2026年玉溪农业职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(突破训练).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于河南
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2026年玉溪农业职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(突破训练).docx

2026年玉溪农业职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、任何科学理论都不能穷尽真理,而只能在实践中不断地开辟认识真理的道路。这说明()

A.真理具有客观性

B.真理具有绝对性

C.真理具有相对性

D.真理具有全面性

【答案】:C

【解析】科学理论无法穷尽真理,只能在实践中不断开辟认识真理道路,这表明真理不是绝对不变的,而是有其适用范围和条件,会不断发展,体现出真理具有相对性。

2、______对于进攻相当于信奉对于______。()

A.防御背弃

B.勇猛虔诚

C.城池真神

D.前进恭敬

【答案】:A

【解析】防御和进攻是一对反义词,信奉和背弃是一对反义词,所以应选择此选项。

3、定义判断:领导是指通过影响和激励他人,引导组织成员实现组织目标的过程。以下哪个选项不是领导的主要功能?

A.指导方向

B.激励员工

C.分配任务

D.监督绩效

【答案】:D.监督绩效

【解析】领导的主要功能包括指导方向、激励员工和分配任务,监督绩效是管理的一部分,但不是领导的主要功能。

4、我们要建设人与自然和谐共生的现代化,政府需综合运用各类宏观调控手段对环境污染问题进行综合治理。以下举措对应正确的是()。

A.适用法律手段——针对矿产资源的开采大力征收资源税

B.运用行政手段——政府加强立法工作使治污工作有法可依

C.运用经济手段——增加对大气污染防治的政策性信贷支持

D.运用经济手段——惩治排污企业,增加排污费征收力度

【答案】:C

【解析】建设人与自然和谐共生的现代化,政府需综合运用各种宏观调控手段治理环境污染问题。宏观调控手段主要包括经济手段、法律手段和行政手段。经济手段是指政府运用财政政策、货币政策等经济工具,通过调节经济变量来影响经济活动;法律手段是指政府通过制定和运用经济法规来调节经济活动;行政手段是指政府凭借行政权力,通过颁布命令、指示等方式来调节和管理经济活动。征收资源税是国家运用经济手段进行宏观调控,通过对资源的开采和使用进行征税,调节资源的利用和分配,并非法律手段。政府加强立法工作使治污工作有法可依,这属于法律手段,行政手段是依靠行政机构,采取强制性的命令、指示、规定等行政方式来调节经济活动。增加对大气污染防治的政策性信贷支持,是通过货币政策对大气污染防治给予资金支持,属于经济手段。惩治排污企业是运用法律手段,依据相关法律法规对违法排污行为进行制裁;而增加排污费征收力度是运用经济手段,通过经济杠杆促使企业减少排污,但二者不能混为一谈。综上,对应正确的是运用经济手段增加对大气污染防治的政策性信贷支持。

5、从4个男生和6个女生中随机选择一个人,选择女生的概率是多少?

A.1/2

B.2/3

C.1/4

D.3/4

【答案】:B

【解析】总共有10个人,其中6个是女生,所以选择女生的概率是6/10,即2/3。

6、加权移动平均数(WMA)与简单移动平均数的主要区别是什么?

A.WMA不考虑时间顺序

B.WMA对最近的数据点赋予更高的权重

C.WMA计算更复杂

D.WMA只适用于特定类型的数据

【答案】:B

【解析】加权移动平均数对最近的数据点赋予更高的权重,从而更重视近期的数据。

7、数字孪生技术的核心优势是什么?

A.实时监控

B.优化决策

C.节约成本

D.提升效率

【答案】:B

【解析】数字孪生技术的核心优势是优化决策,通过模拟和数据分析提高决策的准确性。

8、“请示”件应在附注处注明()。注:本题由于原题目已符合书面化表达等要求,去除计算机代码后无需做其他调整。

A.联系人和电话

B.撰稿人和电话

C.联系人和联系地址

D.撰稿人及其地址

【答案】:A

【解析】请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示,对某项政策界限给予明确,对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。为了便于上级机关在处理请示事项时能及时与下级机关沟通联系,“请示”件应在附注处注明联系人和电话。撰稿人主要负责公文的撰写工作,不是请示件附注处需要注明的关键信息;联系地址在现代通讯便捷的情况下,并非是上级机关与下级机关沟通的首要方式,请示附注处重点在于能及时联系到相关人员。所以应注明联系人和电话。

9、职位分类的标准不包括以下哪个方面?()

A.工作与资格之间的关系

B.工作与报酬之间的关系

C.资格与报酬之间的关系

D.能力与报酬之间的关系

【答案】:D

【解析】职位分类是将各种工作按照其工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素进行分类。工作与资格之间的关系是职位分类的重要方面,不同职位对资格条件有不同要求,以此区分不同职位类别;工作与报酬之间的关系也是职位分类需要考虑的,不同工作的价值和难度不同,报酬也会有所不同,通过这种关系来合理划分职位等级;资格与报酬之

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