业集团，其人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业相比存在较大差距，管理机构臃肿，人员冗余，即便采取了“下岗分流、减员增效”等常见的精简措施和计划，成效却并不显著，主要原因大多在于（）。

A.当领导的不愿为组织承担责任

B.计划与控制脱节，控制不严格

C.组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学

D.组织成员素质低、改革执行力不够

【答案】：C

【解析】我国国有企业在改革中采用“下岗分流、减员增效”等精简措施却收效不明显。先看“当领导的不愿为组织承担责任”，题干中并未体现领导不愿担责相关内容，所以该选项不符合。“计划与控制脱节，控制不严格”，题干里没有提及计划与控制方面的问题，此选项也不正确。“组织成员素质低、改革执行力不够”，题干同样没有给出关于成员素质以及改革执行力的相关信息，该选项不成立。而“组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学”，大型钢铁企业集团存在人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业差距大、管理机构庞大、人浮于事等问题，这些问题的根源往往是组织改革缺乏系统规划，责权利关系不清晰、不科学，导致改革措施难以有效解决根本问题。所以主要原因大多在于组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学。

2、______对于长河落日圆相当于山峦对于______。（）

A.戈壁风吹草低见牛羊

B.沙漠远近高低各不同

C.江河奔流到海不复回

D.夕阳千里共婵娟

【答案】：B

【解析】长河落日圆是与沙漠有关的诗句；远近高低各不同是与山峦有关的诗句。所以得到最终答案。

3、误差控制中，以下哪种方法可以用来减少测量中的系统误差？

A.数据拟合

B.数据平滑

C.校准仪器

D.使用统计检验

【答案】：C

【解析】校准仪器可以减少测量中的系统误差，因为系统误差是由于仪器本身的偏差引起的。

4、某学校有4个年级，每个年级的学生人数分别为：200人，250人，300人，350人。如果每个年级的平均成绩分别为：85分，88分，90分，92分，那么这个学校的平均成绩是多少分？

A.87.5分

B.88.5分

C.89.5分

D.90分

【答案】：C

【解析】每个年级的总成绩分别为：200*85=17000分，250*88=22000分，300*90=27000分，350*92=32200分。总成绩为17000+22000+27000+32200=98200分，总人数为200+250+300+350=1100人，因此平均成绩为98200/1100=89.55分，约等于89.5分。

5、哲学上的怀疑主义主张什么？

A.知识是绝对的

B.知识是不可靠的

C.知识是可以通过理性获得的

D.知识是可以通过信仰获得的

【答案】：B

【解析】怀疑主义主张知识是不可靠的，怀疑一切现有的知识和信念。

6、某人出现发热、咳嗽、乏力等症状，医生怀疑其可能感染了流感病毒。以下哪项是诊断流感的常用方法？

A.血液常规检查

B.痰培养

C.快速抗原检测

D.肺部X光检查

【答案】：C

【解析】快速抗原检测是诊断流感的常用方法，可以快速检测呼吸道样本中的流感病毒抗原。

7、词语‘医生’和‘医院’之间的关系是什么？

A.同义词

B.反义词

C.上下位词

D.准确的同义关系

【答案】：C

【解析】医生在医院工作，但并非所有医生都在医院工作，因此它们是上下位关系。

8、下列关于我国土地制度的表述，不正确的是（）。

A.森林和草原只能属于国家所有

B.宅基地属于集体所有

C.土地的使用权可以依法转让

D.城市的土地属于国家所有

【答案】：A

【解析】根据《中华人民共和国宪法》规定，城市的土地属于国家所有；农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有；土地的使用权可以依照法律的规定转让。此外，森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源，属于国家所有，但法律规定属于集体所有的除外。所以表述不正确的是森林和草原只能属于国家所有。

9、如果某个乐器是弦乐器，那么它一定是钢琴吗？

A.是

B.不是

C.不确定

D.以上都有可能

【答案】：B.不是

【解析】弦乐器有很多种，如小提琴、吉他等，不一定是钢琴。

10、在组织效率计算中，以下哪个方法不适合用于绩效评估？

A.关键绩效指标

B.360度反馈

C.成本核算

D.绩效评估

【答案】：C

【解析】成本核算是用于评估成本控制的方法，而不是用于绩效评估。

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