- 0
- 0
- 约3.09万字
- 约 50页
- 2026-02-13 发布于中国
- 举报
2026年西双版纳职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、大千世界,纷繁复杂。就马克思主义而言,现象有真象、假象之分。以下关于假象的说法中,正确的是()。
A.假象需要人通过理性思维方式来感知、把握
B.假象也表现事物的本质
C.真象反映事物的本质,假象反映事物的外在现象
D.假象属于人通过感觉器官而产生的错觉
【答案】:B
【解析】现象有真象和假象之分。真象是从正面直接表现本质的现象,假象是从反面歪曲地表现本质的现象。本质是事物的根本性质,是构成事物的诸要素之间的内在联系。现象是事物的外部联系和表面特征,是事物本质的外在表现。任何现象都从一定的方面表现着本质,即使假象也是本质的表现,只不过假象是从反面歪曲地表现本质,它也是客观存在的,是由各种客观的实际条件造成的。对于选项中提到的通过理性思维方式感知、把握,这更多适用于透过现象去认识本质,并非专门针对假象,而且人对假象也可以通过感性认识初步察觉。而真象和假象都表现事物的本质,并非真象反映本质、假象反映外在现象。另外,假象是客观存在的现象,错觉是人们对客观事物的错误认识,属于主观范畴,二者不能等同。所以选项中关于假象也表现事物的本质的说法是正确的。
2、下列选项中,不属于下行文结尾用语的是()。
A.“为盼”
B.“希即遵照”
C.“此令”
D.“此布”
【答案】:A
【解析】下行文是指上级机关对所属下级机关的发文。“希即遵照”意思是希望立即遵照执行,常用于上级对下级行文,要求下级按照相关内容执行;“此令”一般用于命令等下行文的结尾,具有权威性和强制性;“此布”常用于公告、通告等下行文,有公开宣布之意。而“为盼”是表达一种期待的语气,经常用于平行文或上行文,希望对方能够给予回应或办理某事,不属于下行文结尾用语。
3、父亲今年45岁,儿子今年15岁,那么几年前父亲的年龄是儿子的3倍?
A.10年前
B.12年前
C.15年前
D.20年前
【答案】:B
【解析】设x年前父亲的年龄是儿子的3倍,则45-x=3(15-x),解得x=12。
4、在医学领域,激光治疗的主要优点不包括()。
A.不出血或少出血
B.作用区域大
C.不伤害周围的健康组织
D.病人无感染
【答案】:B
【解析】在医学领域,激光治疗具有众多优势。激光治疗能够精准定位作用部位,利用其高能量集中的特性,对目标组织进行处理,在这个过程中能够有效减少血液流失,实现不出血或少出血的效果。同时,由于激光可被精确控制,能够只对病变组织发挥作用,从而避免伤害周围健康组织。并且,激光治疗可以在相对无菌的环境下进行,降低了病人感染的风险。然而,激光治疗通常是精确地针对特定的病变区域进行操作,其作用区域往往较小且精准,并非作用区域大。所以,激光治疗的主要优点不包括作用区域大。
5、AI生成诗歌的‘著作权’归属于谁?
A.AI开发者
B.AI使用者
C.AI本身
D.法律未规定
【答案】:D
【解析】AI生成诗歌的‘著作权’目前法律未规定归属。
6、三国吴简新解读的主要内容包括哪些?
A.三国时期的政治制度
B.三国时期的经济发展
C.三国时期的法律制度
D.三国时期的日常生活
【答案】:D
【解析】三国吴简新解读的主要内容包括三国时期的日常生活,揭示了当时的社会风貌。
7、上级领导把自身不愿处理的繁杂事务交由下属处理,这种授权被称为()。
A.刚性授权
B.柔性授权
C.惰性授权
D.模糊授权
【答案】:C
【解析】该题是在考查不同类型授权的定义。刚性授权是对所授权力、责任、完成任务的要则、时间等,均有明确规定与交代,被授权人必须严格遵守,不得有任何逾越。柔性授权则是上级仅指示出工作的大纲或轮廓,下属可随机应变,灵活地处理工作。惰性授权是指上级领导者将自己不愿意处理的繁琐事务交给下属处理。模糊授权是授权者只指明工作的事项和范围,提示所要达到的目标,被授权者有较大的自由,可自行决定完成工作的具体途径。所以符合将自己不愿意处理的繁琐事务交给下属处理这种授权方式的是惰性授权。
8、会议期间,有人提出对其发言中的某一部分不予记录,此时正确的做法是()。
A.停止笔录
B.征求主持人意见,停止笔录,关录音机
C.不予理睬
D.听取旁边人的意见
【答案】:B
【解析】会议记录需要准确、全面地呈现会议内容,但当有人要求对发言中的某个部分不作记录处理时,不能随意停止或继续记录,也不能盲目听取他人意见。停止笔录可能导致会议记录不完整,不予理睬会违背发言者的意愿,听取旁边人的意见缺乏权威性和规范性。而征求主持人意见是比较恰当的做法,因为主持人对会议的整体情况和流程有把控权,在得到其允许后停止笔录并关录音机,可以确保既尊重发言者的要求,又符合会议记录的规范
您可能关注的文档
- 2026年郑州电子商务职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(精练).docx
- 2026年郑州电子信息职业技术学院单招职业技能考试题库参考答案详解.docx
- 2026年郑州电力职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(网校专用).docx
- 2026年郑州信息工程职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(典型题).docx
- 2026年郑州体育职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(a卷).docx
- 2026年西双版纳职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(培优).docx
- 2026年衡水职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(研优卷).docx
- 2026年菏泽家政职业学院单招职业技能考试题库完整参考答案详解.docx
- 2026年茂名职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(综合题).docx
- 2026年茂名职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(考试直接用).docx
最近下载
- ISO IEC 42001 人工智能管理体系白皮书——AI风险治理.docx
- ISO_IEC 42001_2023 人工智能管理体系要求培训课件.pptx VIP
- ISO IEC42001-2023人工智能管理体系培训教材.pptx
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之5:“5领导作用-5.2 人工智能方针”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之13:“7支持-7.5成文信息”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之8:“6策划-6.3 变更的策划”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之16:“10改进”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之10:“7支持-7.2能力”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之17:“8 运行”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- 《ISO∕IEC42024-2025信息技术-人工智能-管理体系》解读和应用指导材料(雷泽佳2024A0).pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)