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- 2026-02-13 发布于中国
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2026年福州软件职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、某地区某年人口总数为100万,其中劳动力人口为90万,失业人数为9万,就业人数为81万,那么该地区的劳动力失业率是多少?
A.10%
B.11%
C.12%
D.13%
【答案】:A
【解析】劳动力失业率=失业人数/劳动力人口*100%=9万/90万*100%=10%
2、在公文写作活动中,公文撰写人的写作行为属于组织授权的公务行为,并非撰稿人自身内心情感的自然驱动。这体现了公文写作具有()。
A.被动性
B.技术性
C.实用性
D.群体性
【答案】:A
【解析】该题描述的是公文撰写人的写作行为由组织授权,并非自身内心情感自然驱动,这表明公文写作不是撰写人主动进行的,而是受到外部组织的要求和委托,体现了被动性的特点。而技术性强调的是公文写作需具备一定的技能方法;实用性侧重于公文在实际工作中的应用效果;群体性主要指公文写作往往是群体协作完成。所以答案体现的是被动性。
3、市场经济存在和运行的必备条件是()。
A.间接的宏观调控体系
B.市场的主体具有自主性
C.多元的所有制结构和多种分配方式并存
D.以上都是
【答案】:D
【解析】市场经济存在和运行需要多方面条件。间接的宏观调控体系是市场经济健康运行的重要保障。政府通过各种政策工具对经济进行间接调控,以弥补市场机制的不足,促进经济的稳定增长、充分就业、物价稳定和国际收支平衡等宏观经济目标的实现。市场主体具有自主性是市场经济的核心要求。市场主体包括企业、居民等,它们能够独立地作出经济决策,自主地参与市场竞争,根据市场价格信号和自身利益最大化原则来安排生产、消费等经济活动。只有市场主体具有自主性,市场机制才能充分发挥作用,实现资源的有效配置。多元的所有制结构和多种分配方式并存有利于激发市场活力。不同所有制形式的企业在市场中相互竞争、相互补充,能够提高经济效率。多种分配方式并存则能够调动劳动者的积极性和创造性,促进经济发展。综上所述,间接的宏观调控体系、市场主体具有自主性以及多元的所有制结构和多种分配方式并存都是市场经济存在和运行的必备条件。因此,正确答案涵盖了这些内容。
4、下列不属于行政强制措施种类的是()。
A.加处罚款
B.冻结存款汇款
C.限制公民人身自由
D.查封场所设施
【答案】:A
【解析】行政强制措施是行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。限制公民人身自由、查封场所设施、冻结存款汇款均属于行政强制措施的种类。而加处罚款是行政强制执行的方式,行政强制执行是指行政机关或者行政机关申请人民法院,对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织,依法强制履行义务的行为。所以不属于行政强制措施种类的是加处罚款。
5、()是识别并引进最佳实践以提升绩效的过程。
A.标杆管理
B.六西格玛管理
C.流程再造
D.全面质量管理
【答案】:A
【解析】标杆管理是一个识别并引进最佳实践以提高绩效的过程。它通过寻找和研究同行一流公司的最佳实践,以此为基准与本企业进行比较、分析、判断,从而使自己企业得到不断改进,进入或赶超一流公司,创造优秀业绩。而六西格玛管理是一种以数据为基础,追求近乎完美的质量管理方法;流程再造强调对企业业务流程进行根本性的再思考和彻底的再设计,以显著提高企业的效率和效益;全面质量管理是指一个组织以质量为中心,以全员参与为基础,目的在于通过顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。所以正确答案是标杆管理。
6、“多劳多得,少劳少得”的分配制度能够有效调动员工工作积极性的内在原因是()。
A.企业文化驱动
B.社会心理推动
C.政令推动
D.利益驱动
【答案】:D
【解析】“多劳多得,少劳少得”的分配制度,其核心在于把劳动成果与个人所得利益紧密联系起来。当员工认识到付出更多劳动就能获得更多回报时,为了追求更多的利益,他们会自然地更积极主动地投入工作。企业文化驱动通常是通过企业所倡导的价值观、使命等文化元素来影响员工行为,并非这种分配制度调动积极性的内在原因;社会心理推动一般涉及社会大众的普遍心理和观念,与这种具体的分配制度关联不大;政令推动多是依靠行政命令来促使人们行动,并非这里所说的分配制度激励员工的本质。所以能有效调动员工工作积极性的内在原因是利益驱动。
7、如何在一个日历应用中编辑一个事件?
A.通过点击事件并选择编辑
B.通过长按事件并选择编辑
C.通过拖动事件
D.通过点击事件并选择删除
【答案】:A
【解析】在大多数日历应用中,编辑一个事件需要
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