2026年江苏海事职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(基础题).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于中国
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2026年江苏海事职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(基础题).docx

2026年江苏海事职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、邓某委托律师秦某将离婚协议书送交其丈夫宋某签字,宋某签字后反悔,拒绝前往民政局办理离婚手续,下列说法正确的是()。

A.离婚协议书已生效

B.秦某可代办离婚协议

C.邓某可以请求法律强制执行离婚协议

D.邓某可以去法院起诉离婚

【答案】:D

【解析】离婚协议是夫妻双方就解除婚姻关系以及相关事项达成的书面协议,但离婚协议的生效以夫妻双方办理离婚登记为前提条件。宋某虽在离婚协议书上签字,但拒不去民政局办理离婚手续,意味着双方并未完成离婚登记,离婚协议书尚未生效。离婚登记涉及夫妻双方的身份关系确认和意愿表达,具有强烈的人身属性,必须由夫妻双方亲自到婚姻登记机关申请办理,不能由他人代办,因此律师秦某不可代办离婚协议。由于离婚协议未生效,且离婚登记不属于可以由法院强制执行的事项,所以邓某不能请求法律强制执行离婚协议。在宋某拒绝去民政局办理离婚手续的情况下,邓某可以去法院起诉离婚,通过诉讼途径解除婚姻关系。综上所述,正确的做法是邓某可以去法院起诉离婚。

2、在考试中,如果你发现有一道题的解题时间过长,应该怎么做?

A.继续做这道题,即使时间不多

B.请求监考老师帮助你

C.标记这道题并继续做其他题目

D.放弃这道题

【答案】:C

【解析】标记这道题并继续做其他题目可以确保你在有限的时间内完成尽可能多的题目。

3、推进机构法定化,体现了行政组织的()。

A.政治性与社会性

B.法制性与权威性

C.系统性与动态性

D.规范性与稳定性

【答案】:B

【解析】推进机构法定化是指将行政组织的机构设置、职能、编制等以法律的形式固定下来。法制性强调行政组织的活动要依法进行,机构法定化就是行政组织法制化的重要体现,通过法律明确了行政组织的各项规定,使其运行有法可依。权威性则是因为行政组织的法定化赋予了其在行使权力和履行职责时具有不可抗拒的力量,法律的规定保障了行政组织在社会中的权威地位。政治性主要体现在行政组织代表国家和统治阶级的意志,社会性侧重于行政组织对社会公共事务的管理和服务,推进机构法定化主要体现的并非这两方面特性。系统性是指行政组织是一个有机整体,各部分相互关联、相互作用,动态性强调行政组织要随着环境变化而变化,机构法定化重点不在体现这些特性。规范性主要是指有一定的标准和规则,稳定性强调相对固定,但这都不能像法制性与权威性那样准确概括推进机构法定化所体现的行政组织特性。所以推进机构法定化体现了行政组织的法制性与权威性。

4、张先生步行上班,他用每分钟45米的速度走了3分钟。如果这样走下去,他就要迟到7分钟;后来他改用每分钟55米的速度前进,结果早到了5分钟。那么张先生的家和单位相距多少米?()

A.3000

B.3105

C.3550

D.3995

【答案】:B

【解析】设某人的家和单位相距的距离为$y$米,出发时离迟到还有$x$分钟。根据路程相等可列方程组:第一个方程:此人以$45$米/分钟的速度行走,会迟到$7$分钟,所以$y=45times(x+7)$;第二个方程:此人先以$45$米/分钟的速度走了$3$分钟,之后以$55$米/分钟的速度行走,会提前$5$分钟,所以$y=45times3+55times(x-3-5)$。解方程组可得$x=62$,$y=3105$,即此人的家和单位相距$3105$米。

5、元杂剧中的舞台考古研究什么?

A.舞台设计

B.演出流程

C.古代舞台遗迹

D.脚本分析

【答案】:C

【解析】元杂剧中的舞台考古主要研究古代舞台遗迹,探索其历史和艺术特征。

6、在一个由5个字母和3个数字组成的排列中,如果字母和数字可以重复使用,问总共有多少种不同的排列方式?

A.80

B.400

C.6400

D.400000

【答案】:C

【解析】因为每个字母位置有26种选择,每个数字位置有10种选择,所以总排列数为26^5*10^3=6400种。

7、下列哪项不属于常用的战略分析工具?()

A.SWOT分析

B.通用矩阵

C.波士顿矩阵

D.平衡记分卡

【答案】:D

【解析】战略分析工具是用于分析企业内外部环境,以帮助企业制定战略的工具。SWOT分析是通过对企业内部的优势、劣势以及外部的机会、威胁进行综合分析,从而为战略制定提供依据。通用矩阵是一种用于多元化业务组合分析的工具,它可以帮助企业评估不同业务的战略地位。波士顿矩阵以市场增长率和相对市场占有率为维度,将企业业务分为不同类型,为业务的投资决策提供参考。而平衡记分卡是一种绩效管理工具,它从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度对企业进行全面的绩效评价,重点在于衡量企业战略的执行情况,并非用于战略分析。所以不

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