2026年湖南吉利汽车职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(a卷).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于河南
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2026年湖南吉利汽车职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(a卷).docx

2026年湖南吉利汽车职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、如果一个人每天喝足够的水,那么他的皮肤会更有光泽。以下哪个选项是这个因果关系的正确表述?

A.皮肤有光泽导致人每天喝水

B.每天喝水是皮肤有光泽的必要条件

C.每天喝水是皮肤有光泽的原因

D.皮肤有光泽是每天喝水的结果

【答案】:C

【解析】每天喝水是皮肤有光泽的原因,这是一个明确的因果关系。

2、下列平原中,分布在一省境内是()。

A.东北平原

B.华北平原

C.长江中下游平原

D.成都平原

【答案】:D

【解析】成都平原又称盆西平原或川西平原,位于四川盆地西部,主要在四川省内,是中国西南地区最大平原和河网稠密地区之一。

3、已满七十五周岁的人故意犯罪的,()处罚。

A.可以从轻或减轻

B.可以减轻或免除

C.应当从轻或减轻

D.应当减轻或免除

【答案】:A

【解析】已满七十五周岁的人故意犯罪的量刑情况,依据《中华人民共和国刑法》第十七条之一相关规定,已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。所以对于已满七十五周岁的人故意犯罪的情形,是可以从轻或减轻处罚。

4、二里头遗址夏商分界的重要发现是什么?

A.发现了甲骨文

B.发现了青铜器

C.发现了玉器

D.发现了陶器

【答案】:B

【解析】二里头遗址是夏商分界的重要考古发现,以青铜器的出现为标志。

5、湖北甲公司与河南乙公司签订了一份书面合同,甲公司签字、盖章后邮寄给乙公司签字、盖章。则该合同成立的时间应为()。

A.甲公司签字、盖章时

B.甲、乙公司达成合作意向时

C.乙公司签字盖章时

D.乙公司收到甲公司签字盖章的合同时

【答案】:C

【解析】根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。本题中湖北甲公司与河南乙公司采用书面合同形式订立合同,甲公司签字、盖章后邮寄给乙公司签字、盖章,只有当乙公司签字盖章后,才满足双方均签名、盖章这一合同成立条件,合同才成立。甲公司签字、盖章时,乙公司尚未完成签字盖章,合同未成立;甲、乙公司达成合作意向时,并未完成合同订立的法定形式,合同也未成立;乙公司收到甲公司签字盖章的合同时,乙公司还未签字盖章,同样不满足合同成立条件。所以该合同成立的时间应为乙公司签字盖章时。

6、楚辞中的巫文化特征主要体现在哪里?

A.诗歌风格

B.宗教仪式

C.社会结构

D.历史记载

【答案】:B

【解析】楚辞中的巫文化特征主要体现在宗教仪式和祭祀活动上。

7、以下哪种现象属于机械运动?

A.

A.水蒸发

B.

B.声音传播

C.

C.行星绕太阳旋转

D.

D.电灯发光

【答案】:C

【解析】行星绕太阳旋转是物体在空间中位置随时间变化的过程,属于机械运动,而水蒸发、声音传播和电灯发光分别涉及热学、波动和电磁现象。

8、如何在一个日历应用中查看某个日的事件?

A.通过点击日历上的日期

B.通过拖动日历界面

C.通过长按日历上的日期

D.通过点击日历上的月份按钮

【答案】:A

【解析】在大多数日历应用中,查看某个日的事件需要通过点击日历上的日期来实现。

9、对于基层管理者而言,以下哪种技能最为重要()。

A.创新技能

B.人际技能

C.技术技能

D.概念技能

【答案】:C

【解析】基层管理者主要负责基层工作的具体组织和实施,需要直接处理实际的操作和技术问题。技术技能是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力,它对于基层管理者有效开展工作至关重要。创新技能对于组织发展有推动作用,但并非基层管理者的最关键技能;人际技能虽然重要,有助于协调团队关系等,但基层管理者更需要凭借技术技能解决实际问题;概念技能强调对复杂情况进行抽象和概念化思考,通常高层管理者更需要这种技能。所以对于基层管理者来说,技术技能是最重要的。

10、我国国家行政机关实行()。

A.职务分类制

B.职位分类制

C.品位分类制

D.职能分类制

【答案】:B

【解析】这道题考查的是我国国家行政机关的实行制度。职位分类制是以职位为对象进行分类的人事分类制度,它是依据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素确定职位类别和等级。我国国家行政机关实行职位分类制,这种制度有助于提高行政效率,实现科学管理,明确各职位的职责和任职要求,便于对公务员进行考核、培训等管理活动。而职务分类制强调职务的划分;品位分类制侧重于人的资历、身份和地位;职能

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