2026年眉山药科职业学院单招职业技能考试题库附答案详解（夺分金卷）.docxVIP

2026年眉山药科职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、我国宏观调控中产业政策的实施主要依靠（）。

A.市场机制作用

B.指令性计划

C.产业结构政策

D.产业组织政策

【答案】：A

【解析】宏观调控中的产业政策是政府为了实现一定的经济和社会目标而对产业的形成和发展进行干预的各种政策的总和。产业政策的实施主要依靠的是指令性计划。市场机制作用主要是通过市场供求、价格、竞争等要素的相互作用来实现资源的配置，它并非产业政策实施主要依靠的方式。产业结构政策侧重于对产业结构进行调整和优化，以促进产业间的协调发展；产业组织政策则聚焦于优化产业内企业之间的关系和市场结构，提高产业的竞争力。但这两者都只是产业政策的具体内容，不是产业政策实施的主要依靠手段。而指令性计划能够明确产业发展的目标和方向，通过政府的行政力量对资源进行有计划的分配和引导，确保产业政策得以有效实施。所以我国宏观调控中的产业政策的实施主要依靠指令性计划。

2、海岸线侵蚀AI监测的目的是什么？

A.保护海岸线

B.开发海岸线

C.研究海岸线

D.监控海岸线

【答案】：A

【解析】海岸线侵蚀AI监测的目的是保护海岸线。

3、某地区的人口金字塔呈宽底窄顶型，以下哪个描述是正确的？

A.出生率和死亡率都很高

B.出生率低、死亡率高

C.出生率高、死亡率低

D.出生率和死亡率都很低

【答案】：C

【解析】宽底窄顶型的人口金字塔表示出生率高、死亡率低。

4、下列关于磁场的说法，错误的是（）。

A.磁场的基本特征是能对其中的运动电荷施加作用力即通电导体在磁场中受到磁场的作用力

B.磁感应强度是用来表示磁场的强弱和方向的物理量，是矢量

C.地磁的南磁极在地理的南极附近

D.地磁的感应线和地理的经线是不平行的，它们之间的夹角叫做磁偏角

【答案】：C

【解析】本题主要考查磁场相关知识，需对每个选项涉及的内容进行分析判断。磁场对运动电荷或通电导体有力的作用，这是磁场的基本特征之一，磁场对通电导体有力的作用，是因为通电导体中存在定向移动的电荷，所以磁场能对其中的运动电荷施加作用力，该描述是正确的。磁感应强度是描述磁场强弱和方向的物理量，它既有大小又有方向，是矢量，其定义为在磁场中垂直于磁场方向的通电导线，所受的磁场力\(F\)跟电流\(I\)和导线长度\(L\)的乘积\(IL\)的比值，所以该描述也是正确的。地磁的南磁极与地理的北极附近相对应，地磁的北磁极与地理的南极附近相对应，因此“地磁的南磁极在地理的南极附近”这一说法错误。由于地磁的存在，地磁的感应线和地理的经线并非平行，它们之间的夹角被定义为磁偏角，该描述符合科学事实，是正确的。综上，答案选描述错误的，即关于地磁南磁极位置表述错误的内容。

5、下列不属于治理水土流失措施的是（）。

A.修建淤地坝

B.坡面修建梯田

C.建造防护林

D.抽水引灌溉

【答案】：D

【解析】该题主要考查对治理水土流失措施的了解。治理水土流失应从减少坡面径流、增加植被覆盖、改善土壤结构等方面入手。修建淤地坝可以拦截泥沙，减少水土流失，对保持水土有积极作用；坡面修建梯田能改变坡面地形，减缓坡面水流速度，增加雨水下渗，从而减少水土流失；建造防护林能够通过树木根系固土，树冠截留雨水，降低风速等方式有效治理水土流失。而抽水引灌溉主要是为了满足农作物生长的水分需求，是一种农业灌溉方式，并非针对治理水土流失的措施。所以不属于治理水土流失措施的是抽水引灌溉。

6、认知负荷理论中，哪些因素会影响个体的认知负荷？

A.任务复杂性

B.个体经验

C.任务时间

D.以上都是

【答案】：D

【解析】认知负荷理论认为，任务复杂性、个体经验和任务时间都会影响个体的认知负荷。

7、计算1.4*1.4的结果是？

A.1.96

B.2.0

C.2.1

D.2.2

【答案】：A

【解析】将1.4乘以1.4，得到1.96。

8、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应按照（）等有关规定处理。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国公务员法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

【答案】：D

【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系，虽然部分事业单位工作人员与单位的关系有类似劳动关系之处，但它并非专门针对事业单位人事争议处理的规定。《中华人民共和国劳动合同法》也是调整劳动合同关系，主要适用于企业等用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷等情况，并非专门处理事业单位人事争议。《中华人民共和国公务员法》是规范公务