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2026年湖南城建职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、在处理过敏患者时，以下哪种做法是正确的？

A.让患者立即躺下休息

B.用冷水浸泡患者

C.给患者注射肾上腺素

D.用扇子扇风降温

【答案】：C

【解析】处理过敏患者时，应该给患者注射肾上腺素，以迅速缓解过敏症状。

2、个人所得税的专项附加扣除包括哪些内容？

A.子女教育、继续教育、大病医疗

B.住房贷款利息、住房租金、赡养老人

C.上述两项

D.无

【答案】：C

【解析】个人所得税的专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。

3、西蒙认为，管理的实质是（）。

A.组织

B.协作

C.沟通

D.决策

【答案】：D

【解析】西蒙提出管理就是决策，决策贯穿于管理活动的全过程，组织、协作、沟通等虽然都是管理中的重要方面，但管理的实质是决策。

4、KTV店员兼职外卖小哥、影视城员工变身生产流水线上的检查员、餐厅服务员成为电商平台配送员。所谓“共享员工”，是指以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。该用工模式（）。

A.提高了人力资源配置效率

B.增加了劳动者按劳分配所得

C.保障了劳动者的合法权益

D.破解了就业中的结构性矛盾

【答案】：A

【解析】“共享员工”作为以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式，能够在不同企业之间灵活调配人力资源。当一些企业出现人力闲置，而另一些企业存在人力短缺时，“共享员工”使人力资源可以快速流动到更需要的地方，让人力资源得到更充分的利用，避免了人力资源的浪费，从而提高了人力资源配置效率。按劳分配是在公有制经济范围内，按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。“共享员工”的用工模式并不局限于公有制经济，且这种用工模式主要是促进人力资源的短期调配，与增加劳动者按劳分配所得并无直接关联。“共享员工”模式只是一种新的用工方式，并不能直接保障劳动者的合法权益。劳动者合法权益的保障需要依靠完善的法律法规、有效的监管以及企业和劳动者之间遵循合理的合同约定等多方面因素，该用工模式本身并不具备直接保障劳动者合法权益的功能。就业中的结构性矛盾是指劳动力供给与需求不匹配，包括技能、地区、行业等方面的不匹配问题。“共享员工”模式只是一种短期的人力调配方式，它无法从根本上解决由于劳动力技能结构与产业需求结构不匹配等深层次原因导致的就业结构性矛盾。综上，正确答案应选体现提高人力资源配置效率的选项。

5、在三段论推理中，如果大前提是‘所有的狗都是四条腿的’，小前提是‘这只动物是狗’，那么结论应该是‘这只动物是四条腿的’。以下哪个选项违反了三段论规则？

A.结论正确

B.大前提错误

C.小前提错误

D.结论与前提无关

【答案】：D

【解析】违反了三段论规则，因为结论应该是基于前提的正确推导，而选项D表明结论与前提无关，这是错误的。

6、如果折线图显示某产品的市场份额在逐年下降，以下哪个结论最有可能正确？

A.产品价格逐年降低

B.市场竞争加剧

C.产品质量提高

D.经济增长

【答案】：B

【解析】市场份额下降通常意味着有更强的竞争对手进入市场。

7、甲从某地出发，以每小时6公里的速度前进，乙从同一地点出发，以每小时4公里的速度前进。如果乙比甲晚出发1小时，问乙追上甲需要多少时间？

A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时

【答案】：B.3小时

【解析】甲先行1小时，走了6公里，乙每小时比甲慢2公里，因此乙需要6公里/2公里/小时=3小时追上甲。

8、在一个混合饮料中，果汁和水的比例是1:3。如果这个混合饮料有400克，那么果汁的重量是多少？

A.100克

B.120克

C.150克

D.200克

【答案】：A

【解析】果汁的重量是400克的1/4，即100克。

9、社会主义市场经济最基本的主体是（）。

A.国家

B.管理者

C.企业

D.生产者

【答案】：C

【解析】社会主义市场经济的主体包括政府、企业、居民等，但企业是最基本、最重要的市场活动主体，是社会主义市场经济运行的微观基础。国家主要是宏观调控者，通过制定政策等方式对市场经济进行引导和管理，并非最基本主体；管理者是企业或组织内部负责管理的人员，不能等同于市场经济的基本主体；生产者概念较为宽泛，且企业作为生产和经营的基本单位，涵盖了生产者的角色，单独的生产者也不是社会主义市场经济最基本的主体。所以社会主义市场经济最基本的主体是企业。

10、如果某产品的成本从2020年的8元降至2021年的7元，那么成本降低了多少？

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】：C

【解析】成本降低率计算公式为：(8-7)/8=12.5%，四舍五入后为13%。

11、现代桥梁专家茅以升在谈到自己的治学经验时