2026年焦作工贸职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(典型题).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于河南
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2026年焦作工贸职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(典型题).docx

2026年焦作工贸职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、公文写作用语须表意清晰,避免产生歧义。下列公文用语中符合这一要求的是()。

A.会议是在酷热的气温中召开的

B.本次活动使农民受到了教育鼓励

C.这个季度亏损估计减少了两倍

D.本次活动达到了预期目的

【答案】:D

【解析】公文写作用语需要表意清晰明确,避免歧义。“会议是在酷热的气温中召开的”表述口语化,“酷热的气温”表意不够正式严谨。“本次活动使农民受到了教育鼓励”表意模糊,没有具体说明教育鼓励的内容和程度。“这个季度亏损估计减少了两倍”存在错误,亏损只能减少几分之几或百分之几,不能用减少两倍来表述。“本次活动达到了预期目的”表达清晰准确,明确说明了活动有一个预先设定的目标且已经达成,符合公文用语表意清楚明白、不产生歧义的要求。

2、某城市人口每年减少1%,当前人口为200万,那么10年后的人口预计是多少?

A.181.40万

B.182万

C.183.60万

D.185万

【答案】:A

【解析】使用指数减少公式:P=P0*(1-r)^t,其中P0是初始人口,r是减少率,t是时间。代入数据:P=200万*(1-0.01)^10≈181.40万。

3、月球对地球施加的万有引力是()现象的原因之一。

A.台风

B.地震

C.潮汐

D.干旱

【答案】:C

【解析】本题考查月球万有引力对地球自然现象的影响。台风是发生在热带或副热带洋面上的低压涡旋,是一种强大而深厚的热带天气系统,其形成主要与热带洋面的高温、高湿环境,以及地球自转产生的地转偏向力等因素有关,并非月球对地球所施万有引力的结果。地震是地壳快速释放能量过程中造成的振动,地球上板块与板块之间相互挤压碰撞,造成板块边沿及板块内部产生错动和破裂,是引起地震的主要原因,与月球的万有引力没有直接关联。潮汐是地球上的海洋表面受到日、月等天体引潮力(又称潮汐力)作用引起的涨落现象。其中月球的引潮力相对太阳更大,是潮汐现象的主要成因之一,月球对地球所施的万有引力使海水发生涨落,从而形成潮汐。干旱通常是长期无降水或降水异常偏少造成空气干燥、土壤缺水的气候现象,主要与大气环流、海陆分布、地形等多种因素导致的降水异常有关,和月球的万有引力没有关系。综上,月球对地球所施的万有引力是潮汐现象的原因之一。

4、港澳文学中的身份认同问题主要表现为什么?

A.地域文化差异

B.政治背景

C.社会发展

D.以上都是

【答案】:D

【解析】港澳文学中的身份认同问题主要表现为地域文化差异、政治背景和社会发展。

5、长征五号B(简称长五B)运载火箭于海南()航天发射场点火升空,将载人航天工程空间站“天和核心舱”精准送入预定轨道,此次发射任务取得圆满成功,标志着中国空间站建设首战告捷。

A.酒泉

B.西昌

C.文昌

D.太原

【答案】:C

【解析】本题主要考查长征五号B火箭发射地点的相关知识。长征五号B火箭是在海南文昌航天发射场将载人航天工程空间站“天和核心舱”精准送入预定轨道,使发射任务取得圆满成功,中国空间站建设首战告捷。酒泉航天发射场主要承担载人飞船、卫星、运载火箭等发射任务,但并非此次长五B火箭发射地点;西昌航天发射场主要承担地球同步轨道卫星等发射任务,也不是本题的发射地点;太原航天发射场主要承担太阳同步轨道卫星等发射任务,同样不符合本题情况。所以该题应选择海南文昌航天发射场。

6、关于近五年我国天文科技成就,下列说法错误的是()

A.在中国首次成功实现了月球激光测距

B.发现了新的太阳系外行星族群——热海星

C.发现了迄今为止最高能量的宇宙伽玛射线

D.拥有了世界最大口径光学红外望远镜?

【答案】:D

【解析】近五年我国在天文领域成果颇丰,实现月球激光测距、发现热海星、最高能量宇宙伽玛射线等。但我国目前没有世界最大口径光学红外望远镜,所以说法错误的是该项表述。

7、为确保人员选聘工作有效且可行,部门应遵循一定程序开展选聘工作。通常而言,选聘程序中最为关键的环节是()。

A.进行职位分析

B.测试筛选人员

C.发布招聘公告

D.搜集人员信息

【答案】:A

【解析】人员选聘程序通常包含多个重要环节。职位分析是基础,它为后续的招聘工作明确了岗位的职责、要求等,是设计招聘公告、确定筛选标准的依据,但它主要侧重于前期对岗位的梳理。发布招聘公告是向外界传达招聘信息,吸引潜在候选人的步骤,能扩大招聘范围。搜集人员信息是在发布公告后收集应聘者资料的过程。而测试筛选人员是在众多应聘者中挑选出符合岗位要求、具备相应能力和素质人员的关键步骤,它直接决定了选聘的质量和效果,是确保最终聘用人员能够胜任工作、为组织带来价值的核心环节,所以在人员选聘程序中测试筛选人员是最重要的环

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