2026年云南能源职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(综合题).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.93万字
  • 约 48页
  • 2026-02-14 发布于中国
  • 举报

2026年云南能源职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(综合题).docx

2026年云南能源职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、股票指数的回溯计算通常采用什么方法?

A.向后追溯法

B.向前追溯法

C.中心法

D.修正法

【答案】:A

【解析】股票指数的回溯计算通常采用向后追溯法,即从过去的某个基准点开始计算。

2、度量衡是我国古代使用的计量单位,其发展大约始于原始社会末期,且因地域和国情不同,计量统计方式也存在差异。“量”指的是哪个方面的标准?()

A.长度

B.容积

C.面积

D.重量

【答案】:B

【解析】度量衡是我国古代使用的计量单位,其中“度”是关于长度的标准,“量”指的是容积方面的标准,“衡”代表重量的标准。因此题目中“量”对应的是容积方面的标准。

3、“新官上任三把火”是利用()占得先机的典型案例。

A.从众效应

B.首因效应

C.定型效应

D.近因效应

【答案】:B

【解析】本题是在考查不同效应的含义,并判断“新官上任三把火”这一行为利用的是哪种效应。首因效应是指个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。“新官上任三把火”,新官刚上任时通过做几件有影响力的事,给下属和民众留下良好的第一印象,从而在后续工作中占得先机,这正是利用了首因效应。从众效应是指个体受到群体的影响而怀疑、改变自己的观点、判断和行为等,以和他人保持一致。“新官上任三把火”并非是新官受到群体影响而改变自身行为,所以不是从众效应。定型效应也叫刻板印象,是指人们用刻印在自己头脑中的关于某人、某一类人的固定印象,以此固定印象作为判断和评价人依据的心理现象。题干中未体现新官利用固定印象来占得先机,故不是定型效应。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。而“新官上任三把火”强调的是新官刚上任时的作为,不是最近的行为产生的影响,所以不是近因效应。综上,“新官上任三把火”是利用首因效应占得先机的经典案例。

4、《孙子兵法》中著名的“知己知彼,百战不殆”出自哪一篇?

A.计篇

B.战势篇

C.谋攻篇

D.军形篇

【答案】:C

【解析】“知己知彼,百战不殆”出自《孙子兵法》的谋攻篇,强调了了解敌我双方情况的重要性。

5、近来网上出现了一则有关“公务员绿色出行”的报道,即A市教育局通过添置公务自行车,使得较近距离的公务活动不再派汽车,从而大幅降低了公务汽车使用率。B市环保局负责人看了这则报道,认为引进公务自行车能缩减财政开支,于是决定也采取这种做法。以下哪项如果为真,不能构成上述决定的前提条件?()

A.自行车出行的方式结合B城市的地理环境以及道路交通状况是可行又可取的

B.B市环保局的办公人员规模和已有公车数量与A市教育局相近

C.较近距离的公务活动有自行车取代汽车不会影响办公效率

D.B市环保局原来的公务活动主要采取汽车出行的方式

【答案】:B

【解析】题中的论点是如果一个城市的教育局绿色出行可行,那么另一个城市的环保局也可行。而“另一个城市环保局的办公人员规模和已有公车数量与这个城市教育局相近”这个条件并不是必需的,即使另一个城市环保局的办公人员规模和已有公车数量高于或低于这个城市教育局,“绿色出行”也是可行的,因此不是必需的前提条件。

6、环境污染主要源于对能源的利用,现阶段主要的能源是()。

A.煤炭能源

B.风力能源

C.电力能源

D.天然气能源

【答案】:A

【解析】环境污染主要来自能源的利用,在目前的能源结构中,煤炭能源使用最为广泛,其在燃烧过程中会释放大量的污染物,如二氧化硫、氮氧化物、颗粒物等,是造成环境污染的主要能源类型之一。风力能源属于清洁能源,在生产过程中几乎不产生污染。电力能源本身是二次能源,其污染主要取决于发电的一次能源来源,当以清洁能源发电时污染较小。天然气能源相对煤炭来说,燃烧后产生的污染物较少,是一种相对清洁的化石能源。所以目前主要与环境污染相关的主要能源是煤炭能源。

7、激励是管理者为提升组织绩效开展的重要活动,依据相关激励理论,下列各项描述错误的是()。

A.未得到满足的需要是产生激励的起点

B.奖励的价值越大,个人努力程度就越大

C.实施负强化应以连续负强化为主,以消除人们的侥幸心理

D.受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果

【答案】:B

【解析】激励的起点是尚未满足的需要,当需要未得到满足时,会产生紧张感,进而驱动人们去采取行动以满足需要,所以未得到满足的需要是产生激励的起点这一描述是正确的;奖励价值大小与个人努力程度并非简单的正相关关系,个人努力程度还会受到个人能力、对实现目标的期望等多种因素影响,仅仅奖励价值大,并不一定就会使个人努力程度越大,该描述有误;实施负强化应以连续负强化

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档