2026年甘肃能源化工职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(模拟题).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于中国
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2026年甘肃能源化工职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(模拟题).docx

2026年甘肃能源化工职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、如果P比Q大5,Q比R大3,那么P比R大多少?

A.2

B.3

C.5

D.8

【答案】:D

【解析】P比Q大5,Q比R大3,所以P比R大5+3=8。

2、数列1,1,2,3,5,?中,下一个数是多少?

A.8

B.9

C.10

D.11

【答案】:A

【解析】观察数列,可以发现它是斐波那契数列:每一项都是前两项的和,因此下一个数是3+5=8。

3、西方管理理论发展的新趋势,是以()假设为基础和前提的能本管理。

A.能力人

B.行为人

C.理性人

D.社会人

【答案】:A

【解析】能本管理是以“能力人”假设为基础和前提的。“能力人”假设强调人的能力是管理中最重要的因素,注重发挥人的能力以实现组织目标。“行为人”并非西方管理理论中能本管理的基础假设;“理性人”假设是古典经济学和传统管理理论的基本假设,强调人在决策时会追求自身利益最大化;“社会人”假设强调人是社会的一员,除了物质需求,还有社会和心理方面的需求。所以答案是能力人。

4、下列诗句中只涉及物理变化的是()。

A.千锤万凿出深山,烈火焚烧若等闲

B.春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干

C.举杯邀明月,对影成三人

D.爆竹声中一岁除,春风送暖入屠苏

【答案】:C

【解析】本题主要考查对物理变化和化学变化的判断。物理变化是指没有生成其他物质的变化,化学变化是指生成了其他物质的变化。“千锤万凿出深山,烈火焚烧若等闲”,其中“烈火焚烧”涉及碳酸钙在高温下分解生成氧化钙和二氧化碳,有新物质生成,属于化学变化。“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”,蜡烛燃烧生成二氧化碳和水等新物质,属于化学变化。“举杯邀明月,对影成三人”,该过程中没有新物质生成,只是光的反射和直线传播等物理现象,只涉及物理变化。“爆竹声中一岁除,春风送暖入屠苏”,爆竹爆炸是火药燃烧等剧烈的化学反应,有新物质生成,属于化学变化。综上,只涉及物理变化的是“举杯邀明月,对影成三人”。

5、______对于绿茶相当于音乐对于______。()

A.龙井浪漫

B.早春娱乐

C.咖啡绘画

D.健康情操

【答案】:C

【解析】咖啡和绿茶都属于饮料,音乐和绘画都属于艺术。所以得出相应答案。

6、假设检验中,p值表示什么?

A.拒绝原假设的概率

B.接受原假设的概率

C.原假设为真的概率

D.原假设为假的概率

【答案】:A

【解析】p值表示在原假设为真时,观察到当前数据或更极端数据的概率,即拒绝原假设的概率。

7、现如今,5G手机不断普及,其性能更为优化、质感更加多元、使用更加便捷,能为用户提供更舒适、更优越的使用体验。某国产5G手机售价以万元起步,这表明()。①价格由价值决定,并且价格高于价值②商品的价值越大,价格越高③商品价格受供求关系影响,但不会偏离其价值④新技术的创新劳动可以提高商品的价值量

A.②④

B.②③

C.③④

D.①④

【答案】:A

【解析】商品价格由价值决定,受供求关系影响围绕价值上下波动。某国产5G手机因性能更加优化、质感更加多元、使用更加便捷等,为用户提供更舒适更优越的使用体验,新技术的创新劳动凝结在商品中,提高了商品的价值量。价值决定价格,商品的价值越大,价格往往越高,所以该国产5G手机售价以万元起步。“价格由价值决定,并且价格高于价值”说法不准确,价格虽然由价值决定,但受供求关系等因素影响,价格会围绕价值上下波动,并非必然高于价值。“商品价格受供求关系影响,但不会偏离其价值”说法错误,价格受供求关系影响会偏离价值,只不过从长期和总体来看,价格与价值相符。而新技术的创新劳动增加了商品的价值量,价值越大价格越高,所以商品的价值越大价格越高以及新技术创新劳动可提高商品价值量这两个表述是正确的。

8、以下哪种维生素缺乏会导致夜盲症?

A.维生素A

B.维生素B12

C.维生素D

D.维生素E

【答案】:A

【解析】维生素A缺乏会导致夜盲症,因为维生素A对视网膜健康至关重要。

9、在会议进行期间,管理者不希望下属频繁提出各类问题影响会议进程,因此当下属举手想要发言时,管理者便对其举动不予理会,自顾自地把话讲完。这种影响下属行为的方式是()。

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩戒

【答案】:C

【解析】正强化是给予愉快刺激以增加行为发生的频率,这里管理者并未给予愉快刺激,所以不是正强化。负强化是撤销厌恶刺激以增加行为发生的频率,题干中管理者没有撤销厌恶刺激,所以不是负强化。自然消退是对某种行为不予理睬,使其自然减少并消失。管理者无视下属举手发言的举动,属于对该行为不予理睬,希望减少这种干扰会议进程的行为,符合自然消退的特点。惩戒是通过呈现厌恶刺激来减少行为发生的频

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