原创力文档企业2026年度中层管理者股权;目录;方案设计概述;激励工具选择;激励对象确定;激励额度设定;行权价格制定;有效期与等待期规划;授予规则制定;任职年限要求;历史绩效考量;管理职责权重;服务年限条件;考核机制构建;公司层面业绩目标;个人层面绩效评估;考核周期与方式;行权比例确定;推广策略实
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