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2025年人力资源管理师《薪酬管理》真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，请选择一个最符合题意的选项。每题1分，共25分）

1.薪酬的保障功能主要是指通过薪酬支付保障员工的基本生活需要，维持劳动力的再生产。这体现了薪酬的（）。

A.激励功能

B.调节功能

C.保障功能

D.竞争功能

2.企业在制定薪酬策略时，需要考虑其自身的支付能力、员工期望、市场薪酬水平等因素，这体现了薪酬管理的（）。

A.目标性

B.系统性

C.动态性

D.随机性

3.将企业内部不同岗位的相对价值进行排序，从而确定薪酬等级的一种岗位评价方法是（）。

A.因素比较法

B.排序法

C.评分法

D.岗位价值评估法

4.通过对同行业、同地区、同类型企业的薪酬水平进行调查，了解市场薪酬状况，这种方法称为（）。

A.薪酬成本分析

B.薪酬市场调查

C.薪酬结构分析

D.薪酬竞争力分析

5.以员工所处的岗位价值为主要依据确定薪酬，不同岗位价值不同，薪酬也不同，这种薪酬结构设计模式称为（）。

A.高弹性薪酬结构

B.弹性薪酬结构

C.高稳定薪酬结构

D.稳定薪酬结构

6.基于员工所掌握的特定知识或技能来确定薪酬，强调“谁拥有更重要的知识或技能，谁就能获得更高的报酬”，这种薪酬形式属于（）。

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.绩效薪酬

D.福利薪酬

7.将员工的薪酬与其个人或团队的工作绩效直接挂钩，绩效好则获得更多报酬，这种薪酬形式称为（）。

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.绩效薪酬

D.福利薪酬

8.在绩效薪酬中，根据员工个人或团队在考核期内完成的工作目标或任务数量来计算奖金，这种形式通常称为（）。

A.绩效奖金

B.佣金

C.提成

D.超额奖

9.企业为员工支付的、法定的社会保险和住房公积金，属于（）。

A.基本薪酬

B.浮动薪酬

C.法定福利

D.补充福利

10.企业为员工提供的、超出法定福利范围的各种福利项目，如补充医疗保险、带薪休假、员工培训等，属于（）。

A.基本薪酬

B.浮动薪酬

C.补充福利

D.非物质激励

11.岗位评价中，将不同岗位的各个因素进行两两比较，确定其相对价值，这种方法称为（）。

A.排序法

B.配对比较法

C.因素比较法

D.评分法

12.薪酬调查报告分析中，通常使用的指标不包括（）。

A.薪酬中位数

B.薪酬平均数

C.薪酬方差

D.员工流动率

13.薪酬结构设计中，薪酬总额中固定部分和浮动部分的相对比例，被称为（）。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬比例

14.对于知识密集型、创造性强的岗位，更适合采用（）进行薪酬设计。

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.综合薪酬制

15.在绩效薪酬设计中，将员工的薪酬与其个人绩效直接挂钩，这种方式称为（）。

A.团队绩效奖励

B.个人绩效奖励

C.组织绩效奖励

D.股权激励

16.补充医疗保险、企业年金等属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.个人自愿福利

D.非物质激励

17.薪酬制度实施过程中，向员工清晰、准确地传达薪酬政策和管理办法，称为（）。

A.薪酬沟通

B.薪酬调整

C.薪酬评估

D.薪酬管理

18.每年年底根据公司经营状况和员工绩效进行统一的薪酬调整，这种方式称为（）。

A.绩效调薪

B.晋升调薪

C.年度调薪

D.特殊调薪

19.薪酬管理的核心目标是（）。

A.降低企业人工成本

B.提高员工满意度

C.吸引、保留和激励人才

D.完善企业福利体系

20.“同工同酬”原则主要强调的是（）。

A.不同岗位之间薪酬应相同

B.相同岗位之间薪酬应相同

C.不同技能水平之间薪酬应相同

D.所有员