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绩效评估系统开发合同

甲方（委托方）：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]

注册地址：[甲方公司注册地址]

联系人：[甲方项目联系人姓名]

联系电话：[甲方联系人电话]

电子邮箱：[甲方联系人邮箱]

乙方（开发方）：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]

注册地址：[乙方公司注册地址]

联系人：[乙方项目联系人姓名]

联系电话：[乙方联系人电话]

电子邮箱：[乙方联系人邮箱]

鉴于甲方希望委托乙方开发一套绩效评估系统（以下简称“系统”），以提升公司人力资源管理效率，优化员工绩效管理流程；乙方具备相应的软件开发能力和经验，愿意承接该开发任务。双方根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国合同法》、《软件著作权法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下协议：

第一条项目范围与目标

1.1系统功能需求

本系统应满足甲方人力资源管理中绩效评估的需求，核心功能模块包括：

（1）员工信息管理：实现员工基本信息、档案、入职离职等信息的维护与管理，支持档案电子化存储与检索。

（2）目标设定与管理：支持管理者设定部门及个人绩效目标（如KPI、OKR），并支持目标的层层分解与传达。

（3）绩效数据记录与收集：提供多种绩效数据收集方式，包括但不限于员工自评、直接上级评价、多层级评价、同事评价、360度评价等，并确保数据录入的便捷性和准确性。

（4）绩效评估流程引擎：内置灵活的绩效评估流程模板，支持自定义评估周期、评估方法、多层级审批流程，确保评估过程的规范化和自动化。

（5）数据分析与报告：提供多维度、可视化的绩效数据分析报表，包括个人绩效趋势图、部门绩效对比图、优秀员工分析等，支持自定义报表生成与导出。

（6）合规性与留痕：系统操作需符合国家及地方相关法律法规要求，所有操作需记录详细日志，确保评估过程的透明度和可追溯性。

（7）权限管理：实现基于角色的细粒度权限控制，确保不同层级和角色的用户只能访问其权限范围内的功能和数据。

（8）系统集成：考虑未来扩展性，系统应具备与甲方现有HRM系统、OA系统、薪酬系统等进行数据对接的能力。

（9）移动端支持：开发移动端应用或提供移动端网页访问功能，方便员工和管理者随时随地查看信息、提交数据。

（10）系统安全：保障系统数据安全，包括用户登录认证、数据传输加密、敏感数据脱敏处理等，符合国家网络安全等级保护相关要求。

1.2项目目标

（1）系统应于[具体日期]前完成开发，并通过甲方的最终验收。

（2）系统上线后，应能支持甲方[具体数字]名员工同时在线使用，核心功能响应时间不超过[具体时间]秒。

（3）系统界面应友好易用，主要操作流程的用户满意度目标不低于[具体分数]分（采用标准用户满意度问卷评估）。

（4）系统需满足甲方提出的所有功能及非功能性需求，并符合合同附件中详细描述的技术指标。

1.3项目交付物

乙方应向甲方交付以下项目成果：

（1）经过测试和验证的绩效评估系统软件，包括可执行文件/安装包及必要的依赖库。

（2）完整的系统源代码，格式清晰，包含必要的注释，并附带源代码说明文档。

（3）详细的系统设计文档，包括架构设计、数据库设计、接口设计等。

（4）用户手册，详细说明系统各功能模块的操作方法及使用技巧。

（5）管理员手册，说明系统管理员角色的配置、管理和维护操作。

（6）测试报告，包括单元测试报告、集成测试报告、系统测试报告和用户验收测试报告。

（7）系统部署文档，指导甲方技术人员完成系统的安装、配置和部署。

（8）必要的知识产权证明文件复印件（如软件著作权登记证书，如适用）。

1.4项目边界与排除项

（1）本合同范围仅限于本合同第一条约定的绩效评估系统功能的开发、交付和初步部署。

（2）本合同不包括但不限于：甲方现有网络环境的改造、服务器等硬件设备的采购与安装、系统上线后的全面运维服务、最终用户的数据录入培训、系统上线后因甲方原因（如业务流程变更）引起的二次定制开发、第三方软件的许可费用等。

第二条项目周期与进度安排

2.1项目起止日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，项目开发期预计为[具体月数]个月，自[具体日期]起至[具体日期]止。系统最终验收完成时间为[具体日期]。

2.2阶段划分与里程碑

本项目分为以下阶段，各阶段的主要任务和交付物如下：

（1）需求分析阶段（[具体起止日期]）：乙方完成对甲方绩效管理需求的分析，提交详细的需求规格说明书，并通过甲方确认。此阶段交付物为确认后的需求规格说明书。

（2）系统设计阶段（[具体起止日期]）：基于确认的需求，乙方完成系统架构设计、数据库设计、接口设计等技术方案，提交设计文档，并通过甲方确认。此阶段交付物为确认后的系统设计文档。

（3）编码与单元测试阶段（[具体起止日期]）：乙方按照设计文档进行